劳动纠纷 法律问答
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被辞退后，赔偿金究竟该怎么算[律师回复] 被辞退后，赔偿金的计算有不同情况。要是用人单位违法解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？就看劳动者在单位工作了多久，工作满一年就给一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；如果不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 要是用人单位是合法解除劳动合同，像因为劳动者严重违反单位规章制度这种情况，就不用给赔偿金。不过在一些法定情况下，比如单位主动提出和劳动者协商一致解除合同，或者单位进行经济性裁员，就得给经济补偿，计算方法和前面说的经济补偿标准一样。 劳动者遇到被辞退的情况，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些，都留好。要是和单位商量赔偿金的事没达成一致，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图阿里
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搬厂致使员工辞职，赔偿方式是怎样[律师回复] 员工因为公司搬厂而辞职，能不能拿到赔偿得看具体情况。要是搬厂属于劳动合同签订时根据的客观情况出现重大变化，导致合同没法继续履行，公司和员工协商后，又没就变更合同内容达成一致，员工在这种情况下辞职，公司就得给员工经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按照员工在公司工作的时间来的。员工每工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作时间不满六个月，公司支付半个月工资的补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果搬厂距离不远，对员工正常工作和生活没什么影响，而且劳动合同里也没明确规定工作地点是某个具体地址，那这种搬厂就不算客观情况重大变化。员工主动辞职的话，公司一般不用给经济补偿。 所以员工得先看看自己的情况。觉得自己符合拿补偿的条件，就可以和公司商量补偿的事儿。要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图拉萨
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离职后，赔偿金应该怎样来计算[律师回复] 在离职时，赔偿金的计算要根据不同情况来定。如果是用人单位违法解除劳动合同，那劳动者就可以拿到赔偿金。这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢，它是按照劳动者在这家单位工作的时间来的。要是工作满了一年，单位就要给一个月的工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，也给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前这十二个月里，每个月拿到手的平均工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些都算在内。不过呢，如果劳动者的月工资比用人单位所在地区上一年职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按平均工资的三倍来算，而且最多只补偿十二年。 但要是因为劳动者自己的问题导致离职，比如说严重违反了用人单位的规章制度，那单位就不用给赔偿金了。 还有一种情况，就是用人单位和劳动者商量好了要解除劳动合同，这种情况下，单位要给经济补偿，计算方法和合法解除时的经济补偿一样。 给大家的法律建议就是，劳动者要清楚自己的权益，在离职时留意单位解除合同的原因和赔偿情况，保留好工资条、工作证明等相关证据。用人单位也得依法依规处理离职事宜，避免不必要的法律纠纷。律图阿里
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主动辞职5年后还能不能去起诉[律师回复] 主动辞职5年后能不能起诉，得分不同情况来说。 要是这事属于劳动纠纷，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，这个时间就是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。而且得在劳动关系结束后的一年内就提出仲裁申请。要是主动辞职5年后才想起为劳动纠纷去申请仲裁或者起诉，那很可能已经过了申请仲裁的时间。就算去申请仲裁了，想要通过法律途径保障自己的权益也比较困难。要是进入到了打官司的阶段，法院对于已经过了仲裁时效的案子，通常是不会支持的。 要是辞职的事儿涉及其他民事法律关系纠纷，一般民事案件的诉讼时间是三年。要是有让诉讼时效中断或者暂停的法定情况，诉讼时效就会重新算或者暂停算。要是没有这些情况，主动辞职5年后起诉，对方要是拿诉讼时效来反驳，法院查清楚情况后，会驳回你的诉讼请求。 但要是能证明有特殊情况，导致没能及时去维护自己的权利，符合法律规定的条件，也有可能让法院受理并且支持你的诉求。所以，要是遇到这种事，建议把具体情况详细说清楚，这样才能得到更准确的法律建议，更好地维护自己的权益。律图那曲
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单位不签合同交社保还称劳务关系怎么解决[律师回复] 当单位既不签书面劳动合同、也不给缴纳社保，还硬说是劳务关系时，劳动者可以按下面这些步骤来解决问题。 第一步得收集证据，以此证明自己和单位存在劳动关系。像工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，都能作为证据。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，从用人单位让劳动者开始工作那天起，劳动关系就已经建立了，单位就该和劳动者签订书面劳动合同，并且给劳动者缴纳社保。 要是能证明存在劳动关系，劳动者可以先跟单位协商，明确指出单位这种做法是违法的，要求单位签订书面劳动合同，补缴社保费用。要是单位拒绝协商或者协商半天也没结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行检查，还能责令单位改正违法行为。 除了投诉，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以有这么几个：一是确认和单位有劳动关系；二是让单位支付从开始工作满一个月的第二天到满一年的前一天这段时间的双倍工资；三是责令单位补缴社保。 要是劳动者对仲裁结果不满意，并且符合法定条件，还能在规定时间内向法院提起诉讼，依靠法院的审理来维护自己的合法权益。律图拉萨
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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