工伤赔偿 法律问答
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上班突发脑溢血，这笔医疗费用谁负责[律师回复] 上班时突发脑溢血，医疗费用谁来承担，得分情况看。 要是在工作时间和岗位上，突发脑溢血死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这视同工伤。要是单位给职工正常交了工伤保险，医疗费用就由工伤保险基金出，能按规定享受治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费等。要是单位没交工伤保险，那费用就得单位按工伤保险待遇项目和标准来付。 如果不符合视同工伤的情况，只是普通突发脑溢血，这属于自身疾病。职工可以用医保报销部分费用，按基本医疗保险规定享受待遇。要是单位没给职工正常交医保，让职工没法用医保报销，单位就要在医保报销范围内担责赔偿。 所以，上班突发脑溢血，得先确定是不是工伤，再看单位有没有交相关保险，这样就能明确医疗费用谁来承担了。平台专业咨询...
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员工在家猝死，单位要如何给予赔偿[律师回复] 1、员工在家猝死，正常情况下不算工伤，但也有例外。按照《工伤保险条例》的规定，如果是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡的，这种情况会当作工伤来处理。要是员工符合这个条件，单位就得承担相应责任；要是不符合，单位一般不用赔偿，但可能会根据自身政策和实际情况给点补偿。 2、要是被认定为工伤，赔偿的项目和标准是这样的：丧葬补助金是统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月金额；供养亲属抚恤金会按职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3、单位要在事故发生那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内提交申请，这段时间里符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等费用就得单位自己承担。要是职工或者其近亲属觉得是工伤，但单位不这么认为，这时举证责任就在单位。 法律行业发展到现在，对于工伤认定和赔偿等规定，会不断适应新的用工模式和社会情况。比如随着远程办公越来越普遍，在家办公期间的工伤认定标准可能会进一步细化和明确，以更好地保障劳动者权益和平衡用人单位的责任。平台精选咨询...
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手指断为工伤，赔偿金应该怎么计算[律师回复] 手指断了认定为工伤后，赔偿金计算涉及多个方面。第一步是工伤认定，职工所在单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向社会保险行政部门提出申请。要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织能在规定时间内自行申请。 认定为工伤后，接着要做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。手指断的伤残等级根据具体情况有所不同，像一手拇指缺失或功能完全丧失，可能构成较高等级的伤残。 赔偿项目和计算方式如下： 医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资方面，职工因工伤暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。 一次性伤残补助金由工伤保险基金依据伤残等级支付，比如十级伤残是7个月本人工资。 若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。 如果遇到这类情况，建议及时收集相关证据，按规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。平台优选咨询...
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人身受损害时工伤赔偿如何划分责任[律师回复] 在咱国家，工伤赔偿责任划分是有明确规定的。一般在工作里员工受了伤，只要认定成工伤，就适用无过错责任原则。啥意思呢，就是不管单位有没有过错，都得承担工伤赔偿责任。 那哪些情况算工伤呢？在工作时间、工作地点，因为工作原因受伤；工作前后，在工作地点做和工作相关的预备或收尾工作时受伤；工作时间和地点内，因为履行工作职责遭受暴力等意外伤害；还有得了职业病，这些都算工伤。 不过呢，即使符合工伤认定情形，但要是员工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些情况，就不能认定为工伤了。 说到工伤赔偿流程，单位得在员工事故受伤或者被诊断出职业病那天起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如果单位没按规定申请，受伤员工或者他的近亲属、工会组织也能在规定时间里直接去申请。 等认定为工伤后，员工就能享受工伤保险待遇。如果单位已经依法交了工伤保险费，大部分赔偿就由工伤保险基金出；要是单位没交，那所有费用就得单位按照工伤保险待遇的项目和标准来出。大家得清楚这些规定，维护好自己的合法权益。平台专业咨询...
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认定工伤没评残该怎么进行赔偿[律师回复] 很多人以为工伤没评上伤残等级就不能获得赔偿，其实不是这样的，受伤职工依然能享受相应工伤赔偿待遇。 按照《工伤保险条例》，职工工作时受伤去治疗，能享受工伤医疗待遇。治疗工伤的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。职工住院治疗工伤，还有伙食补助费。要是经过医疗机构证明，并且经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也能从工伤保险基金支付。 在停工留薪期，职工原来的工资福利待遇不会变，单位要每个月按时支付。一般来说，停工留薪期不超过十二个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就会停发。 另外，工伤职工治疗期间需要护理，可单位没安排人护理的话，单位得支付护理费。要是用人单位给职工交了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金出；没交的话，相关费用就由用人单位承担。职工可以和单位协商赔偿的事，要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决问题。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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因家暴起诉离婚，多长时间会开庭调解因家暴起诉离婚，开庭调解时间由法院依工作安排而定，无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结，普通程序六个月内审结，实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令，法院72小时内裁定，紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。2k浏览
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家暴流产能要求精神损害赔偿吗家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定，实施家庭暴力属于法定过错情形，因家暴导致流产，受害者身体和精神遭受痛苦，可在离婚诉讼或单独提起诉讼时，请求施暴方给予精神损害赔偿，法院通常会根据具体情况予以支持。1.6k浏览
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父母多年持续家暴法院会如何判父母多年持续家暴，若涉及刑事犯罪，法院会依据《刑法》相关规定，视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中，如离婚诉讼，法院会认定家暴为过错情形，在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方，同时可能为受害者发出人身安全保护令。1.1k浏览
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