工伤赔偿 法律问答
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工伤员工家人交通费企业应支付吗[律师回复] 工伤员工家人的交通费，企业要不要支付，这是很多人关心的问题。一般来说，企业没有支付这笔费用的法定义务，但存在特殊情况。 法律规定，工伤员工到统筹地区以外就医，经医疗机构证明、经办机构同意，其本人的交通费用由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府定，但这只针对员工本人，不包括家人。至于工伤员工家人产生的交通费，法律没规定企业必须给。不过，企业出于关怀愿意承担，法律也不反对。 要是员工工伤后在停工留薪期生活不能自理，需要护理，护理人员往来产生了交通费，而企业又没安排护理人员，因为企业有支付护理费的责任，所以在合理范围内，企业可能要承担这部分交通费。但是否合理，得结合具体情况和证据判断。 如果遇到企业是否该支付工伤员工家人交通费的争议，可以先协商，协商不成还能通过仲裁或诉讼解决。总之，具体问题要具体分析，不能一概而论。律图平台咨询...
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工伤保险费可抵扣的金额是什么[律师回复] 企业缴纳的工伤保险费在企业所得税方面大多能全额扣除。根据企业所得税法及相关规定，只要企业是按国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准，为职工缴纳工伤保险费，这笔费用就可以在计算应纳税所得额时扣除。 简单来说，企业计算应缴的企业所得税时，可以先从收入总额里扣除按规定缴纳的工伤保险费，让应纳税所得额变少，从而减轻企业所得税负担。打个比方，企业某一年有固定的收入总额，算应纳税所得额时，按规定交的工伤保险费能当作成本费用扣除，扣完后的余额才用来计算企业要交多少所得税。 但企业要留意，必须按规定范围和标准交工伤保险费才能扣除，超标准缴纳的部分不能在税前扣除。而且，工伤保险费扣除要符合合法、真实、相关原则。企业得留存好缴纳工伤保险费的相关凭证等资料，方便税务机关核查。平台精选咨询...
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装修工死亡，雇主有没有责任[律师回复] 1、装修工死亡时，雇主是否担责得看具体情况。要是双方属于个人劳务关系，按照《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的说法，提供劳务的一方要是因为干活受了损害，得按照双方各自的过错来承担相应责任。简单来讲，要是雇主有过错，像提供的工作环境不安全，没给装修工必要的安全保护措施等，那雇主就要按过错比例赔钱；要是雇主没过错，就不用担责。 2、要是装修工受雇于个体工商户、合伙组织等，和他们形成了劳动关系，而且装修工在工作时死亡符合《工伤保险条例》里规定的工伤情况，那雇主就得承担工伤赔偿责任。这些工伤情形有在工作时间和工作地点，因为工作出事故死亡；在工作时间前后，在工作场所做和工作有关的准备或收尾工作时出事故死亡等。 3、要是装修工的死亡是第三人造成的，装修工的近亲属既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求雇主给予补偿。雇主给了补偿之后，可以找第三人把这笔钱要回来。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着人们法律意识的不断提高，类似纠纷的解决会更加注重证据和过错认定的精准性。未来可能会有更详细的司法解释和案例指导，帮助雇主和劳动者更好地明确各自的权利和责任，避免不必要的纠纷。平台优选咨询...
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谁应缴纳劳务派遣的工伤保险费[律师回复] 在劳务派遣这种用工形式里，相关法规对被派遣劳动者工伤保险费的缴纳主体和责任有明确规定。 根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者订立劳动合同，有责任为其缴纳工伤保险费，而职工无需缴纳。这是因为法律要求用人单位按国家规定给职工缴纳该保险费。 劳务派遣单位履行缴费义务，能让劳动者在工作中遭遇事故伤害或患职业病时，依法享受工伤保险待遇。如果劳务派遣单位没依法缴费，一旦劳动者发生工伤事故，单位就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 同时，用工单位虽不是缴纳工伤保险费的主体，但有其职责。一方面，它要协助工伤认定的调查核实工作；另一方面，要按国家规定承担除用人单位支付费用之外的工伤保险待遇。 所以，劳务派遣单位要重视为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，避免因未缴费带来的法律风险和经济负担。劳动者若遇到单位未依法缴费情况，可通过合法途径维护自身权益。本地优选咨询...
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因自身工作失误导致工伤该怎样处理[律师回复] 工作中因自己失误受伤，也可通过法定程序获相应权益。 职工受伤后，用人单位要立刻采取措施救人，并在事故发生之日起一定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，职工自己、近亲属或工会组织可在规定期限内直接申请。 申请时要准备好材料，包括工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系（含事实劳动关系）或人事关系的材料，还有医院诊断证明或职业病诊断证明书。 提交申请后，社保部门会调查核实申请人提供的证据。若被认定为工伤，职工就能按《社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，享受工伤保险待遇，像治伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等。 这里要强调，工伤保险遵循无过错责任原则。也就意味着，不论职工自己有无过错，只要符合工伤认定条件，就能被认定为工伤，享受相关待遇。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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