劳动纠纷 法律问答
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企业交了五险可以辞退吗[律师回复] 结论： 企业为员工缴纳五险后可辞退员工，但要符合法定情形，不同情形下的处理和补偿不同。 法律解析： 企业辞退员工有不同情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，企业可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。若企业违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这体现了法律对企业和员工权益的平衡保护。如果您在企业辞退员工或被企业辞退方面遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图阿里
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拖欠工资且不缴社保离职后怎么算[律师回复] 法律分析： （1）工资权益：用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付全部拖欠工资。若逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资行为的惩罚。 （2）社保权益：劳动者能要求用人单位补缴在职期间的社保。若因单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，用人单位需承担赔偿责任。 （3）经济补偿权益：劳动者以单位拖欠工资、不缴社保为由离职，可依据工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （4）维权途径：劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒：在维权过程中，要注意保留好相关证据，如工资条、工作记录等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图林芝
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