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公司没缴社保未签合同怎么办

[律师回复] 1.劳动者面对公司未缴社保、未签合同情况，可通过多途径维护权益。对于未签合同，自用工超一个月不满一年，能要求公司支付双倍工资；未缴社保可投诉补缴，有损失可仲裁或诉讼索赔。 2.具体措施如下： -收集证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系。 -针对未签合同，可依法要求公司支付二倍工资。 -就未缴社保，向社保经办机构投诉补缴，若有损失通过仲裁或诉讼获赔。 -解决纠纷先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

律图拉萨

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缴纳社保要劳动合同吗

[律师回复] 缴纳社保不必然需要劳动合同，关键是存在劳动关系。建立劳动关系后，用人单位应在用工三十日内为职工办理社保登记。虽劳动合同是证明劳动关系的有力证据，有合同可凭此为员工办社保，但并非唯一凭证。若没有劳动合同，工资支付记录、社保缴费记录、能证明身份的证件、招工招聘记录和考勤记录等也能证明劳动关系，用于办理社保缴纳。为保障社保缴纳顺利进行，用人单位应及时保存各类能证明劳动关系的资料，例如规范工资支付记录、妥善保管员工入职手续等。员工自身也需留意收集相关工作凭证，若劳动关系证明有争议，可及时咨询劳动保障部门获取帮助。

律图昌都

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入职一个月，未签劳动合同，未交社保

[律师回复] 入职一个月未签劳动合同未交社保，这不符合法律规定。首先，用人单位应在员工入职一个月内签订劳动合同，未签合同员工可要求支付双倍工资。其他方面，社保是员工权益保障的重要部分，未交社保员工有权要求补缴。再次，建议员工与单位沟通协商解决，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

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