劳动纠纷 法律问答
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公司未依法缴纳社保怎么赔偿[律师回复] 遇上用人单位没依法给你缴纳社保的情况，你可以主张的赔偿都有明确标准，完全不用自己吃暗亏。你可以直接按照劳动合同法的相关规定主动提出单方解除劳动合同，不用提前跟单位报备走常规离职流程，同时还能跟单位索要对应的经济补偿金。这笔补偿金的计算规则很清晰，你每在这家单位工作满一年，就能拿到相当于你一个月工资的补偿。要是工作时长在六个月以上但不满一年，也直接按一年算，要是还没做满六个月，单位得给你半个月工资作为补偿。 要是单位没给你交失业保险，你后续失业之后根本没法正常申领失业保险待遇，原本能从社保基金领到的所有失业相关福利，都可以直接要求单位照价赔偿。 如果缺缴的是医疗保险，你生病去就医的时候没法走医保报销，原本医保体系里本该由统筹基金承担的那部分医疗费，现在全部得由单位来掏，你不用自己承担这笔额外的损失。 遇到这种事你可以先试着跟单位协商，明确要求对方给你补缴欠缴的社保，不少小纠纷协商阶段就能解决。要是单位拖着不肯配合，你直接找当地的社保行政部门投诉，或者整理好相关证据去申请劳动仲裁，走正规途径维护自己的合法权益就可以。律图日喀则
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企业未全额缴纳社保怎样赔偿[律师回复] 现行法律依据包括《中华人民共和国社会保险法》《劳动合同法》《劳动争议司法解释（二）》。 企业未全额缴纳社保的相关赔偿与维权，按以下内容执行。 向社保经办机构提交投诉，要求企业按照实际工资基数补缴社保差额。社保经办机构查实后，可责令企业限期补缴，同时按规定加收滞纳金。 企业拒不补缴，直接导致员工无法足额享受对应社保待遇，包括生育津贴、工伤待遇等降低的情况，员工可向企业主张对应的差额损失赔偿。 企业未足额缴纳社保，符合未依法缴纳社会保险费的法定情形。员工可出具书面材料，提出被迫解除劳动合同。员工可主张经济补偿金，计算标准为员工在本单位工作每满一年，支付一个月工资，工资基数为员工离职前12个月的平均工资。部分地区司法实践中，要求员工先向企业发出补缴催告，企业在合理期限内仍未完成补缴的，员工才可提出上述经济补偿主张。 维权过程中需准备三类必备材料。分别为劳动合同、员工个人工资流水、社保缴费记录。三类材料共同证明员工实际工资数额与社保缴费基数的差额情况。 社保补缴属于行政征收事项范畴，劳动争议处理机构一般不直接受理单独提出的社保补缴诉求。因企业未足额参保造成的社保待遇损失赔偿，可通过劳动仲裁程序提出主张。 维权过程可优先选择向社保经办机构投诉要求补缴。员工基于法定情形解除劳动合同的，可同步主张经济补偿及社保待遇差额赔偿。律图那曲
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五险一金追诉期是多久[律师回复] 五险一金维权的时效规则不能一概而论，要按你实际的维权诉求拆分对应不同标准。 如果是单位没给你缴五险一金，直接导致你产生了医疗费缺口、领不到失业金这类实际经济损失，你要起诉索要对应的民事赔偿，这类纠纷走劳动仲裁的时效是一年，从你明确知道自己权益受损当天开始计算。如果你还在单位任职，或是离职还没满一年，发起仲裁都符合时效要求。 如果你不想索赔，直接要求单位把欠缴的社保补上，找社保行政部门投诉的话，通用查处时效是两年。要是单位一直连续欠缴社保，时效从停缴当天开始计算。部分地区认定社保缴纳是法定强制义务，不受两年时效约束，具体要以参保地的实操规则为准。 至于住房公积金的补缴诉求，现行规则里没有设置明确的维权时效限制，你随时可以向当地住房公积金管理中心提交材料投诉，要求单位补上整个劳动关系存续期间欠缴的全部公积金额度。 正式发起维权前，先电话咨询本地社保经办机构和公积金中心，确认当地对应的时效执行标准，避免错过维权窗口。律图山南
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怀孕遇未交社保公司，要怎样去处理[律师回复] 怀孕时发现公司没交社保，别慌，教你这几招维权。 首先尝试跟公司好好沟通。你去找公司人事或负责人，跟他们说按照《中华人民共和国社会保险法》，给职工交社保是公司的法定义务，要求他们补缴。能协商解决最好，公司及时补缴就皆大欢喜。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。带上能证明你和公司有劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、工作证这些，去当地劳动监察大队投诉，让他们介入调查，责令公司补缴。劳动监察部门有权力监督检查公司社保缴纳的情况，对违法的会进行处理。 也可以申请劳动仲裁。把相关证据准备好，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你不仅能要求公司补缴社保，还能让公司赔偿没交社保给你带来的损失，比如无法享受生育保险待遇的费用等。仲裁结果是有法律效力的，要是公司不执行，你还能向法院申请强制执行。 如果你对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉，通过法院审理判决来维护自己的权益。律图拉萨
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入职时没买保险，应给予怎样赔偿[律师回复] 入职后，公司没给你买社保怎么办？别慌，你可以主张这些权益。 首先是补缴社保。按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工买社保是公司的法定义务。要是公司没买，你能要求公司去社保经办机构补缴你在职期间的社保费，这样你以后养老、看病、失业、工伤和生育都有保障。 其次是拿经济补偿。要是因为公司没给你买社保，你决定和公司解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给你经济补偿。补偿标准是，你在公司工作每满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 最后是要求赔偿损失。要是因为公司没买社保，让你没法享受社保待遇，遭受了损失，你可以让公司赔偿。比如发生工伤，公司没买工伤保险，那工伤待遇费用就得公司出。 遇到这种情况，你可以先和公司商量解决。要是协商不成，你可以向社会保险行政部门、劳动监察部门投诉举报，也能申请劳动仲裁。律图阿里
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律师说法·劳动纠纷
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国道占用宅基地如何补偿国道占用宅基地的补偿包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。补偿标准由各地根据实际情况制定，一般会考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素综合确定。1.6k浏览
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宅基地补偿款到底该归谁拥有宅基地补偿款归属需区分情况。房屋拆迁时，补偿分宅基地补偿和房屋补偿，宅基地所有权归村集体，补偿归村集体，但村民有使用权补偿如安置费；房屋属个人财产，补偿归所有权人。闲置宅基地补偿款通常归村集体，不过合法取得且闲置的，村民或有补偿。实践中按当地政策和登记情况确定，有争议可先协商，不成可复议或诉讼。2k浏览
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宅基地能否直接给孙子宅基地所有权归集体，不能直接给孙子。但宅基地上房屋属个人财产，可通过继承或赠与让孙子获得。若孙子为本集体经济组织成员，可依法继承房屋并使用宅基地；非本集体成员，只能继承房屋，待房屋自然坍塌后，宅基地由集体收回。1.3k浏览
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