劳动纠纷 法律问答
132.4
万
解答量
1838
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
非吸员工要不要承担连带赔偿责任[律师回复] 非法吸收公众存款，简称为非吸。非吸员工是否承担连带赔偿责任，要依据具体情况判断。 要是员工对非法吸收公众存款行为不知情，没参与实际违法活动，只是正常履行工作职责，一般不用承担连带赔偿责任。原因在于其主观上没有过错，也没实施违法行为。 要是员工明知单位在实施非吸行为，还积极参与，像参与宣传推广、吸收资金等，就可能要承担连带赔偿责任。按照相关法律，单位犯罪时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员要承担相应法律后果。员工参与非吸活动，促使犯罪行为实施，给被害人造成损失，需对参与部分承担连带赔偿责任。 要是员工参与了非吸活动，但只起次要或辅助作用，属于从犯，承担的连带赔偿责任可能相对小一些。司法实践里，法院会综合考虑员工的参与程度、获利情况、对犯罪行为的认知等因素，来确定其应承担的赔偿责任。 如果员工被卷入非吸案件，应及时咨询专业律师，配合司法机关调查，积极提供自己未参与或参与程度低的证据，以争取减轻或免除责任。律图拉萨
5解答 4.2w浏览 -
老板总占用下班时间，该怎么应对[律师回复] 老板老是占用下班时间，这事儿咱得从法律角度好好处理。 咱先和老板聊聊。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》，咱劳动者有休息的权利，正常工作之外的休息时间是受保护的。找个合适的时机，比如老板心情不错、工作也不忙的时候去说。心平气和地跟老板讲讲自己的工作安排和生活需求，表明要是合理加班，咱也愿意配合，但长时间占用下班时间，工作和生活就没法平衡了。 要是和老板沟通没啥效果，就去公司的人力资源部门反映情况。把事情客观清楚地说出来，还得带上老板占用下班时间的证据，像工作群里的聊天记录、邮件这些都可以。让人力资源部门从中协调，按照规定处理加班的问题。 要是前面这些办法都行不通，那可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就负责监督用人单位有没有遵守劳动法律法规，他们能责令老板改正违法行为。 整个过程中，一定得保留好加班的证据，像考勤记录、工作成果文件，还有和老板聊加班的记录等等。如果以后真要走法律途径维权，这些证据可就是咱的底气，能帮咱维护自己的合法权益。遇到这种不合理的事儿别害怕，正确运用法律手段，问题总能解决。律图阿里
5解答 3w浏览 -
工作十年以上员工降薪调岗怎么维权[律师回复] 工作十年以上的员工遇到降薪调岗，别慌，法律有保障。根据《劳动合同法》，单位要变更劳动合同内容，得和员工商量好，还得用书面形式。要是员工遭遇不合理降薪调岗，可按以下方法维权。 首先试试和单位协商，跟单位管理层或者人力资源部门说不同意降薪调岗，要求恢复原来的岗位和工资。聊天记录、邮件这些都留好，以后可能用得上。 要是单位有工会，也可以找工会帮忙。工会能要求单位改正错误，保护员工的合法权益。 如果协商和工会调解都没用，员工可以在一年内去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复岗位、补足工资。申请时带上能证明劳动关系、工资数额、原岗位内容的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些。 要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，还能去法院起诉。 维权时要冷静理智，走合法途径，这样才能更好地维护自己的权益。要是在维权中遇到复杂问题，也可以进一步咨询专业人士。律图阿里
5解答 4.6w浏览
-
员工不同意待岗降薪该如何处理[律师回复] 员工不同意待岗降薪该怎么办？下面为你详细解答。 法律明确，用人单位要变更劳动合同内容，得和劳动者协商一致。所以要是员工不同意待岗降薪，单位可不能擅自变更合同。 要是单位因经营困难等客观原因，想让员工待岗降薪，得和员工好好沟通，把情况说清楚，争取员工理解，然后签订书面变更协议。 要是员工还是不同意，单位不能强制要求，不然就可能违约。这时员工有权要求单位按原合同提供劳动条件、支付报酬。 如果单位不管不顾，员工有维权途径。可以向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 不过，要是单位确实遇到客观情况重大变化，导致合同没法履行，和员工协商也达不成变更协议，单位提前三十天书面通知员工或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，但要给员工经济补偿。律图那曲
5解答 4.6w浏览 -
调岗降薪这种方式能辞退员工吗[律师回复] 调岗降薪不能直接作为合法辞退员工的手段。法律规定，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同里岗位和薪资等约定内容。要是单位没经过员工同意就擅自调岗降薪，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》。 如果单位用调岗降薪逼迫员工离职，员工有权利拒绝。要是单位因此解除劳动合同，这种解除是违法的，员工能要求单位支付赔偿金。 但在法定情况下，单位可以合理调岗。比如员工不能胜任工作，单位先对其培训或调岗，员工还是不能胜任，单位提前书面通知或额外支付一个月工资后，就能解除劳动合同，不过得支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。 总之，单位不能随意借调岗降薪辞退员工，否则会有法律风险。员工碰到不合理调岗降薪，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身权益。律图山南
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
车门被磕，警察找到车主电话没人接怎么办车门被磕，警察找到车主电话没人接，可通过警察联系车主所在单位、社区或物业等获取其他联系方式。若仍无法联系，可让警察出具证明，留好现场照片、视频等证据，之后走自己保险的代位求偿，或在找到车主后协商赔偿，协商不成可走法律程序。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
倒车撞了跑了会怎样处理倒车撞了跑了属于肇事逃逸。若尚未构成犯罪，公安机关交通管理部门会处二百元以上二千元以下罚款，可并处15日以下拘留，逃逸者需承担事故全部责任，赔偿受害者损失。若构成犯罪，将依法追究刑事责任，吊销机动车驾驶证且终生不得重新取得。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车祸造成十级伤残，对方要50万如何处理发生事故后，首先要收集事故责任认定书、病历等相关证据，明确自身责任比例。十级伤残赔偿有法定标准，据此核算赔偿数额，判断对方索赔是否合理。若认为对方索赔过高，可协商说明赔偿依据与计算方式，争取达成合理协议。协商不成则让对方起诉，由法院判决，处理时需理性冷静，依法维权。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****6893
156****5265
157****1251
