劳动纠纷 法律问答
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拉萨-黄伦娟...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工损坏公司物品赔偿标准是多少[律师回复] 解析： 通常情况下，高利贷行为并不涉及刑事责任，这主要由于该类行为通常可划归为民事范畴。 所谓高利贷，指的是从普通民众中收取格外高额利息的民间借贷活动。 根据普遍观点，只要借贷利率高于或在实质上等同于同期银行贷款利率的四倍，便可视为高利贷。 然而，对于超出法律法规规定的利息部分，却无法获得法律的认可与保障。 唯一例外之处在于，倘若行为人违反国家政策规定，为谋求转贷盈利而大量套取金融机构信贷资金进行高利转贷活动，且在此过程中所获取的违法所得金额达到了一定程度，那么此人将会面临高利转贷罪的处罚。 根据司法判决标准，此类犯罪行为通常会对行为人处以三年以下有期徒刑或拘役，并附加处以违法所得金额一倍到五倍之间的罚金；若非法所得金额巨大者，其面临的可能就是三年以上七年以下有期徒刑，同时需承担违法所得金额一倍到五倍之间的罚金。 法律依据： 《民法典》第六百八十条 禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。 借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。 借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。法律咨询顾问
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辞职是根据劳动者的辞职申请还是用人单位的流程?[律师回复] 解析： 关于用人单位辞退劳动者的情况下，雇佣方需按照被辞退者在与公司合同解除或终止日之前的十二个月内所实际领取到的平均工资数额为依据来确定被辞退劳动者应得的工资款额；在涉及到经济补偿方面，用人单位需要以劳动者在当前用人单位的服务年限为准绳，每一整年的服务期都将视为一个计费单位，而相应的工资补给应以这一年时间作为周期，按每个计费单位对应支付一个月的工资的标准予以发放； 最后但并非最不重要的一点是，如果用人单位出现了无缘由地随意辞退劳动者的行为，那么他们除了需要对劳动者支付工资补偿外，还要同时偿还失业赔偿金，具体的赔偿金额应该参考劳动者每为公司服务满一年，就需要额外支付两个月的工资作为失业赔偿金这个标准。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律咨询顾问
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因能力不足降职降薪是否可行[律师回复] 解析： 关于这一问题，通常情况下是允许的。 如果相关职位与薪酬之间存在清晰且明确定义的对应关系，那么当企业观察到某位雇员无法胜任当前工作时，该用人单位便有权将其职务进行调动，并且，也可以根据新的职位所对应的薪资标准来合理地降低此员工的工资。 然而，降职减薪及职位变更等事宜必须有充足的理由支撑，若缺少此类原因，则会使得这项行动产生违法行为。 依据我国的法律法规，用人单位在满足以下所有条件的前提下，方可合法地实施单方面的职务、薪水以及岗位的变动调整： 1.变动员工的工作岗位是由于用人单位的生产经营需求所必需； 2.变动工作岗位后，员工所获得的工资待遇应基本与原岗位保持同等水准； 3.调整过程不得包含任何形式的侮辱或惩罚成分； 4.没有任何其他可能违反法律及规章制度的情况发生。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律咨询顾问
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元宵节是法定假日吗[律师回复] 解析： 元宵节当前尚未被列入我国的法定假期之中。 迄今为止，我们国家的法定节假日包括元旦、春节、清明节、五一国际劳动节、端午佳节、中秋团圆以及国庆节日。 而元宵节在此范畴之外，通常作为工作日看待，意味着其并不享受休假的待遇。 而当全国人民放假休息的日子碰到周六或周日之时，仍需将这两天视为工作日进行补假工作。 然而，倘若部分公民所享有的节假日遇上了周六或周日，那么他们就无需额外安排补假时间。 法律依据： 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。法律咨询顾问
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实习期间工作失误需要[律师回复] 解析： 试用期内在工作过程中出了差错的情况下，雇主有权利对员工进行薪资上的扣减。 然而，为了符合法定要求，雇员在试用期间所导致的企业经济损失，其相应的扣款额度需控制在合法范围之内，即每月扣款细目不应超过该名员工当月薪资的二十个百分点；若经过扣款处理之后，剩余的薪资金额仍然低于当地政府规定的最低薪酬标准，那么将按照当地的最低薪酬标准来支付；同时，作为试用期内的员工，他们所得的薪水不得少于本单位同种职位中最普通档次的工资或根据劳动合同规定的工资水平，并且绝对不能低于雇主公司所在地的最低薪酬标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动仲裁裁决不服可以申请起诉吗如对劳动仲裁裁决有异议，可依法向法院提起诉讼。但案件需符合特定条件，如劳动合同纠纷、实质性劳务关系纠纷或退休社保金问题。起诉时需提交起诉状和仲裁裁决书。在出现仲裁协议无效、裁断事项超出约定、仲裁程序违法等情形时，可申请撤销仲裁裁决。1.7k浏览 2024-05-01
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