工伤赔偿 法律问答
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劳动能力鉴定为八级能获得多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）一次性伤残补助金：为11个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，则按300%计算。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时可获得，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 （3）停工留薪期工资：按原工资福利待遇支付，期限根据伤情确定，一般不超过12个月。 （4）医疗费、护理费等：按实际发生费用，由工伤保险基金或用人单位支付。赔偿金额会因本人工资水平及当地具体规定而有差异。 提醒：由于各地赔偿标准不同，建议仔细查阅当地规定核算赔偿金额。若对赔偿有疑问，可咨询进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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