工伤赔偿 法律问答
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发生工伤情况，企业该承担什么责任[律师回复] 1、员工发生工伤，企业要担不少责任。要是企业按规定给员工交了工伤保险费，等工伤认定下来，企业得负责员工停工留薪期的工资福利和陪护费。要是员工因工伤落下伤残，经过劳动能力鉴定后，企业还得按规定给伤残津贴、一次性伤残就业补助金这些钱。在停工留薪期，员工原来的工资福利不变，企业得按月给。 2、要是企业没按规定给员工交工伤保险费，员工出了工伤，企业就得把原本该工伤保险基金出的钱全掏了。像治工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助，去外地看病的交通食宿费，安装伤残辅助器具的费用，一次性伤残补助金，还有一到四级伤残职工每个月领的伤残津贴等，都得企业出。 3、企业得及时救受伤的员工，想办法让他们能尽快得到治疗。同时，企业要配合工伤认定的调查核实工作，老老实实提供相关材料和证据。 4、企业要是不承担这些责任，员工可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段维护自己的权益，企业也可能会受到行政处罚。平台优选咨询...
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参加工伤保险需具备哪些条件[律师回复] 1、在中国，要是用人单位想参加工伤保险，得满足一些条件，也要遵守相关规定。就主体而言，像在我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等这些组织，还有雇了员工的个体工商户，都得参加工伤保险，要给本单位所有职工或者雇工交工伤保险费。简单说，这些符合条件的用人单位必须给员工买工伤保险。 2、用人单位得按照社会保险经办机构定的费率交工伤保险费，员工自己不用交这笔钱。这个费率呢，会根据不同行业出现工伤的风险程度，来确定不同行业的差别费率，还会根据使用工伤保险基金的情况、工伤发生率等，在每个行业里确定不同的费率档次。 3、用人单位参加保险的时候，要如实申报本单位员工的工资总额、员工人数等信息。之后社会保险经办机构会根据这些信息，算出用人单位应该交多少工伤保险费。 4、用人单位还得依法依规进行登记。新成立的单位得赶紧去办理社会保险登记；要是登记的事项有变化，或者单位不办了，也得按规定办理相关手续。只要符合主体要求，按规定登记并且交了费用，就能给职工参加工伤保险，这样职工就能依法享受工伤保险待遇了。本地专业咨询...
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发生工伤情况，社保局要承担什么费用[律师回复] 员工遭遇工伤后，按照相关规定，符合条件的费用会由社保局用工伤保险基金来支付。下面来看看具体由社保局承担的费用有哪些。 1. 医疗救治费用：员工进行工伤治疗，所用的符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准的费用，都由社保局出。另外，员工住院治疗工伤期间的伙食补助费，还有经过医疗机构开证明，经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外看病所花的交通、食宿费用，也都由社保局支付。 2. 辅助器具配置费用：要是工伤员工因为日常生活或者工作需要，经过劳动能力鉴定委员会确定，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙，或者配置轮椅等辅助器具，这些器具所需的费用会按照国家规定的标准，从工伤保险基金里支付。 3. 伤残待遇费用：经过劳动能力鉴定，确定员工有伤残情况的，根据不同的伤残等级，社保局要支付一次性伤残补助金。对于五到十级伤残的员工，如果劳动合同到期结束，或者员工自己提出解除劳动合同，社保局要支付一次性工伤医疗补助金。要是员工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确定需要生活护理，社保局会按月给生活护理费。 4. 工亡待遇费用：员工如果因为工伤死亡，他的近亲属能够从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 随着法律意识的增强，未来工伤保险对于工伤职工权益保障可能会更加精细化和人性化，在费用支付范围和标准上，可能会根据社会经济发展和医疗技术进步等因素进行动态调整，以适应新情况和新问题，更好地保障工伤职工及其家属的生活。律图法律顾问...
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工伤后已上班，若停工该怎么处理[律师回复] 1、职工受工伤后重新回到工作岗位，之后又面临停工的状况，不同情形有不同的处理办法。 如果是工伤再次发作需要停止工作去治疗，按照相关法规，职工得暂停工作接受治疗。这时候，职工要给单位提供医院的诊断证明等资料，申请停工留薪。在这段时间里，工资和福利和原来一样，单位每个月按时发放就行。不过，停工留薪一般有时间限制，要是受伤特别严重或者情况比较特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，时间能适当延长，但延长的时间也不能超过规定。 2、要是停工不是因为工伤复发，那就得根据具体原因来处理。要是因为个人的事情需要请假，就得按照单位的规定来办请假手续，请假期间的工资要按照单位规定和法律规定来算。要是单位安排停工，并且不是劳动者的问题导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，单位得按照劳动合同的标准给劳动者发工资。超过一个工资支付周期后，要是劳动者正常工作了，工资就不能低于当地最低工资标准；要是劳动者没正常工作，那就按照国家相关规定处理。 3、职工要把诊断证明、请假申请等材料都留好。要是和单位在工资待遇、停工这些事情上有了矛盾，可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式来解决。平台优选咨询...
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雇佣期间受伤，责任该怎么划分[律师回复] 雇佣期间受伤，责任划分得看具体情况。 要是形成劳务关系，提供劳务的一方在干活时受了伤，责任得按双方过错来分。比如员工干活时粗心大意违反流程受伤，雇主又没提供必要安全保护，双方就按过错比例担责，雇主可能因没尽到安全保障义务担一部分，员工自身过错也得承担相应比例。 如果是个人之间的劳务关系，干活时被第三人弄伤了，提供劳务的一方可以找第三人要求赔偿，也能让接受劳务的一方给补偿。接受劳务的一方补偿后，能向第三人追讨。 要是存在劳动关系，员工在工作时间和地点，因工作受伤，一般算工伤，单位得承担工伤保险责任。要是单位没依法交工伤保险费，出了工伤就得单位自己掏钱给员工工伤保险待遇。 另外，要是因为安全生产事故受伤，员工除了享受工伤保险，还能依据相关法律向单位要民事赔偿。所以，雇佣期间受伤别慌，先弄清楚是哪种关系，再依据规则维护自己的权益。有复杂情况拿不准，可以找专业人士咨询。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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