工伤赔偿 法律问答
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装修工死亡，雇主有没有责任[律师回复] 1、装修工死亡时，雇主是否担责得看具体情况。要是双方属于个人劳务关系，按照《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的说法，提供劳务的一方要是因为干活受了损害，得按照双方各自的过错来承担相应责任。简单来讲，要是雇主有过错，像提供的工作环境不安全，没给装修工必要的安全保护措施等，那雇主就要按过错比例赔钱；要是雇主没过错，就不用担责。 2、要是装修工受雇于个体工商户、合伙组织等，和他们形成了劳动关系，而且装修工在工作时死亡符合《工伤保险条例》里规定的工伤情况，那雇主就得承担工伤赔偿责任。这些工伤情形有在工作时间和工作地点，因为工作出事故死亡；在工作时间前后，在工作场所做和工作有关的准备或收尾工作时出事故死亡等。 3、要是装修工的死亡是第三人造成的，装修工的近亲属既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求雇主给予补偿。雇主给了补偿之后，可以找第三人把这笔钱要回来。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着人们法律意识的不断提高，类似纠纷的解决会更加注重证据和过错认定的精准性。未来可能会有更详细的司法解释和案例指导，帮助雇主和劳动者更好地明确各自的权利和责任，避免不必要的纠纷。平台优选咨询...
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谁应缴纳劳务派遣的工伤保险费[律师回复] 在劳务派遣这种用工形式里，相关法规对被派遣劳动者工伤保险费的缴纳主体和责任有明确规定。 根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者订立劳动合同，有责任为其缴纳工伤保险费，而职工无需缴纳。这是因为法律要求用人单位按国家规定给职工缴纳该保险费。 劳务派遣单位履行缴费义务，能让劳动者在工作中遭遇事故伤害或患职业病时，依法享受工伤保险待遇。如果劳务派遣单位没依法缴费，一旦劳动者发生工伤事故，单位就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 同时，用工单位虽不是缴纳工伤保险费的主体，但有其职责。一方面，它要协助工伤认定的调查核实工作；另一方面，要按国家规定承担除用人单位支付费用之外的工伤保险待遇。 所以，劳务派遣单位要重视为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，避免因未缴费带来的法律风险和经济负担。劳动者若遇到单位未依法缴费情况，可通过合法途径维护自身权益。本地优选咨询...
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因自身工作失误导致工伤该怎样处理[律师回复] 工作中因自己失误受伤，也可通过法定程序获相应权益。 职工受伤后，用人单位要立刻采取措施救人，并在事故发生之日起一定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，职工自己、近亲属或工会组织可在规定期限内直接申请。 申请时要准备好材料，包括工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系（含事实劳动关系）或人事关系的材料，还有医院诊断证明或职业病诊断证明书。 提交申请后，社保部门会调查核实申请人提供的证据。若被认定为工伤，职工就能按《社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，享受工伤保险待遇，像治伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等。 这里要强调，工伤保险遵循无过错责任原则。也就意味着，不论职工自己有无过错，只要符合工伤认定条件，就能被认定为工伤，享受相关待遇。平台精选咨询...
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上班途中车祸死亡，未交工伤保险怎么办[律师回复] 上班途中出车祸死亡，没交工伤保险，可按这些步骤处理。 先看能否认定工伤。按照《工伤保险条例》，上下班途中，不是本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。所以要明确死者在事故里的责任，非主要责任就能申请工伤认定。 用人单位没交工伤保险，就得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。 家属可先和用人单位协商赔偿。要是协商不下来，家属能在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，若单位还拒绝赔偿，家属可通过劳动仲裁让单位支付。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 另外，家属也能根据《民法典》向交通事故责任方索赔。责任方要承担侵权赔偿责任，赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。本地法律顾问...
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员工因公外出受伤公司是否担责[律师回复] 1、员工要是因为工作外出受了伤，一般来讲公司得承担责任。按照《工伤保险条例》的说法，员工在因工作外出期间，因为工作方面的事儿受了伤，或者出事故后下落不明，这种情况是会被认定为工伤的。 2、要判断公司要不要担责，主要就看是不是符合“因工作外出”和“因为工作原因受伤”这俩条件。“因工作外出”就是说员工因为工作上有需要，被单位派出去，或者在工作场所以外干和工作职责相关事情的这段时间。“工作原因受伤”呢，就是强调这个伤得和员工的工作职责有直接关系。 3、要是符合上面说的条件，员工被认定为工伤了，那公司就得负起相应的责任。员工出了事故受了伤之后，公司有责任在事故发生那天起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司给员工正常交了工伤保险，那大部分的工伤赔偿费用是由工伤保险基金来出，不过像停工留薪期的工资这些，还是得公司来承担。要是公司没给员工交工伤保险，那公司就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。 4、但要是员工是因为故意犯罪，或者喝醉酒、吸毒，又或者自残、自杀这些情况受的伤，那就不能认定为工伤，公司也就不用担责了。从法律行业发展来看，未来在工伤认定和责任承担方面，可能会更加注重证据收集和事实认定的准确性，同时也会进一步强化用人单位的责任意识和规范用工行为，以保障劳动者的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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