工伤赔偿 法律问答
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九级工伤一次性伤残补助金是几月的[律师回复] 九级工伤能拿到一次性伤残补助金，标准是九个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作事故受伤或者患上职业病前十二个月的平均月缴费工资。 要是本人工资高于统筹地区职工平均工资的百分之三百，就按统筹地区职工平均工资的百分之三百来算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十，就按照统筹地区职工平均工资的百分之六十来计算。 职工因工致残被鉴定为九级伤残，除了一次性伤残补助金之外，还有其他待遇。在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。 如果遇到九级工伤赔偿问题，建议你先了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。收集好本人工资的相关证据，计算赔偿金额。要是和单位在赔偿上有纠纷，可咨询专业律师，或者通过劳动仲裁等合法途径解决。本地优选咨询...
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受工伤两年还可以要求单位给予赔偿吗[律师回复] 1、工伤发生两年后，通常没法向单位索赔。按照《工伤保险条例》，员工受伤或被诊断、鉴定为职业病后，单位要在事故发生或确诊之日起30天内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间可以适当延长。 2、要是单位没按规定申请工伤认定，受伤员工、家属或者工会可以在事故发生或确诊职业病之日起1年内，直接向单位所在地的社保部门申请。 3、要拿到赔偿，得先认定工伤。但两年时间大多超过了申请期限，社保部门大概率不受理申请。没工伤认定结果，就很难让单位赔偿了。 4、不过，要是遇到一些特殊情况，比如发生了不可抗力事件、员工人身自由受限、是单位的原因导致的、社保部门登记制度有问题、当事人就劳动关系进行仲裁或打官司等，被耽误的时间不算在工伤认定申请期限里。这种时候就得看具体情况，判断还有没有机会申请认定和拿到赔偿。律图平台咨询...
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劳务分包中工伤赔偿责任由谁承担[律师回复] 在劳务分包的场景下，工伤赔偿责任的承担情况得具体问题具体分析。这不仅关系到劳动者权益能否保障，也涉及用人单位的法律义务履行。 要是劳务分包给有资质的单位，按照《民法典》和工伤保险的相关规定，这个有资质的分包单位就相当于用人单位，得给劳动者上工伤保险。一旦劳动者受了工伤，工伤保险基金会和分包单位按照规定来支付赔偿。这就好比给劳动者的权益上了一道保险锁，有了制度保障，劳动者心里也踏实。 但如果劳务分包给了没资质或者不具备安全生产条件的个人或单位，依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，有用工主体资格的发包单位就得担起工伤保险责任。就算发包单位之后能找相关责任人要钱，但劳动者还是能直接找发包单位要工伤赔偿。就像建筑施工企业把活包给没资质的包工头，包工头手下工人受伤了，企业就跑不了，得负责赔偿。 还有一种情况，要是劳动者自己在工伤发生这件事上有过错，确定赔偿责任时，用人单位的赔偿责任可以适当减轻。不过具体减轻多少，得看劳动者过错有多大。 给大家提个实用建议：对于发包单位，分包时一定要选有资质的单位，避免不必要的法律风险；劳动者也要注意遵守安全规定，减少自身过错，保障自己的权益。本地法律顾问...
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员工死在公司宿舍，公司该怎么赔偿[律师回复] 员工在公司宿舍离世，赔偿得按不同情况来定。下面就为你详细说说不同情形下的赔偿问题。 要是员工是因为自身疾病等自然原因死亡，这种情况一般很难被认定为工伤。从法律角度讲，公司通常不用承担赔偿责任，但出于人道，公司还是要尽一些义务。比如支付必要的丧葬费补助，这个补助各地标准不太一样，一般是按照统筹地区上年度职工月平均工资乘以一定月数来计算。要是员工的家属生活比较困难，公司也可以给一些生活困难补助费。 如果员工死亡符合工伤认定的情形，例如在工作前后，在宿舍做些和工作相关的准备或是收尾工作时受了伤死亡，又或是突发疾病死亡被视同工伤。这时公司就要承担工伤保险责任了。按照《工伤保险条例》，赔偿项目有好几种。丧葬补助金是按照统筹地区上年度职工月平均工资乘以一定月数来算；供养亲属抚恤金是给那些由死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属，按照职工本人工资的一定比例发放；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数。 要是因为公司宿舍有安全隐患等过错导致员工死亡，公司就得按照过错大小承担侵权赔偿责任。这里面的赔偿项目就包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等等。 给大家的法律建议是，员工家属遇到这种情况，要及时收集证据，确定死亡原因和责任归属。如果和公司在赔偿问题上有分歧，不妨咨询专业律师或者向劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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工伤赔偿数额是按照什么算的[律师回复] 工伤赔偿是职工权益保障的重要内容，赔偿数额受多种因素影响，不同赔偿项目有不同计算依据。 先说医疗费，它是根据医院开的医药费、住院费等收款票据，再结合病历和诊断证明等相关材料来确定的。这意味着你去医院看病的花费，都得留好票据，这可是计算医疗费的重要凭证。 停工留薪期工资，在这段时间里，你的工资福利和原来一样，单位得按月给你发。一般来说，停工留薪期不超过12个月，但要是情况特殊，也能适当延长。 伤残津贴方面，如果是一级至四级伤残，分别能拿到本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残且单位难以安排工作的，能拿到本人工资的70%、60%。 一次性伤残补助金，一级到十级伤残对应的分别是27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准得看各省、自治区、直辖市的规定。 要是职工因工死亡，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金会按职工本人工资的一定比例发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 这里的本人工资，指的是工伤职工在受伤或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。 法律建议：职工遇到工伤，要及时收集好各类票据和证明材料，以便准确计算赔偿数额。单位要依法支付各项赔偿，若有纠纷，职工可通过劳动仲裁等合法途径解决。律图专业咨询...
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