工伤赔偿 法律问答
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工伤保险缴费标准2024是怎样的[律师回复] 在众多易受工伤影响的行业中，社会团体、科技推广以及应用服务产业等所面临的风险程度相对较低；而诸如矿产开采等行业，则通常被认为是最容易发生工伤的类型之一。具体地说，根据我国的相关政策规定，在一类至八类工伤保险行业之中，其基准费率会根据用人单位职工工资总额的百分比进行调整，详细情况如下表所示： |类别|基准费率（%）||-------|-------||一类|0.2||二类|0.4||三类|0.7||四类|0.9||五类|1.1||六类|1.3||七类|1.6||八类|1.9|对于部分经济效益较好的工伤保险缴费企业，如金融保险业，其现行缴纳的工伤保险费率为0.5%，然而在本次政策调整之后，这一比率将降低至0.2%；与此同时，卫生、新闻出版等行业的费率也都相应从0.5%降至了0.4%。 值得注意的是，这些用人单位的工伤保险支缴率等相关关键指标都将被纳入监控范围，并将根据实际情况每隔一至三年进行一次审核或调整，以确保其合理性和公平性。对于那些符合浮动条件的用人单位，可以根据政策规定，每次上下浮动一档或两档。在这个过程中，一类行业将会被划分为三个档次，可以基于基准费率向上浮动至约120%、150%；而二类至八类行业则将各自被划分为五个档次，可以分别向上浮动至约120%、150%或者向下浮动至约80%、50%。对于那些安全生产环境优越、事故率极低的参保单位，他们还可能获得适当的优惠待遇——下调工伤保险费率，反之亦然。拉萨法务
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上班中接触的过敏算不算工伤[律师回复] 解析： 关于“工作中因过敏性反应能否被视为工伤”的问题，我们首先需要明确的是，如果这种过敏病症主要源于本人所从事的职业环境，而并非因为个人身体状况或其他因素引发的，那么在此种情况下，员工在规定的工作时段以及工作场合内出现过敏症状也就有可能被判定为工伤。按照法律规定，作为雇主方的企业或组织应于意外事故发生之日起或工伤被医学鉴定为职业病之日起的第30日开始起算日期，向相关部门正式提交工伤认定申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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2024工地工伤死亡赔偿标准是多少[律师回复] 鉴于职工工伤死亡赔付事宜共有三项，现分别解读如下： 第一，丧葬补助金。其数额定为六个月的上年度本地区职工月平均工资； 第二，供养亲属抚恤金。此项衡量标准为：配偶每月给予地方平均工资的百分之四十，其他亲属则每人每月提供地方平均工资的百分之三十，同时，对于孤寡老幼群体（老人或儿童），每人每月的抚恤补助金可在此基础上额外提高至百分之十。 值得注意的是，各个供养亲人的抚恤金累计总额不能超过因公死亡职工生前工资的限额； 第三，一次性工亡补助金。这一项的计算依据为全国范围内城镇居民人均可支配年收入的百分之二十倍，因此，依据国家统计局刚刚公布的年报数据来看，2022年度的一次性工亡补助金额度已经调整为：即47412元乘以20，得出数字为948240元人民币。拉萨法务
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律师说法·工伤赔偿
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江苏省病假工资规定是什么？1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。1.1w浏览 2024-06-19
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家属工伤死亡分配原则是怎样的1、分配主体为死亡赔偿金的赔偿权利人。2、死亡赔偿金的分割不同于遗产分配。根据《国家赔偿法》受害的公民死亡，其继承人和其他有扶养关系的亲属有权要求赔偿。1.8k浏览 2024-06-19
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公司和员工签了劳动合同不买社保怎么办？关于社保，在我国是属于强制性保险，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。5.9w浏览 2024-06-19
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