工伤赔偿 法律问答
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上班路上受伤能否被算作工伤[律师回复] 上班路上受伤能否算工伤，要依照《工伤保险条例》来判断。通常，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，可认定为工伤。 这里有几个关键要素。“上下班途中”指合理的上下班时间和路线。合理路线包含往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，还有往返工作地与配偶、父母、子女居住地的路线等。“非本人主要责任”需由交通管理部门等出具的事故责任认定书确定。要是本人负主要责任，像自己闯红灯等严重违规致交通事故受伤，就不能认定为工伤。 要是在上班路上因其他原因受伤，比如自己不慎摔倒、被他人殴打等，一般不符合认定工伤的情形，不能认定为工伤。不过也有特殊情况，比如因履行工作职责在上班路上受到暴力等意外伤害，有可能被认定为工伤。 建议大家在上班路上注意安全，遵守交通规则。若发生事故，及时报警并保留相关证据。对事故责任认定有异议，可通过合法途径解决。要是认为符合工伤认定条件，要及时向单位或相关部门提出申请。本地专业咨询...
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工作时突发疾病受伤是否算工伤[律师回复] 工作时突发疾病受伤，能不能算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经过抢救还是无效死亡的，这种情况会视同工伤。这里有两个关键条件，一个是“工作时间”，一个是“工作岗位”，而且最终结果得是死亡或者48小时内抢救无效死亡。举个例子，员工上班的时候突然心脏病发作，在岗位上直接就没了，或者送去医院后48小时内去世，这种就能认定为工伤。 要是突发疾病后人没死亡，一般来说就不算工伤。不过也有例外，如果是因为工作原因引发疾病受伤，像长期从事特定工作得了职业病，并且经过职业病诊断机构确诊了，那也是可以认定为工伤的。 要是想认定工伤，用人单位得在事故伤害发生那天开始30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请的时候，需要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。律图平台咨询...
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申请工伤的有效期是多长时间[律师回复] 申请工伤认定有效期有两种情况，下面分开来说。 单位申请有要求。职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。要是用人单位没在规定时限内提交工伤认定申请，这期间符合条例规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。 特殊主体及职工一方申请也有时间限制。如果用人单位没按前面说的提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在规定时间内申请工伤认定，对维护职工合法权益很重要。所以，单位、工伤职工、其近亲属和工会组织等相关主体，都要及时行使权利。律图法律顾问...
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单位没交五险，能申请工伤认定不[律师回复] 1、就算单位没给员工交五险，员工照样能去申请工伤认定。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，能不能申请工伤认定，和单位有没有给员工交五险没啥直接关系。只要员工和用人单位之间存在劳动关系（就算是事实劳动关系也行），而且符合工伤认定的情况，员工就可以去申请。 2、能提出工伤认定申请的有好几种主体，用人单位、工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织都能提出。要是用人单位没按照规定，在员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的规定时间内去申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，能在规定期限里，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。 3、员工申请工伤认定的时候，要准备好能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明这些东西。要是最后被认定为工伤，而单位又没交五险，那本来该由工伤保险基金支付的费用，就全都得由用人单位来出。要是用人单位不肯支付这些费用，工伤职工可以通过劳动仲裁或者打官司等法律手段来维护自己的权益。平台精选咨询...
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认定工伤的员工，医疗费用是否由工伤险承担[律师回复] 认定为工伤的员工，医疗费用一般由工伤保险出。职工要是因工作受伤或者得了职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准，就能从工伤保险基金支付。 不过，有些情况费用承担会变。如果单位没给职工交工伤保险费，职工在此期间受了工伤，那费用就得单位按工伤保险待遇项目和标准来支付。要是医疗费用超出了工伤保险诊疗项目、药品目录和住院服务标准，各地规定不一样，有的地方可能让单位承担，有的地方要职工自己掏腰包。 还有，员工治工伤要去签了服务协议的医疗机构，紧急情况除外。要是没按规定去就医，产生的医疗费用工伤保险基金可能就不管了。 所以，工伤员工医疗费用大多由工伤保险承担，但有特殊情形和条件限制。单位要及时给员工交工伤保险，员工治疗时也要按规定来，不然费用承担可能就麻烦了。要是遇到复杂问题，可咨询专业人士。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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