工伤赔偿 法律问答
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公司在员工工伤住院时要发工资吗[律师回复] 员工工伤住院，公司要发工资吗？答案是肯定的。按照工伤保险规定，员工因工作受伤或患职业病，需停工接受治疗，在停工留薪期内，公司得按原工资福利待遇按月发放。 停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，依旧能享受工伤医疗待遇。 另外，生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，公司要负责。所以，员工工伤住院，公司不仅要保障停工留薪期工资，还得对需要护理的情况负责。 如果员工遇到公司不履行这些责任的情况，先和公司友好沟通。要是沟通没用，员工可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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员工九级伤残保留劳动关系补偿怎么算[律师回复] 员工受了九级伤残并且还想保留劳动关系，能拿到的补偿主要有这些。 首先是一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金按伤残等级来支付。对于九级伤残，标准是9个月的本人工资。这里的本人工资指的是，工伤职工在工作中出事故受伤害，或者得了职业病之前12个月里，平均每个月的缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按统筹地区职工平均工资的300%来算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按统筹地区职工平均工资的60%算。 另外，工伤职工还能享受工伤医疗待遇。治疗工伤的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金里出。同时，住院还有伙食补助费，具体给多少，由统筹地区的政府来定。 要是工伤职工要到统筹地区以外去看病，交通、食宿这些费用也能由工伤保险基金支付，具体标准还是由统筹地区政府规定。 最后，如果劳动合同到期结束了，或者是职工自己提出要解除劳动合同，那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。具体给多少，由省、自治区、直辖市的政府规定。律图专业咨询...
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员工在单位上班因病死亡该怎样赔偿[律师回复] 员工在单位上班时因病死亡，赔偿情况得根据不同情形来定。 要是员工是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者发病后在48小时内抢救无效死亡，这种情况会被当作工伤处理。按照工伤保险的规定，员工的家人能从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，相当于统筹地区上一年职工月平均工资乘以6，这是用来处理员工后事的钱。第二笔是供养亲属抚恤金，这是给那些本来靠去世员工养着，又没有劳动能力的亲属的，按照员工本人工资的一定比例来发。第三笔是一次性工亡补助金，金额是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 但如果员工不是在工作时间和岗位上发病死亡，或者虽然在岗位上发病，可过了48小时才死亡，一般就不能算工伤了。不过家属能享受非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助都有，只是每个地方的标准不一样，具体给多少要按照当地规定来。 还有一种情况，如果单位没给员工交工伤保险，而员工又被认定为工伤，那上面说的这些赔偿就得单位自己掏腰包了。所以，员工家属碰到这种事情，先和单位谈谈赔偿的事儿。要是谈不拢，就去申请劳动仲裁来保护自己的权益。律图专业咨询...
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年龄超55岁工伤赔付方式是什么[律师回复] 在生活中，年龄超过55岁的劳动者遭遇工伤的情况时有发生，其赔付方式得根据不同情形来定。 要是超55岁的劳动者和用人单位存在劳动关系，并且单位已经依法给缴纳了工伤保险，那赔付就按《工伤保险条例》来。单位得在事故发生后的一定时间内，去申请工伤认定。等认定为工伤后，还要做劳动能力鉴定。之后，像治疗工伤的医疗费用、康复费、住院伙食补助、一次性伤残补助金等，都会从工伤保险基金里出。要是工伤职工到了退休年龄，办了退休手续，伤残津贴就停发了，开始按国家规定享受基本养老保险待遇。 可要是用人单位没给缴纳工伤保险，那所有该按《工伤保险条例》规定支付的费用，都得由用人单位自己掏腰包。 如果超龄劳动者和用人单位形成的是劳务关系，在工作中受伤，就不能用《工伤保险条例》了。这时候，得看双方谁有过错，按过错大小承担责任。一般是通过打民事官司来解决，受伤的人可以让单位赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔多少，得看实际损失情况、伤残等级等。 法律建议：超55岁的劳动者工作前，要确认好和单位的关系，督促单位依法缴纳工伤保险。如果在工作中受伤，不管什么情况都要及时保留好相关证据，以便后续维护自己的合法权益。用人单位也应依法为员工缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险和经济损失。平台精选咨询...
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达到工伤10级标准要怎么判断[律师回复] 在工作中受伤，想判断是否达到工伤十级标准，这得走法定程序。要知道，不是所有工作中的受伤都能算工伤，得先符合工伤认定条件。像职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，这种情况一般就能认定为工伤。 用人单位有责任在规定时间内为职工申请工伤认定。可要是用人单位没去申请，职工也别慌，职工本人或者其近亲属、工会组织可以自己去申请。 认定为工伤之后，接下来就要进行劳动能力鉴定，看看是不是达到了十级标准。申请劳动能力鉴定，用人单位、工伤职工或者其近亲属都能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》里明确列出了十级工伤的情况，比如符合中度毁容标准之一项，面部有瘢痕、植皮、异物色素沉着或脱失大于2平方厘米，全身瘢痕面积小于5%但大于等于1%等。鉴定委员会会按照这个标准，组织专家根据职工的伤病情况，通过医学检查来确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，最后给出是不是十级工伤的结论。 法律建议：职工在工作中受伤后，要及时保留好相关证据，比如医院的诊断证明、事故现场照片等。用人单位要积极履行申请工伤认定的义务，保障职工的合法权益。要是对鉴定结果有异议，也可以在规定时间内申请再次鉴定。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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销售假药涉案8万会判几年销售假药涉案8万，依相关法律属“其他严重情节”，量刑在三年以上十年以下并处罚金。量刑会综合考量多种因素，存在从轻与从重情节。如实供述避免严重后果可从轻，有立功表现可从轻或减轻，犯罪轻可免罚，累犯应从重。最终量刑由法院根据具体事实和证据判定。1.7k浏览
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销售假货金额50万怎么处罚销售假货达50万可能构成销售伪劣产品罪，销售金额50万以上不满200万的，处7年以上有期徒刑，并处销售金额50%以上2倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种因素，如有无自首、立功及是否积极退赃等，主动交代、配合调查或可从轻处罚。建议咨询专业律师，涉诉尽早委托律师维护权益。1k浏览
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构成生产劣药罪将面临怎样的处罚生产劣药罪处罚依后果而定。对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。药品使用单位的人员明知是劣药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。1.5k浏览
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