工伤赔偿 法律问答
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工伤事故发生后多久能报上去[律师回复] 工伤事故发生后，申报时间有明确的规定，这关系着受伤职工的权益保障，下面来详细说说两种不同情况。 对于用人单位来说，当职工发生事故伤害，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病时，单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，比如事故情况复杂需要更多时间收集材料等，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当往后延长。但要是单位没有在规定的 30 天内提交工伤认定申请，那么在这段时间里，符合规定的工伤待遇等相关费用就都得由用人单位自己承担，这可是一笔不小的开支。 要是用人单位没有按规定提出工伤认定申请，职工一方也有办法维护自己的权益。工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 法律建议：用人单位要重视及时申报，避免因逾期造成额外的费用支出。职工一方也不要错过 1 年的申报期限，一旦自身权益受损，要积极及时地申请工伤认定，早日获得应有的保障。本地优选咨询...
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工伤后单位不调岗还降薪该怎么解决[律师回复] 工伤后单位既不给调岗还降低工资，这可愁坏了不少劳动者。其实，遇到这种情况不用慌，咱们有多种途径维护权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能因为员工受工伤就随便调岗降薪。劳动者发现单位这么做后，先跟单位好好协商，明确告诉单位这是违法的，要求恢复原来的岗位和工资。协商的时候要留个心眼，把聊天记录、通话录音等都保存好。 要是协商没成功，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查单位，一旦发现单位违法，会责令其改正。投诉前要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资条等证据。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法。要在规定的仲裁时效内提交申请，并且提供证明工伤事实、原岗位和工资情况，以及单位降薪行为的证据，仲裁委员会会依法裁决。 如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用司法手段保障自己的权益。整个维权过程中，一定要注意收集和保存证据，让自己的诉求有足够的事实支撑。本地法律顾问...
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工伤未评残单位解约能获得什么补偿[律师回复] 在工伤情况里，即便劳动者未评上伤残等级，但要是在工伤治疗期内，单位解除劳动合同，劳动者是能拿到相应补偿的。 在工伤治疗期间，单位不能跟劳动者解约，要是单位在这个时候解除合同，那就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有权让单位继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的时长来算，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 另外，劳动者治疗工伤期间，单位要按照原来的工资和福利待遇给劳动者发工资。要是工伤保险基金已经支付了治疗工伤的医疗费、康复费等，这些钱就归劳动者所有。 还有一种情况，要是单位没有依法给劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者没办法享受工伤保险待遇，那单位就得承担赔偿责任，支付原本该由工伤保险基金支付的费用。所以，当遇到工伤未评残但单位解约的情况，劳动者要清楚自己的权益，依法去维护自己的利益。平台专业咨询...
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工伤时，薪酬要按照什么方式发放[律师回复] 职工在工作中遭遇工伤是挺让人揪心的事儿，不过在工伤期间，薪酬发放是有法律规定来保障权益的。这就是停工留薪规定。当职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗时，在停工留薪期内，单位得按月发工资，而且工资和福利跟正常上班时一个样儿。 这里说的工资福利，指的是受伤前正常去上班时的收入。像计时工资、计件工资、发的奖金，还有那些津贴和补贴等，都算在内。不过加班工资是不算的，毕竟停工留薪期是用来养伤的，又不是在正常上班，加班工资自然不用发。 停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多也只能再延12个月。等工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就不发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了还需要治疗，工伤医疗待遇还是能接着享受的。另外，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理责任就得单位来承担。 法律建议：职工遭遇工伤后，要尽快让单位了解情况，积极确定停工留薪期和工资待遇。要是单位不按规定执行，职工可以和单位沟通协商；协商不成，还能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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工伤复查能不能当作工伤假期算[律师回复] 职工关心工伤复查时间能否算工伤假期，这得看具体情况。 工伤保险规定，职工因工作受伤或患职业病，要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，单位得按月发工资，待遇不变。停工留薪期通常不超十二个月，伤情重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但延长时间也不能超过十二个月。 工伤复查是为确定职工伤残情况和待遇。要是复查是为继续治疗工伤伤病做的必要检查，复查期间职工没法正常工作，那这段时间就能算工伤假期，职工可享受停工留薪期待遇。 但要是复查只是普通检查，不影响正常工作，职工能正常出勤，那一般就不能算工伤假期了。 遇到这种问题，职工应和单位沟通说明情况。要是双方有争议，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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