工伤赔偿 法律问答
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工伤申请步骤是什么[律师回复] 工伤申请的主要步骤如下： 当发生工伤事故后，用人单位有责任在30天内提出工伤认定申请。要是用人单位没按时申请，那么工伤职工本人，或者其近亲属，又或者工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断为职业病的那一天起，在1年之内，都可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。 接下来，要准备好相关的材料，这里面有工伤认定申请表，还有能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。 之后，社会保险行政部门受理了工伤认定申请，就会展开调查核实的工作。 最后，社会保险行政部门从受理工伤认定申请的那天起，60天内要作出工伤认定的决定，并且要用书面形式通知申请工伤认定的职工或者其近亲属，还有该职工所在的单位。律图昌都
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临时聘用人员受伤算工伤吗[律师回复] 临时聘用人员在工作中受伤是否能被认定为工伤，这需要从多个方面来进行综合判断。 通常情况下，如果临时聘用人员与用人单位之间存在着劳动关系，并且是在工作时间以及工作场所内，由于工作的原因而遭受到了事故伤害，那么一般是应当被认定为工伤的。 然而，要是临时聘用人员属于劳务关系的话，就比如那些已经达到了法定退休年龄，并且依法享受着养老保险待遇或者领取着退休金的人员，他们在工作中受伤，可能就不会按照工伤来进行处理，而是要依据人身损害赔偿的相关法律规定来进行处理。 这里的关键就在于要能够证明受伤与工作之间存在着关联性，同时还要明确双方的法律关系性质到底是什么。如果想要确定是否构成工伤，那么建议大家及时去收集相关的证据，像劳动合同、工作安排的记录以及事故现场的证据等等。这些证据对于判断是否构成工伤是非常重要的，能够为后续的处理提供有力的依据。律图山南
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申请工伤认定的管辖权有哪些[律师回复] 工伤认定的管辖权一般遵循这样的原则：由用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门来负责。假如用人单位没有在注册地给职工参加工伤保险，那就得在生产经营地为职工参加工伤保险，而在这种情况下，生产经营地的社会保险行政部门就有权利进行工伤认定。 对于跨省流动作业的职工来说，如果是在被派遣单位所在地遭受了工伤，那么就由被派遣单位所在地的社会保险行政部门负责工伤认定；要是在其经常居住地受了工伤，那就由经常居住地的社会保险行政部门来负责。 这里要特别注意，想要提出工伤认定申请，必须提交规定的相关材料，并且申请一定要在法定的时限内提出，只有这样才能更好地保障自身的合法权益。比如说，如果超过了法定时限才提出申请，可能就会因为不符合规定而无法顺利进行工伤认定，从而给自己带来不必要的损失。所以，职工们一定要牢记这些要点，及时准确地提出工伤认定申请。律图林芝
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工作摔伤应该怎么走程序[律师回复] 在工作中如果不慎摔伤，第一步要赶紧进行救治，同时一定要告知用人单位。用人单位有责任在30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是用人单位没有按时去申请，那么你或者你的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那一天起算，1年之内，都可以直接向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请的时候，需要提交一些材料，比如能够证明劳动关系的相关证明，还有医疗诊断方面的证明等等。等认定为工伤之后，如果伤情逐渐稳定下来，并且存在残疾情况，对劳动能力也产生了影响，就可以进行劳动能力鉴定了。 依据鉴定出来的结果，你就可以向用人单位去主张相应的工伤保险待遇，这里面包含医疗费、护理费、伤残补助金等等这些费用。要是和用人单位在赔偿的问题上产生了分歧和争议，那就可以申请劳动仲裁来解决。律图林芝
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工伤公司不配合认定工伤怎么办[律师回复] 要是工伤发生后公司不配合进行工伤认定，那您可以这么做。 第一步，自己把相关的材料准备然后向劳动保障行政部门递交工伤认定申请，这里面的材料有劳动合同，还有医疗诊断证明之类的。 第二步，要留意工伤认定的申请时效，通常是从事故伤害发生的那一天起算，1年之内都可以申请。并且，要收集一些能够证明劳动关系以及工伤事实的证据，像工资的发放记录、工作证，还有工友们的证言等等。要是公司在工伤认定的过程中，故意去阻挠，或者提供一些虚假的信息，您就有权利要求劳动保障行政部门去进行调查核实，并且对公司的这种违法行为给予处罚。要是工伤认定最终成功了，可公司还是拒绝承担责任，那您就可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，法律一定会保障您的正当权益，让您不会因为公司的不配合而受到损失。律图阿里
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