公司经营 法律问答
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企业分立结束后什么人会是股东[律师回复] 企业分立后股东怎么确定，这得看具体情况。企业分立主要有存续分立和新设分立两种。 存续分立时，原企业还在，一部分资产和人员分出去成立新企业。原企业的股东自然还是存续企业的股东。要是根据分立协议，部分股东想用持有的原企业股权换新企业股权，那他们就会成为新企业股东；要是没有置换安排，原股东就只持有存续企业股权。比如一家服装企业存续分立，部分股东觉得新成立的电商子公司有潜力，用股权置换成为了新公司股东，而其他股东就继续持有原服装企业股权。 新设分立是原企业解散，变成两个或多个新企业。原企业股东一般会按分立协议分别成为新企业股东。股东在新企业的持股比例，要综合考虑他们在原企业的股权比例、分立时的资产分割情况以及各方协商结果等。比如一家科技企业新设分立成软件和硬件两个新企业，股东们根据原来的股权比例，结合资产分割和协商，确定在新企业的持股比例。 另外，企业分立时要是有股权收购、转让等情况，外部投资者也能通过受让股权成为新企业股东。 给大家提个法律建议，企业分立时一定要签订详细的分立协议，明确股东权益和股权安排，避免后续产生纠纷。同时，涉及股权交易的，要按照法律规定办理相关手续，保障交易的合法性和有效性。律图林芝
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法人更换后，先前纠纷该由谁承担[律师回复] 结论： 法人更换无论是法定代表人变更还是法人主体变更，先前纠纷责任仍由法人承担，法人以全部财产对外担责。 法律解析： 法定代表人变更时，法定代表人是代表法人行使职权，其职务行为后果由法人承受，所以先前纠纷责任不随法定代表人变动转移。法人主体变更时，若法人合并，合并后的法人承继先前纠纷的权利和义务；若法人分立，除另有约定外，分立后的法人享有连带债权、承担连带债务。法人作为独立民事主体，以全部财产对外担责，法人更换不影响其对先前纠纷的责任承担。 若您在法人更换及相关纠纷责任承担方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。律图昌都
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法人更换之后还可不可以追究责任[律师回复] 结论： 法人更换后能否追究责任需分情况，原法定代表人履职过错致公司损失、对债务有担保或滥用权利、实施违法犯罪行为等情况可被追责，公司债务一般由公司担责。 法律解析： 根据相关法律，若原法定代表人在履职时有故意或重大过失，给公司造成损失，即便法人更换，公司仍有权利向其追责。对于公司债务，通常由公司以全部财产承担，债权人应向公司索偿，但原法定代表人对债务有担保或滥用权利时，债权人可依法追究其责任。涉及违法犯罪责任时，实施者不能因法人更换而免责。若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身的权利和义务，妥善处理相关事务。律图日喀则
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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