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股权转让是不是为逃避员工补偿[律师回复] 结论： 股权转让不一定是为逃避员工补偿，单纯转让不影响劳动合同履行，恶意转让致公司无力支付补偿的员工可维权。 法律解析： 股权转让是股东转让股东权益的民事法律行为。当只是单纯进行股权转让时，公司独立法人主体资格未变，劳动合同能正常履行，也就不存在逃避员工补偿的情况。然而，若股东借股权转让恶意转移公司资产，让公司无法支付员工工资和经济补偿等，这就损害了员工合法权益。在此情况下，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此要求公司支付相应补偿。要是有证据表明股东恶意转让股权逃避责任，还能追加股东为共同责任人承担补偿责任。如果员工遇到类似复杂的股权转让及补偿问题，为确保自身合法权益得到有效维护，建议向专业法律人士咨询。律图阿里
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合伙人侵占合伙财产30万如何处罚[律师回复] 结论： 合伙人侵占合伙财产30万涉嫌职务侵占罪，被侵占方可报案并提供相关材料，也能通过民事诉讼要求返还财产和赔偿损失。 法律解析： 依据法律规定，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大就构成职务侵占罪。30万属于数额较大的情形，犯职务侵占罪会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。被侵占方有两种途径维护权益，一是向公安机关报案，需提供合伙协议、财产账目、侵占行为相关证据等材料；二是通过民事诉讼要求侵占方返还侵占财产并赔偿损失。若您遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。律图山南
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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