劳动纠纷 法律问答
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公司未依法缴纳社保怎么赔偿[律师回复] 遇上用人单位没依法给你缴纳社保的情况，你可以主张的赔偿都有明确标准，完全不用自己吃暗亏。你可以直接按照劳动合同法的相关规定主动提出单方解除劳动合同，不用提前跟单位报备走常规离职流程，同时还能跟单位索要对应的经济补偿金。这笔补偿金的计算规则很清晰，你每在这家单位工作满一年，就能拿到相当于你一个月工资的补偿。要是工作时长在六个月以上但不满一年，也直接按一年算，要是还没做满六个月，单位得给你半个月工资作为补偿。 要是单位没给你交失业保险，你后续失业之后根本没法正常申领失业保险待遇，原本能从社保基金领到的所有失业相关福利，都可以直接要求单位照价赔偿。 如果缺缴的是医疗保险，你生病去就医的时候没法走医保报销，原本医保体系里本该由统筹基金承担的那部分医疗费，现在全部得由单位来掏，你不用自己承担这笔额外的损失。 遇到这种事你可以先试着跟单位协商，明确要求对方给你补缴欠缴的社保，不少小纠纷协商阶段就能解决。要是单位拖着不肯配合，你直接找当地的社保行政部门投诉，或者整理好相关证据去申请劳动仲裁，走正规途径维护自己的合法权益就可以。律图日喀则
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企业未全额缴纳社保怎样赔偿[律师回复] 现行法律依据包括《中华人民共和国社会保险法》《劳动合同法》《劳动争议司法解释（二）》。 企业未全额缴纳社保的相关赔偿与维权，按以下内容执行。 向社保经办机构提交投诉，要求企业按照实际工资基数补缴社保差额。社保经办机构查实后，可责令企业限期补缴，同时按规定加收滞纳金。 企业拒不补缴，直接导致员工无法足额享受对应社保待遇，包括生育津贴、工伤待遇等降低的情况，员工可向企业主张对应的差额损失赔偿。 企业未足额缴纳社保，符合未依法缴纳社会保险费的法定情形。员工可出具书面材料，提出被迫解除劳动合同。员工可主张经济补偿金，计算标准为员工在本单位工作每满一年，支付一个月工资，工资基数为员工离职前12个月的平均工资。部分地区司法实践中，要求员工先向企业发出补缴催告，企业在合理期限内仍未完成补缴的，员工才可提出上述经济补偿主张。 维权过程中需准备三类必备材料。分别为劳动合同、员工个人工资流水、社保缴费记录。三类材料共同证明员工实际工资数额与社保缴费基数的差额情况。 社保补缴属于行政征收事项范畴，劳动争议处理机构一般不直接受理单独提出的社保补缴诉求。因企业未足额参保造成的社保待遇损失赔偿，可通过劳动仲裁程序提出主张。 维权过程可优先选择向社保经办机构投诉要求补缴。员工基于法定情形解除劳动合同的，可同步主张经济补偿及社保待遇差额赔偿。律图那曲
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五险一金追诉期是多久[律师回复] 五险一金维权的时效规则不能一概而论，要按你实际的维权诉求拆分对应不同标准。 如果是单位没给你缴五险一金，直接导致你产生了医疗费缺口、领不到失业金这类实际经济损失，你要起诉索要对应的民事赔偿，这类纠纷走劳动仲裁的时效是一年，从你明确知道自己权益受损当天开始计算。如果你还在单位任职，或是离职还没满一年，发起仲裁都符合时效要求。 如果你不想索赔，直接要求单位把欠缴的社保补上，找社保行政部门投诉的话，通用查处时效是两年。要是单位一直连续欠缴社保，时效从停缴当天开始计算。部分地区认定社保缴纳是法定强制义务，不受两年时效约束，具体要以参保地的实操规则为准。 至于住房公积金的补缴诉求，现行规则里没有设置明确的维权时效限制，你随时可以向当地住房公积金管理中心提交材料投诉，要求单位补上整个劳动关系存续期间欠缴的全部公积金额度。 正式发起维权前，先电话咨询本地社保经办机构和公积金中心，确认当地对应的时效执行标准，避免错过维权窗口。律图山南
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入职时没买保险，应给予怎样赔偿[律师回复] 入职后，公司没给你买社保怎么办？别慌，你可以主张这些权益。 首先是补缴社保。按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工买社保是公司的法定义务。要是公司没买，你能要求公司去社保经办机构补缴你在职期间的社保费，这样你以后养老、看病、失业、工伤和生育都有保障。 其次是拿经济补偿。要是因为公司没给你买社保，你决定和公司解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给你经济补偿。补偿标准是，你在公司工作每满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 最后是要求赔偿损失。要是因为公司没买社保，让你没法享受社保待遇，遭受了损失，你可以让公司赔偿。比如发生工伤，公司没买工伤保险，那工伤待遇费用就得公司出。 遇到这种情况，你可以先和公司商量解决。要是协商不成，你可以向社会保险行政部门、劳动监察部门投诉举报，也能申请劳动仲裁。律图阿里
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单位没续签合同且缴社保该如何处理[律师回复] 单位没续签劳动合同却缴纳社保，劳动者可这样维护权益。 按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，单位继续用工却不及时续签书面合同，从期满次月起，劳动者能要求单位付双倍工资，最多可主张十一个月，但未签合同状态不能超一年。 劳动者可先和单位好好协商，指出没续签合同的问题，要求补签合同并支付双倍工资差额。协商时，要留存聊天记录、通话录音等证据。 要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查单位，查证属实会责令其改正。劳动者投诉时得准备好工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资、补签劳动合同。申请仲裁要在仲裁时效内，时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁时，要提供充足证据，这样胜诉几率更大。律图那曲
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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