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信用卡分期还款日逾期是多久[律师回复] 解析： 信用卡借款若未能在双方约定的还款期限内完成还款，即使只是逾期一日，同样将视为逾期行为。面对此类状况，借款人需按规定向银行支付逾期利息，并承担相应的违约责任。倘若借款人拒绝偿还欠款及逾期利息，那么银行极有可能采取法律手段对借款人提起诉讼。如若法院作出有利于银行的判决，而借款人仍未按照生效法律判决履行义务，那么，法院还有权启动强制执行程序，以保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。 一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。 一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十五条 对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。 公证债权文书确有错误的，人民法院裁定不予执行，并将裁定书送达双方当事人和公证机关。法律咨询顾问
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酒驾遇到碰瓷第二天报警可以吗[律师回复] 解析： 在遭遇酒驾碰瓷事件时，宿醉过后报案并不影响其有效性。 然而，即便隔日再行报告，这类案件仍有可能被判定为肇事逃逸。 依据我国《中华人民共和国道路交通安全法》相关规定，驾驶员酒后驾驶本已是违法行为；若在事故发生后逃逸，则需承担更为严厉的法律责任。若在事故发生之时，当事人并未遭受实质性损害，或其所要求的赔偿金明显高于实际损失，那么他们的行为有可能构成敲诈勒索犯罪。对于此类情况，建议您务必保存好相关证据，例如转账记录、现场录音等，并尽早向警方报案。 法律依据： 《道路交通安全法》第九十一条 饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。 醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。 饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。 醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。 饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。法律咨询顾问
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拘留十天在里面个啥[律师回复] 解析： 被采取拘留措施的人员通常会受到拘留场所提供的关于法律、伦理道德等方面的教育培训，每日须参与时长不低于两个小时的拘室外活动以及文娱体育类的活动。在此期间，拘留场所严禁强制被拘留人士参与任何形式的生产劳动。 如若公安机关认定某名被拘留者需要进行逮捕处理，应在拘留期限届满前三日内，向人民检察院提交申请并请求其审查批准；在某些特定情况下，经过县级以上公安机关负责人的批准许可，该申请审核批准的期限可适当延长期限，最多可延长一天至四天。 法律依据： 《拘留所条例》第二十一条 拘留所应当对被拘留人进行法律、道德等教育，组织被拘留人开展适当的文体活动。 拘留所应当保证被拘留人每日不少于2小时的拘室外活动时间。 拘留所不得强迫被拘留人从事生产劳动。法律咨询顾问
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烟酒店经营范围怎么写[律师回复] 解析： 烟酒商行在工商行政管理部门的许可范围内，可依法从事烟酒、茶叶、茶具以及预包装食品的销售活动；同时还涵盖了其他类型预包装食品及其他种类散装食品的批发服务业务； 此外，根据相关法律法规，该商行还具备卷烟等商品的销售资格。在此类运营事项若有变更时，经营者须按照规定程序，及时前往有关机关完成变更手续。只有在完成变更登记之后，相关行为方能获得社会公公认力与认可，从而产生合法有效的商业效果。 法律依据： 《公司法》第十二条 公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。法律咨询顾问
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律师说法·综合
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《劳动合同法》39条具体解释是什么员工在单位工作就会签订劳动合同，法律上的劳动合同法有很多的相关条例，比如《劳动合同法》第39条主要规定了在哪种情形用人单位可以解除劳动合同，比如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等等情况，单位是可以解除劳动合同的。10w+浏览 2024-04-28
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租房合同无效的情形有哪些?1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。3、以合法形式掩盖非法目的。4、损害社会公共利益。5、违反法律、行政法规的强制性规定。9.3k浏览 2024-04-28
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产假期间单位不发工资是否合法产假期间单位不发工资的这种行为是合法的，因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产假期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产假期间的工资。6.7w浏览 2024-04-28
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