综合 法律问答
1219
万
解答量
7383
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
信用卡恶意欠款6万能判多少年[律师回复] 1、要是有人信用卡恶意欠款达到6万，那就可能涉嫌信用卡诈骗罪了。按照相关规定，要是恶意透支的金额在5万以上但不到50万，就会被认定为“数额较大”。一旦被认定数额较大，可能会被判处5年以下有期徒刑或者拘役，还会被要求交2万到20万的罚金。 2、不过也有特殊情况。要是在公安机关立案之前，欠款人就把全部的透支款和利息都还上了，而且情节特别轻微，那么按照法律规定就可能不会被追究刑事责任。就算是到了法院判决前，持卡人把欠款和利息都还上了，这也会对量刑有影响，有可能会从轻处罚。具体怎么量刑，得把犯罪情节、还款情况这些因素综合起来判断。律图日喀则
5解答 3.9w浏览 -
女方离婚后再婚，孩子归男方是否给抚养费[律师回复] 女方离婚后又再婚了，要是孩子归男方抚养，一般情况下女方是要给抚养费的。父母对孩子有抚养教育的责任，就算父母离了婚，这个责任也不会消失。离婚之后，要是孩子由一方来抚养，另一方就得承担一部分或者全部必要的生活费和教育费。 抚养费给多少，男女双方可以自己商量着来定。要是商量不拢，就由法院来判决。法院判决的时候，会考虑孩子实际需要多少钱，父母双方能负担多少钱，还有当地的生活水平怎么样。如果女方有固定收入，通常会按照她月总收入的一定比例来确定抚养费数额；要是没有固定收入，就参照当年的总收入或者同行业的平均收入来定。 需要注意的是，女方再婚并不影响她支付抚养费的法律义务。要是女方不给抚养费，男方可以先试着和女方好好协商。要是协商没用，男方就可以去法院起诉，要求女方支付抚养费。在处理这类问题时，双方都应该以孩子的利益为重，按照法律规定履行自己的责任。本地优选咨询...
5解答 4.8w浏览 -
矿上9级工伤伤残大概能获赔多少[律师回复] 在工作中遭遇9级工伤，赔偿数额可不是一概而论的，得具体情况具体算。下面我们来看看主要的赔偿项目和计算办法。 先说说一次性伤残补助金，这相当于给受伤职工的一个基本保障。它是按照9个月的本人工资来算的。这里的本人工资，就是工伤职工在因为工作受伤或者得了职业病之前12个月平均每个月缴纳社保的工资。比如说，你之前12个月平均每月缴费工资是5000元，那一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这俩的标准是由省级政府来定的，所以不同地方差别可大了。有的地方给得多，有的地方给得少。这是考虑到不同地区的经济发展水平和生活成本不一样。 还有其他的费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院时的伙食补助费，要是到统筹地区以外去看病，还有交通食宿费等。这些费用都是按照实际花了多少，再结合当地的规定来报销的。 要是你想知道自己能拿到多少赔偿，就得先搞清楚自己的本人工资是多少，当地的赔偿标准又是怎样的。给大家提个实用建议，你可以去问问当地的社保部门，他们能给你详细的解答。要是觉得还不踏实，也可以找专业律师咨询，他们更懂法律，能帮你争取到应得的赔偿。本地法律顾问...
5解答 4.5w浏览
-
离婚之后女方到底需给出多少钱[律师回复] 离婚后女方要支付的费用得看具体情况。 先说子女抚养费。费用数额要根据子女实际需求、父母双方的负担能力，还有当地实际生活水平来确定。要是女方有固定收入，通常按照月总收入的百分之二十到三十来给抚养费。要是要负担两个及以上子女的抚养费，比例能适当提高，但一般不超过月总收入的百分之五十。要是女方没有固定收入，抚养费数额可以根据当年总收入或者同行业平均收入，参考前面说的比例来定。 再看财产分割。要是一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产等行为，在分割财产时，对这一方可以少分或者不分财产。 最后说经济帮助义务。如果女方有经济帮助义务，帮助金额要结合女方自身经济状况和对方的困难程度来确定。 解决建议方面，如果涉及抚养费，双方可以先协商确定数额和支付方式，协商不成可以向法院起诉。对于财产分割问题，若发现对方有不当行为，要及时收集证据维护自身权益。经济帮助方面，双方也应友好协商，协商不成同样可通过法律途径解决。律图专业咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
186****3382
183****4489
135****6527
