交通事故 法律问答
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日喀则-珍拉律师11分钟前解答了“交通事故”问题
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未上保险的车辆出事故责任归属谁[律师回复] （一）若发生未上保险车辆的事故，先等待公安机关交通管理部门依据当事人行为对事故发生的作用及过错严重程度划分责任。一方过错导致事故的，该方承担全部责任；多方有过错，按过错比例分担责任；各方无过错，属意外事故，各方无责任。 （二）未上保险虽不影响事故责任认定，但未按规定投保交强险，车辆会被扣留，需被通知投保，还要缴纳应缴保险费的二倍罚款。 （三）原本由交强险承担的赔偿责任，将由车辆所有人或管理人自行承担，所以未上保险车辆出事故后，相关责任人要做好自行承担赔偿的准备。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十八条规定，机动车所有人、管理人未按照国家规定投保机动车第三者责任强制保险的，由公安机关交通管理部门扣留车辆至依照规定投保后，并处依照规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的二倍罚款。律图那曲
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行人没走斑马线过马路被撞要负责不[律师回复] （一）行人应尽量走斑马线过马路，遵守交通规则，避免因自身违反通行规定而陷入可能担责的风险。 （二）机动车驾驶员要保持安全车速，注意观察路况，即便行人有违规行为，也应采取合理措施避免事故发生。 （三）发生事故后，当事人要保护好现场，配合交警勘查，如实陈述情况，以便交警准确划分责任。 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定，机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。律图那曲
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电动车谁开车谁负责吗[律师回复] （一）驾驶人正常行驶因自身过错致他人受损，应积极与对方沟通协商赔偿事宜，准备好赔偿资金。 （二）若怀疑电动车有质量问题导致事故，及时收集车辆质量问题的证据，如购买凭证、维修记录等，向生产者或销售者索赔。 （三）电动车是借用、租赁的，若所有人、管理人有过错，受害人可要求其承担相应赔偿责任，所有人、管理人应配合调查过错情况。 （四）驾驶人受雇执行工作任务发生事故，受害人可向用人单位索赔，用人单位应按规定承担侵权责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百零三条规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。产品缺陷由生产者造成的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。因销售者的过错使产品存在缺陷的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。律图那曲
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避让右侧驶入车辆责任应由谁来担[律师回复] 法律分析： （1）在交通责任判定中，需根据具体情况和交通规则来确定。若右侧车辆正常驶入且遵守规则，避让方也无违规，通常避让方无需担责。 （2）然而，若避让方因操作不当，像急刹车、猛打方向盘等引发事故，可能要承担一定责任。 （3）当右侧驶入车辆存在违规行为，如未按规定让行、闯红灯等，致使避让方采取避让措施并发生事故，右侧驶入车辆方一般负主要或全部责任。 （4）交通事故责任认定需结合现场勘查、交通监控、证人证言等多方面因素综合判定。发生事故后应及时报警，由交警部门出具责任认定书明确各方责任。 提醒：发生交通事故后务必及时报警，保留现场证据。不同事故情况责任判定有别，若对责任认定有疑问，可咨询进一步分析。律图林芝
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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