交通事故 法律问答
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一次事故里两车两次碾压，责任要如何区分[律师回复] （一）在两车两次碾压事故发生后，等待交管部门依据事故现场勘查、当事人陈述、证人证言、监控录像等展开调查。 （二）若能明确两次碾压顺序和每次造成的损害程度，先碾压车辆承担其造成损害的责任，后碾压车辆承担扩大损害的责任。 （三）若无法明确两次碾压对损害结果的作用大小，两车承担连带责任。 （四）若一方存在超速、酒驾、闯红灯等违法行为，该方承担更重责任；若双方均有过错，按各自过错比例分担责任。 （五）最终以交管部门出具的事故责任认定书为准，若对认定书不服，可申请复核。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十一条规定，二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，每个人的侵权行为都足以造成全部损害的，行为人承担连带责任。律图那曲
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重大事故认定的流程究竟怎么样[律师回复] 结论： 重大事故认定流程包括事故报告、事故调查、事故原因分析、事故性质认定、事故责任认定，完成后形成报告提交，相关部门依此处理。 法律解析： 依据安全生产相关法律规定，重大事故认定需遵循严格流程。事故发生后及时报告，能让相关部门尽早介入，控制损失和影响。后续的调查、原因分析可清晰了解事故全貌，为准确认定事故性质和责任提供依据。准确认定事故性质和责任，能让有过错的单位和人员承担相应法律后果，起到警示和预防作用。若遇到重大事故认定相关的法律问题，或对事故认定流程、责任划分等有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图林芝
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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