交通事故 法律问答
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对交通责任划分有异议能上诉吗[律师回复] 交通责任划分有异议不能上诉。交通事故责任认定书是公安机关交通管理部门经现场勘查、技术分析和相关检验、鉴定后，对事故基本事实、成因和当事人责任作出的技术性结论，并非具体行政行为，因此不适用上诉程序。 要是当事人对道路交通事故认定或出具的道路交通事故证明有异议，可在道路交通事故认定书或证明送达之日起三日内，提出书面复核申请。复核申请要写清楚复核请求、理由及主要证据，且同一事故的复核仅限一次。 在后续赔偿等民事诉讼里，当事人若对交通事故责任认定书有异议，也能向法院提出自己对事故责任的看法和理由，法院会结合其他证据重新划分认定事故责任。律图那曲
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人行道上行人撞电动车，责任如何判定[律师回复] 人行道上行人与电动车相撞，责任怎么定得看具体情况，还得依据相关法律规定来。简单来说，就是看双方在事故里谁有错，错多大，这就是过错责任判定原则。 人行道本来就是给行人走的，要是电动车跑到人行道上行驶，这本身就违反规定了。要是行人正常在人行道上走着，被电动车给撞了，那电动车驾驶者很可能要担主要责任甚至全部责任。打个比方，行人慢悠悠散着步，突然旁边冲过来一辆电动车把人撞倒了，这明显是电动车的问题，电动车驾驶者得负责。 但要是行人自己有明显过错，情况就不一样了。比如行人在人行道上横冲直撞、突然转身，结果撞到了正常在人行道短暂停靠的电动车，行人可能就得承担主要责任。就像行人没看路，一头撞到了停着的电动车上。 要是双方都有点错呢，比如说行人走路不留意周围情况，电动车又违规行驶，那双方都得承担一定责任，可能就是同等责任。 遇到这种事故，交警部门会根据现场勘查、查看监控、问问当事人和证人等，最后给出交通事故责任认定书。要是当事人对这个认定结果不满意，还能在规定的时间里申请复核。 法律建议就是，行人在人行道上要遵守规则，注意安全；电动车尽量别去人行道上行驶。万一出了事，等交警来处理，要是不服认定结果，记得及时申请复核维护自己权益。律图那曲
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因公驾车致车辆损坏公司是否有责任[律师回复] 员工因公驾车导致车辆损坏，公司是否担责得看具体情况。一般来说，如果员工是在执行工作任务时把车弄坏了，按照《民法典》规定，用人单位的工作人员因工作造成他人损害，单位要担责，这也适用于车辆损坏情况。毕竟员工是为公司做事、为公司利益开车，所以公司要承担员工履职时的风险，通常这种情况下车辆损坏责任归公司。 不过，要是员工开车时存在故意或重大过失，比如酒驾、严重违反交通规则，公司担责后，能依据法律或公司制度向员工追偿。 要是车辆本身有质量问题，行驶中因质量瑕疵损坏，公司可以找车辆销售方或生产方，要求他们赔偿车辆维修等损失。 总之，通常因公驾车致车辆损坏，公司要负责，但员工有故意或重大过失就得承担相应责任。要是车辆质量问题，损失就向相关方索赔。律图林芝
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若行人闯红灯被撞，责任如何认定[律师回复] 行人闯红灯被撞后，责任怎么认定呢？这得按照《道路交通安全法》和相关法规，结合具体实际情况判断。 通常情况下，行人闯红灯是违反交通信号灯指示的，这明显存在过错。要是机动车一方没有超速、酒驾、闯红灯等违规行为，行人可能得承担主要责任，甚至是全部责任。毕竟行人有遵守交通规则的义务，闯红灯会大大增加交通事故发生的可能性。 不过，如果机动车一方也存在过错，像超速行驶，或者开车时接打电话，那机动车一方也要担责。即使行人闯红灯有错，作为机动车驾驶员，本身也有安全驾驶、避让行人的义务，所以一般不能免除全部责任。 在实际处理中，交警会通过现场勘查、查看证人证言、调取监控录像等方式，综合判断双方过错大小，然后划分责任比例。常见的责任划分情况有全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。最终的责任认定，以交警出具的交通事故责任认定书为准。要是当事人对认定书不服，能在规定时间内申请复核。律图林芝
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无票乘车遇事故，责任划分是怎样的[律师回复] 乘坐交通工具时没买票又遭遇事故，责任怎么划分呢？这得看具体情况。 要是乘客故意不买票乘车，《民法典》规定，一般情况下，承运人要对旅客在运输过程中的伤亡负责。但如果伤亡是旅客自身健康问题导致，或者承运人能证明是旅客故意或重大过失造成的，那承运人就不用担责。即便乘客故意无票乘车有错，但承运人对运输安全有基本保障义务。要是事故是因为承运人方面出问题，像车辆故障、司机操作失误等，承运人还是要负主要赔偿责任。不过，乘客故意不买票也有过错，可能会让承运人少赔一点。 要是乘客是因为特殊情况，比如紧急情况来不及买票，而且在事故中没有故意或重大过失，承运人不能以没票为由不负责。保障运输安全是承运人的义务，这种情况下，承运人通常要赔乘客的伤亡损失。 要是事故是第三方造成的，比如被其他违规车辆碰撞，那第三方要承担侵权责任。要是承运人在事故中有过错，像没采取合理的避险措施，那也要根据过错程度担责。律图日喀则
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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