工伤赔偿 法律问答
1282
万
解答量
2762
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤认定一年后离职公司是否给补偿[律师回复] 工伤职工离职后索要工伤相关补偿，和工伤认定完成后是否满一年没有绑定关系，只要符合法定条件都能正常主张。 已经完成伤残等级评定的职工，可主张三类法定补偿。第一笔是一次性伤残补助金，由工伤保险基金按对应伤残等级的本人工资对应月数直接拨付。第二笔是一次性工伤医疗补助金，只有办理离职手续后才能申领，发放主体同样是工伤保险基金，具体发放标准由各省级人民政府自行制定。第三笔是一次性伤残就业补助金，发放主体是用人单位，同样执行各地省级政府划定的对应标准。 如果伤情较轻没评上伤残等级，离职时没有额外的专项伤残类补偿，但此前工伤治疗产生的全部合理医疗费、停工留薪期内的全额工资等既定待遇，单位和社保部门仍需按规定足额发放。 索要这些补偿的劳动仲裁时效是一年，起算点从你正式办理离职手续当日开始计算，一定要在时效内提交主张，避免因超期丧失胜诉的可能，遇到细节争议可向属地人社部门或专业法律人士咨询。平台优选咨询...
5解答 3.3w浏览 -
发生工伤情况，企业该承担什么责任[律师回复] 1、员工发生工伤，企业要担不少责任。要是企业按规定给员工交了工伤保险费，等工伤认定下来，企业得负责员工停工留薪期的工资福利和陪护费。要是员工因工伤落下伤残，经过劳动能力鉴定后，企业还得按规定给伤残津贴、一次性伤残就业补助金这些钱。在停工留薪期，员工原来的工资福利不变，企业得按月给。 2、要是企业没按规定给员工交工伤保险费，员工出了工伤，企业就得把原本该工伤保险基金出的钱全掏了。像治工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助，去外地看病的交通食宿费，安装伤残辅助器具的费用，一次性伤残补助金，还有一到四级伤残职工每个月领的伤残津贴等，都得企业出。 3、企业得及时救受伤的员工，想办法让他们能尽快得到治疗。同时，企业要配合工伤认定的调查核实工作，老老实实提供相关材料和证据。 4、企业要是不承担这些责任，员工可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段维护自己的权益，企业也可能会受到行政处罚。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
公司被强制执行时工伤赔偿有无优先权[律师回复] 公司被强制执行时，工伤赔偿问题得格外关注。当公司进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》，对于破产财产的清偿是有一定顺序的。在先还清破产费用和共益债务后，首先要给职工结算工资、医疗和伤残补助、抚恤费等，还要缴纳该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费，以及法律规定要给职工的补偿金；接着是补缴除前面提到的以外的社会保险费和所欠税款；最后才轮到普通破产债权。这里面，工伤赔偿里的伤残补助等属于第一顺序，这意味着它比普通债权能优先拿到钱。简单来说，就是先保障职工的这些权益。 要是公司还没走到破产那一步，在执行阶段，虽然法律没有明确规定工伤赔偿比其他债务优先清偿，但法院会从保护劳动者合法权益出发。在分配执行财产时，会综合各种情况，适当照顾工伤职工。法院会在各方利益间找平衡，让工伤职工能尽快拿到赔偿款。 给大家提个实用建议，如果遇到公司被强制执行和工伤赔偿的问题，要及时了解公司的运营状况和财务情况。要是公司进入破产程序，要依据法律规定，积极主张自己的权益；公司未破产时，要和法院保持沟通，让他们了解你的工伤情况，以确保能得到应有的赔偿。本地专业咨询...
5解答 4w浏览
-
雇佣期间受伤，责任该怎么划分[律师回复] 雇佣期间受伤，责任划分得看具体情况。 要是形成劳务关系，提供劳务的一方在干活时受了伤，责任得按双方过错来分。比如员工干活时粗心大意违反流程受伤，雇主又没提供必要安全保护，双方就按过错比例担责，雇主可能因没尽到安全保障义务担一部分，员工自身过错也得承担相应比例。 如果是个人之间的劳务关系，干活时被第三人弄伤了，提供劳务的一方可以找第三人要求赔偿，也能让接受劳务的一方给补偿。接受劳务的一方补偿后，能向第三人追讨。 要是存在劳动关系，员工在工作时间和地点，因工作受伤，一般算工伤，单位得承担工伤保险责任。要是单位没依法交工伤保险费，出了工伤就得单位自己掏钱给员工工伤保险待遇。 另外，要是因为安全生产事故受伤，员工除了享受工伤保险，还能依据相关法律向单位要民事赔偿。所以，雇佣期间受伤别慌，先弄清楚是哪种关系，再依据规则维护自己的权益。有复杂情况拿不准，可以找专业人士咨询。律图专业咨询...
5解答 3.3w浏览
-
上下班路上被狗咬伤能算工伤么[律师回复] 在日常生活里，不少人会关心上下班路上被狗咬伤算不算工伤这个问题。一般来说，这种情况是不能算工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，职工上下班途中，只有在受到不是本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才会被认定为工伤。被狗咬伤显然不属于这些规定里的事故类型，所以通常不在工伤认定的范围。 但也存在特殊情形。要是职工的工作和动物有关，比如兽医、动物饲养员等，在上下班路上被狗咬伤，而且这和他们的工作职责有联系，就有可能被认定为工伤。因为《工伤保险条例》提到，职工由于工作原因受到事故伤害会被认定为工伤，这里的工作原因可以适当延展。 简单来讲，如果只是普通上下班被狗咬伤，大概率不能认定为工伤；可要是和工作有特定关系，就有认定成功的可能性。要是真遇到这种事，职工可以向当地社保部门提出工伤认定申请。社保部门会依据具体情况进行调查核实，然后给出是否认定为工伤的结果。所以大家遇到类似情况，要及时申请，让专业部门来判断。律图平台咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
134****6897
137****7568
180****8758
