征地拆迁 法律问答
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农村宅基地纠纷到哪里进行仲裁[律师回复] 农村宅基地纠纷通常不能用仲裁程序来解决。从法律层面看，当出现土地所有权和使用权方面的争议时，第一步应该是当事人自己协商。大家心平气和地坐下来，把问题摊开，看看能不能达成一致的解决方案。 要是协商不下来，就需要政府介入了。不同主体之间的争议，处理的政府级别也不一样。单位之间的争议，得找县级以上人民政府来处理；而个人之间、个人与单位之间的争议，乡级人民政府或者县级以上人民政府都能管。 要是当事人对政府作出的处理决定不满意，也有救济途径。可以在接到处理决定通知那天起三十天内，到人民法院去起诉，让法院来评判是非。 这里要特别提醒的是，在土地所有权和使用权争议解决之前，不管是哪一方，都不能随便改变土地的利用现状。不然可能会让纠纷变得更复杂，自己也可能要承担法律责任。 如果是因为侵犯土地的所有权或者使用权产生的纠纷，同样先尝试协商。要是协商不成，就可以直接向人民法院提起民事诉讼。 所以，农村朋友遇到宅基地纠纷，别想着去仲裁，先自己协商，协商不行就按规定找政府处理或者去法院起诉，这样才能合法合理地解决问题。律图日喀则
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律师说法·征地拆迁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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