医疗纠纷 法律问答
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法院判决医疗纠纷需不需要医疗鉴定[律师回复] 在医疗纠纷里，不少人会认为法院判决必须依靠医疗鉴定，实际上并非如此，不过医疗鉴定在大量案件中确实有着举足轻重的意义。 从法律角度讲，医疗纠纷牵扯到专业医学知识，法官大多没有医学专业的判断能力，这时候医疗鉴定就能给法院查明实际情况、确定责任提供专业的参考。要是医患双方在诊疗行为有没有过错、过错和损害后果之间有没有因果关系以及原因力大小这些关键问题上存在争议，通常法院会主动或是根据当事人的申请来委托进行医疗损害鉴定。毕竟有了专业的医疗鉴定，法院在判断责任归属时能更有依据。 但有些情况，即便没有医疗鉴定，法院也能做出判决。如果医疗机构做出伪造、篡改、销毁病历资料等明显违反法律规定的事儿，法院直接就能认定医疗机构有错。要是案件事实很清晰，双方对诊疗过程和损害结果没什么大的分歧，法院也能依靠现有的证据和相关法律来判决。 给大家提些法律建议：患者遇到医疗纠纷，先别着急想着要做医疗鉴定，如果发现医疗机构有违规篡改病历等行为，要及时收集证据，这对维权很有帮助。而医疗机构则要规范管理病历资料，避免出现违规行为，不然可能会直接承担法律责任。总之，医疗鉴定不是法院判决医疗纠纷的必备条件，要根据具体案件情况和争议点来决定是否需要做。拉萨法务
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耳朵被医院看聋，应如何进行赔偿[律师回复] 耳朵被医院看聋，可能涉及医疗损害责任，下面讲讲索赔步骤和赔偿范围。 先进行医疗损害鉴定，向当地医学会或司法鉴定机构申请。鉴定内容是确定医院医疗行为有无过错，以及过错和耳朵失聪之间有无因果关系和责任程度。 若鉴定结果显示医院有过错，可和医院协商赔偿。要是协商不成，就向人民法院提起诉讼。 赔偿范围有这些： 医疗费，包括治疗耳朵失聪及相关并发症的挂号费、检查费、治疗费、药费等。 误工费，按患者因就医治疗误工减少的收入算。 护理费，若患者需护理，根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。 交通费、住宿费，是患者及其必要陪护人员就医或转院治疗实际发生的费用。 残疾赔偿金，根据患者伤残等级，按当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。 精神损害抚慰金，因耳朵失聪给患者带来精神痛苦，可主张赔偿。 索赔时，要收集保存好病历、诊断证明、医疗费用票据等相关证据，以此维护自身合法权益。西藏法务
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伤残鉴定后病情恶化是否可重新鉴定[律师回复] 伤残鉴定之后病情恶化了，一般是可以重新做鉴定的。 按照相关法律规定，如果当事人对之前的伤残评定结果有意见，或者出现了新情况、新理由，就能够申请重新鉴定。病情恶化就属于新情况，如果它对伤残程度造成了实质性的影响，那么当事人是有权利要求重新进行鉴定的。 申请重新鉴定的人可以是当事人自己，也能是其法定代理人或者近亲属。通常要向原来的鉴定机构，或者其他有资质的鉴定机构提出申请。申请的时候要准备好原来的伤残鉴定报告，还有病情恶化的诊断证明等相关材料，这些材料能证明病情恶化的情况还有严重程度。 需要注意的是，重新鉴定有严格的程序要求。法院或者相关机构会审查重新鉴定的申请是否合理。只有确认病情恶化和原来的损伤有因果关系，并且对伤残等级评定有实质性影响时，才会批准申请。 所以，伤残鉴定后要是病情恶化了，可以试着申请重新鉴定。但一定要按照法定程序来，等相关机构审核通过才行。西藏法务
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医疗事故中医院负次要责任该怎么赔[律师回复] 在医疗事故里，要是医院负次要责任，赔偿得结合具体情况来算。 先搞清楚赔偿项目有哪些。按照《民法典》和相关司法解释，常见的有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。要是导致患者残疾，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费；要是患者死亡，就得给丧葬费、死亡赔偿金。 赔偿比例方面，法律没统一明确规定医院负次要责任时的赔偿比例。在实际情况中，一般是30% - 40%。具体比例会综合考虑医疗过失在损害后果里的责任程度，以及医疗损害后果和患者原本疾病状况的关系等。 确定赔偿金额，得先算出各项赔偿项目的具体数额。像医疗费按实际花费算，误工费根据患者误工时间和收入情况确定。然后把各项赔偿项目总额乘以医院要承担的责任比例，得出医院该赔的钱。 赔偿问题可以先双方协商，能谈拢就签订赔偿协议。要是协商不成，患者可以向卫生行政部门申请调解，也能直接去法院起诉，由法院根据证据和法律规定确定赔偿金额。西藏法务
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律师说法·医疗纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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