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解雇员工的年休假怎么算
[律师回复] 法律分析: (1)年休假计算先看员工当年度在用人单位已过日历天数,用其除以365天,再乘全年应享受年休假天数,得到当年度已工作时间应休未休年休假天数。当此结果大于实际已休年休假天数时,用人单位要支付未休年休假工资报酬。 (2)计算未休年休假工资报酬的日工资收入,是用员工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。这里的月工资,是剔除加班工资后前12个月的月平均工资。若在单位工作不满12个月,就按实际月份算月平均工资。 提醒: 用人单位解雇员工时,需准确计算年休假及工资报酬,避免因计算错误引发劳动纠纷。若涉及复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析。
律图林芝
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女性丧偶可以申请什么补助金
[律师回复] 法律分析: (1)丧葬补助金方面,若女性丧偶时,其配偶所在单位或参加了如职工基本养老保险等相关社会保险,按规定可申领,该补助金用于丧葬相关费用支出,这是对丧葬费用的一种合理补贴。 (2)抚恤金部分,在特定情况下,如配偶依靠死者生前提供主要生活来源且无劳动能力等,符合条件就能申请。像职工因工死亡时,遗属可依规领取供养亲属抚恤金。 (3)若女性家庭经济困难且符合当地低保等社会救助条件,可申请最低生活保障金等救助,以保障基本生活。不同补助金的申请条件、流程及发放标准因地区和具体情况有别。 提醒: 申请相关补助金时,要准确了解当地政策,按要求准备并提交材料,如有疑问可向当地民政、社保等部门咨询。
律图那曲
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病假被辞退了有哪些补偿
[律师回复] 法律分析: (1)当单位在员工病假期间违法辞退,其需承担法律后果,要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法解除或终止劳动合同的严厉制裁,以保障劳动者合法权益。 (2)经济补偿的计算有着明确规则。按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 (3)若单位辞退基于法定情形,像医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,并支付经济补偿金。这平衡了用人单位与劳动者双方利益。 提醒: 病假期间被辞退情况复杂,注意留存工作及病假相关证据,遇到问题建议咨询确定单位辞退是否合法及应得补偿。
律图林芝
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解除劳动合同年假没休完有补偿吗
[律师回复] 法律分析: (1)补偿前提:依据《职工带薪年休假条例》,用人单位与职工解除或终止劳动合同时,若当年度未安排职工休满应休年休假,需按规定折算并支付报酬,不足1整天部分不付报酬。 (2)折算方法:采用(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数 当年度已安排年休假天数的方式来计算应休未休年休假天数。 (3)支付标准:未休年休假工资报酬为日工资收入的300%,其中包含正常工作期间工资收入,所以用人单位实际额外需支付职工日工资收入200%的未休年休假工资报酬。 提醒: 若遇解除劳动合同年假未休完情况,要注意按规定准确计算补偿金额,若与单位就补偿存在争议,可咨询专业人士进一步分析。
律图阿里
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医疗期满未痊愈解除合同怎么赔偿
[律师回复] 法律分析: (1)医疗期满后劳动者不能从事原工作及另行安排工作时,用人单位有两种解除劳动合同的方式,一是提前三十日书面通知,二是额外支付一个月工资,且需支付经济补偿,这保障了劳动者权益,也赋予用人单位合理的用人自主权。 (2)经济补偿的计算标准明确,按工作年限计算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,使补偿有据可依。 (3)若劳动者工伤且在医疗期,用人单位不得随意解除合同,违法解除要付二倍经济补偿标准的赔偿金,体现对工伤劳动者的特殊保护。 提醒: 用人单位在处理此类情况时,需严格按法律程序和标准操作,劳动者若遇不合理对待,可咨询专业人士维护权益。
律图日喀则
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失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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退休拿退休金还可以领低保金吗?
如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助,但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保,然后才会有的,而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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