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烟台高温补贴发放标准2024是怎样的
[律师回复] 解析: 烟台地区的高温补贴制度规定,每年自六月起持续至十月,每名员工可以获得每月150元的高温补贴。 此项津贴政策由中华人民共和国卫生部、人力资源与社会保障部、国家安全监管总局以及全国总工会联合颁布并已正式实施。 此政策通过如下措施保障员工权益: 首先,各级用人单位应在极端高温天气期间,严格遵循生产特性以及特定环境条件的限制,除了需确保工作质量外,亦须适度调整夏季高温作业的劳动和休息制度,适度增加休息时间和减轻劳动强度,减少高温时段的工作,以确保生产安全、保障工人的身体健康和生命安全。 其次,凡是在工作场所气温达到摄氏33度或者当每日最高气温超过摄氏35度的露天环境下进行作业,用人单位都必须给予劳动者相应的高温津贴。 此外,用人单位不得借高温为理由暂停劳动者工作、随意缩短工作时间,更不能以此扣减或者降低劳动者工资。 针对女职工和未成年工,用人单位应给予充分的保护。 比如,严禁安排怀孕期的女职工在摄氏35度以上的高温天气露天作业以及在气温达到摄氏33度以上的工作场所工作。 同时,也绝不允许雇用未成年工在摄氏35度以上的高温天气露天作业。 关于高温津贴的具体发放标准是这样的: 室外作业和高温作业的员工每人每月可得到150元的津贴,非高温作业的员工则为每位每月100元。 高温津贴将自每年的6月至10月分阶段发放,并在企业的成本费用内开支。 对于其他相关高温天气下的劳动保护措施,也将按照新的政策进行执行。 例如,用人单位有责任将目前岗位上提供正常劳作的全体职工纳入发放范围之内,如果某位职工未能正常出勤,可以按其实际出勤并且所提供的劳动工作日来计算并发放津贴。 享受高温津贴的对象范围从先前仅限于在露天作业并且工作场所气温达到33度以上的劳动者,扩展到了全体劳动者;而发放高温津贴的时间也从过去的7~9月延长到了现在的6~10月。 换言之,在每年的6~10月之间,即使员工并未在户外高温环境下进行工作,而且工作场所温度低于33度,他们仍然有权收到每个月100元人民币的高温津贴;反之,若在高温天气下,工作场所的气温超过了33度的室外作业和高温作业者,即可享受到每月150元人民币的高温津贴。 法律依据: 《山东省高温天气劳动保护办法》第七条 用人单位在下列高温天气期间,应当合理安排工作时间,减轻劳动强度,采取有效措施,保障劳动者身体健康和生命安全: (一)日最高气温达到40℃以上,当日应当停止工作; (二)日最高气温达到37℃以上至40℃以下,全天户外露天作业时间不得超过5小时,11时至16时应当暂停户外露天作业; (三)日最高气温达到35℃以上至37℃以下,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。 用人单位采取空调降温等措施,使工作场所温度低于33℃的,以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的,不适用前款规定。
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未休假补助怎么算
[律师回复] 按照相关规定,确定未休带薪年假工资奖励所需的每日工资标准是通过劳动者个人每月的平均工资除以该月份的法定计薪天数(即21.75天)来得出。如劳动者同意放弃年假或者被安排的年假低于全年法律规定的应休年假天数,雇佣方应在该年度内向劳动者支付未休年假期间的每日工资,具体比例为当日工资额的300%,计算时包含了正常工作期内的基本工资奖金等各类工资收入。 同时,如雇佣方已经妥善安排了员工的年假,但由于员工自身原因并以书面形式表示放弃年休假的情况下,雇佣方可仅向其支付正常工作期间的工资收入。
劳动纠纷律师...
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一年哺乳假折合多少天
[律师回复] 解析: 在女性员工分娩结束后并完成产假期间返回工作岗位的情形下,该哺乳期的期限将定为满一周岁。 在此期间,每位哺乳母亲每天享有一小时的哺乳时间。 若生育孩子数量超过单胎数,那么每增加一名婴儿,哺乳母亲便可额外享受到每天一小时的哺乳时间。 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第九条? 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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双方结婚一方还未到晚婚婚假是否按晚婚婚假
[律师回复] 解析: 如今,现行我国法律体系中已然删除了有关晚婚的相关休假规定。 根据我国严谨的法规规定,无论是提前步入婚姻殿堂,还是选择在晚婚年龄后结婚的新人,都只能享受法定的3天婚假福利。 然而在某些特定企业内,员工若在法定3天假期之外,因晚婚而额外多享有的则为一个星期的假期。 法律依据: 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 第二条 职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
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办理病退好还是正常退好
[律师回复] 解析: 长期病休确实会在一定程度上影响员工的薪资待遇;而选择内退,则意味着提前结束工作生涯,但其对于工资收入的影响相对较小。 在员工内退修养期间,企业除了会向他们支付内退期间的生活费用之外,还将负责为这些员工缴纳各种社会保险费用,直到他们正式办理退休手续为止。 经过长达三年的内退修整期后,公司可以根据实际情况决定是否将内退变成正式退休手续;由于从实际交付社保费用的时间来看,相较于申请病退要多出三年,且未来三年内的社会平均工资水平预计将有大幅度提升。 法律依据: 《行政单位离退休经费管理办法》第三条本办法适用范围包括:各级国家权力机关、行政机关、审判机关、检察机关、党群机关,以及经批准由国家财政拨款的人民团体机关(以下统称行政单位)的离退休经费。 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休。 (一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的; (二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的; (三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。
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北京市社会保险缴费比例是多少?
北京市社会保险缴费比例:一般情况下在公司养老保险缴纳百分之十九,在个人的话养老保险缴纳百分之八,医疗保险公司缴纳百分之十,个人则缴纳百分之二,像生育保险公司单位缴纳百分之零点八,个人不需要缴纳。
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劳务报酬个人所得税的计算方法是怎样的
劳务报酬个人所得税计算公式:应纳税所得额 劳务报酬(少于4000元) 800元。应纳税所得额 劳务报酬(超过4000元) × (1 20%)。应纳税额 应纳税所得额 × 适用税率 速算扣除数。
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医保报销上限和办理流程?
医疗保险报销范围:在发生超过基本医疗统筹基金最高支付限额以上的医疗费用,由社会保险部门按:0-4万元以下报销85%,4万元-8万元以下报销90%,8万元以上报销95%。带齐资料到当地社保中心相关部门申请办理,经审核,资料齐全、符合条件的,就可以即时办理。
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