公司经营 法律问答
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股东会决议由隐名股东签字有无效力[律师回复] 1、判断股东会决议由隐名股东签字有没有效，得看具体情况。在法律上，隐名股东是为避开法律限制或者出于其他考虑，用别人的名字来开办公司或者出钱投资，但在公司的章程、股东名册以及工商登记中写的都是别人名字的实际出资人。而显名股东就是在公司章程等文件里登记着的股东。一般来讲，股东会决议得由显名股东签字才行，毕竟只有显名股东有股东资格，能行使股东权利参加股东会表决。 2、但有些情况下，隐名股东签字也能让股东会决议产生效力。要是隐名股东和显名股东之间签了代持股协议，还在协议里明确隐名股东可以切实行使股东权利；并且公司超过半数的其他股东知道隐名股东实际出了钱，还对他行使股东权利这事表示认可，那隐名股东签字的股东会决议就可能是有效的。 3、整体看来，股东会决议让隐名股东签字有没有效，重点就在于有没有代持方面的约定，以及其他股东是否承认隐名股东行使股东权利。律图阿里
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公司合并时收购的股份怎么处理[律师回复] 1、公司合并时，收购股份的处理得按照《中华人民共和国公司法》等相关法规来。下面说说常见的处理办法。 2、现金支付收购股份是比较直接的。合并的一方拿现金买被收购方股东手里的股份，被收购方股东拿到现金后就退出公司，不再持股，他们的权益通过现金实现。 3、换股收购是合并方按一定比例，给被收购方股东发行自己公司的股份，换对方手里被收购公司的股份。这样被收购方股东就成了合并后公司的股东，他们的权益靠持有合并后公司的股份延续。换股比例一般根据双方公司的估值、净资产、盈利能力等确定。 4、要是被收购公司有债务，合并方可以采用承担债务式收购。就是在收购股份时承担对方的债务，把这当作支付股份的一部分。在这种方式里，股东权益的实现和债务承担是相关联的。 5、公司处理收购股份时，得严格走法定程序，像开股东会做决议、签合并协议、通知债权人、进行公告等。同时，要保障各方股东的合法权益，不能损害股东利益。要是股东对股份处理有意见，可以按相关法律维护自己的权益。律图那曲
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执行阶段能不能直接对总公司执行[律师回复] 执行阶段能不能直接对总公司执行，得看具体情况。 要是分公司是被执行人，可它的财产不够还债，这时就能直接裁定执行总公司财产。因为分公司不具有法人资格，民事责任由公司承担，总公司要对分公司债务承担补充清偿责任。 如果被执行人就是总公司，执行法院自然可以对它执行。法院会采取查询、查封、冻结、划拨等执行手段，保障债权人的合法权益。 但要是被执行人跟总公司没有法律上的关联，比如被执行人是独立法人，和总公司既没有隶属关系，也没有担保关系，那就不能直接执行总公司的财产。要是债权人觉得总公司该对被执行人的债务负责，就得通过诉讼等法定程序，先确定总公司的责任，拿到新的执行依据后，才能对总公司执行。总之，执行总公司财产必须符合法律规定和相关程序，不能随意进行。律图日喀则
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项目负责人可不可以将项目带走[律师回复] 项目负责人私自把项目带走可不是小事，这里面牵扯到好多法律问题。 在合同方面，如果负责人跟单位签的劳动合同或者项目协议里清楚写着项目成果归单位，还限制负责人把项目带走，那他这么做就是违约。打个比方，就像咱们买东西签了合同，对方不按合同来，这就不行。单位完全有权利按照合同规定，让负责人承担违约责任，比如赔偿因为他带走项目给单位造成的损失。 再说知识产权，一个项目里常常有商业秘密、技术秘密这些好东西。要是负责人把项目带走，很可能就侵犯了单位的知识产权。这就好比别人的独家秘方被你拿走用了，是不合法的。按照反不正当竞争法等规定，这种侵犯商业秘密的行为是违法的，单位能要求侵权的负责人停止侵权，并且赔偿因为侵权带来的损失。 从职务行为来讲，项目负责人在工作中做项目属于职务行为，项目成果自然归单位。他没经过单位允许就把项目带走，就像是你没经过主人同意把人家东西拿走，这是无权处分。 要是单位碰到项目负责人带走项目的事儿，先别着急，可以和负责人好好沟通，让他把项目资料还回来。要是沟通没用，单位就得赶紧收集相关证据，通过法律途径保护自己。可以去法院起诉，也能向公安机关报案，让法律来制裁这种不当行为。律图阿里
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员工培训费到底应该由谁来负担[律师回复] 员工培训费该谁出？这得看具体情况。 要是单位自己组织业务培训，按照《中华人民共和国劳动法》，给员工提供职业培训是单位的义务，所以这种培训费用一般由单位出。 要是单位给员工提供专项培训费用，进行专业技术培训，双方可以签协议约定服务期。这种情况下，培训费用通常先由单位垫付。但要是员工违反服务期约定，就得按约定给单位支付违约金。不过违约金不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求员工支付的违约金，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。 要是员工为提升自己职业竞争力，自己报名参加非单位要求的培训，费用就得自己承担。 如果劳动合同里对培训费负担有明确约定，那就按约定来。 要是因为培训费负担起了争议，双方可以先协商。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图那曲
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