工伤赔偿 法律问答
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职工工伤的认定需要什么材料[律师回复] （一）关于申请表 仔细查看官网或办公地点领取的《工伤认定申请表》填写说明，确保每一项信息准确无误填写，尤其是职工个人信息、用人单位信息、事故经过等关键内容。 （二）劳动关系证明方面 工资发放记录最好能提供近一年完整的记录，工作证若丢失，可尝试找同事出具书面证明，同时收集考勤记录等辅助材料，加强劳动关系的证明力。 （三）医疗机构诊断材料 及时向医疗机构获取清晰、准确的诊断证明书，若对诊断结果存疑，可申请复查诊断，确保诊断材料真实反映受伤情况。 （四）其他材料 积极寻找事故现场证人，沟通时明确说明事情经过，请求其出具详细、真实的证人证言，并留下证人联系方式。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表。 （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。 （三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。5解答 3.9w浏览
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参加公司组织的聚会而发生意外属于工伤吗[律师回复] 法律分析： （1）公司组织且目的与工作相关的聚会，可视为广义工作场所。若员工在聚会中因工作原因受伤，根据《工伤保险条例》，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害可认定工伤，这种情况下受伤应认定为工伤。比如为促进业务交流的聚会，员工在过程中因交流工作事项而意外受伤。 （2）若聚会是员工私人自发组织，和工作没有关联，员工在此期间受伤不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。所以判断聚会与工作的关联性是能否认定工伤的关键。 提醒： 判断聚会是否与工作相关较复杂，不同情况对应结果不同，建议咨询进一步分析。5解答 3.2w浏览
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什么情况可以认定为工伤[律师回复] 结论：符合特定工作相关情形可认定或视同工伤，故意犯罪等特定情形不得认定为工伤。 法律解析：根据《工伤保险条例》，在工作时间、场所因工作原因受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出因工作受伤或下落不明，上下班途中非本人主责的特定交通事故受伤等情况可认定为工伤。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。不过，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不能认定为工伤。这既保障了劳动者在工作中的合法权益，也避免了一些不合理的工伤认定。如果您在工作中遇到可能涉及工伤认定的情况，不确定是否符合相关规定，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。5解答 3.9w浏览
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