工伤赔偿 法律问答
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认定工伤的员工，医疗费用是否由工伤险承担[律师回复] 认定为工伤的员工，医疗费用一般由工伤保险出。职工要是因工作受伤或者得了职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准，就能从工伤保险基金支付。 不过，有些情况费用承担会变。如果单位没给职工交工伤保险费，职工在此期间受了工伤，那费用就得单位按工伤保险待遇项目和标准来支付。要是医疗费用超出了工伤保险诊疗项目、药品目录和住院服务标准，各地规定不一样，有的地方可能让单位承担，有的地方要职工自己掏腰包。 还有，员工治工伤要去签了服务协议的医疗机构，紧急情况除外。要是没按规定去就医，产生的医疗费用工伤保险基金可能就不管了。 所以，工伤员工医疗费用大多由工伤保险承担，但有特殊情形和条件限制。单位要及时给员工交工伤保险，员工治疗时也要按规定来，不然费用承担可能就麻烦了。要是遇到复杂问题，可咨询专业人士。律图平台咨询...
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单位没给交五险，能不能申请工伤[律师回复] 在工作中，有些单位没有给员工缴纳五险，可即便如此，员工依然能申请工伤。根据《工伤保险条例》，要是员工遭遇事故伤害，或者被按照职业病防治规定诊断、鉴定为职业病，单位得在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 就算单位没依法缴纳五险，也不影响员工去申请工伤认定。要是单位在规定时间里没提出申请，员工自己、员工的近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 需要注意的是，如果单位没给职工缴纳工伤保险，职工被认定为工伤后，原本该由工伤保险支付的待遇，就得全部由用人单位按照规定的项目和标准来支付费用。 对于员工来说，要是所在单位没交五险，在遇到工伤情况时，不用慌张，可以正常启动工伤认定程序。之后，要是单位不愿意承担相应的赔偿责任，员工可以通过法律途径，比如申请劳动仲裁、向法院起诉等方式，来要求单位承担该有的赔偿责任，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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交通事故认定工伤需满足哪些条件[律师回复] 在生活里，不少人关心在交通事故中能否认定工伤。依据《工伤保险条例》，交通事故认定工伤得同时满足好些条件。 首先，职工和用人单位得存在劳动关系，这既包括正式签订合同的劳动关系，也有事实劳动关系。简单说，就是你确实在这个单位工作。要是不存在这种关系，那肯定不能认定为工伤。比如你只是临时帮个忙，没和单位有实际的雇佣关系，出了事就没法按工伤处理。 其次，事故得发生在上下班途中，而且这个“上下班途中”有讲究。时间上，不只是正常的上下班点，加班时间、途中合理停留的时间也算合理时间。路线方面，从工作地到住所地、经常居住地或者单位宿舍的合理路线都包含在内。 再者，在交通事故里，职工本人不能承担主要责任，像同等责任、次要责任或者无责任都符合条件。而责任划分主要看公安机关交通管理等部门依据交通法规出具的事故责任认定书。 另外，事故类型得是受到非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，或者是上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害。 对于职工来说，申请交通事故工伤认定时，要准备好劳动合同、事故责任认定书等证明材料，按照规定的程序去申请。这样才能更好地保障自己的合法权益，让自己在遭遇不幸时能得到应有的赔偿和保障。律图法律顾问...
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车祸一个月后出现骨折是否算工伤[律师回复] 判断车祸一个月后出现的骨折算不算工伤，得看《工伤保险条例》的相关规定。 首先得确定是否符合工伤认定的情况。要是在上下班路上，因遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，或者在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤，这些都能认定为工伤。 就算伤害结果是在车祸一个月后才表现为骨折，也得证明这个骨折和之前的车祸有直接关系，这一般要靠专业的医学鉴定来确定。要是事故发生时，因为各种原因没及时发现骨折，之后才确诊，就得尽快告诉用人单位，配合申报工伤。 另外，必须在规定时间内申请工伤认定，还得准备好交通事故责任认定书、医疗诊断证明这些材料。如果用人单位觉得这不算工伤，那他们就要拿出证据来证明。 这里有个常见误区，很多人以为只要受伤就一定能认定工伤，其实不是，得满足法定情形。还有，证明因果关系很关键，如果无法证明骨折和车祸有关，就很难认定为工伤。 所以，车祸一个月后出现的骨折是有可能被认定为工伤的，关键就在于是否符合法定情形、能不能证明因果关系，以及是否按规定申请和认定。本地优选咨询...
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公司组织旅游期间受伤能否算工伤[律师回复] 公司组织旅游时员工受了伤，能不能算工伤，得看具体情况。 要是公司组织旅游是因为工作方面的事儿，和工作关联紧密，那就能把这次旅游当成工作的一种延续。比如说公司组织旅游是为了让员工交流感情，这样就能更顺畅地开展业务，或者是为了去拓展业务资源。而且旅游是公司统一安排的，还要求员工必须得去。在这种情况下，旅游就跟公司的工作事务挂钩了。员工在旅游时受了伤，就符合《工伤保险条例》里说的“因工作原因受到伤害”，是可以认定为工伤的。 不过要是旅游只是公司给员工的福利，主要就是让大家放松放松，和工作没什么关系，员工自己也能选择去不去，参加不强制，那这个时候员工受伤通常是不能认定工伤的。 要是想认定工伤，用人单位或者劳动者得向社会保险行政部门提出申请。这个部门会根据交上去的材料和实际情况，判断是不是符合工伤认定条件。所以当碰到这种情况，大家得赶紧把相关的证据收集好，像旅游通知、活动安排、受伤的照片啥的。然后按照法律规定，向有关部门申请工伤认定，这样才能更好地维护自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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