劳动纠纷 法律问答
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公司用出差名义调岗，我怎么办[律师回复] 公司打着出差的幌子调岗，要是没经过你同意，很可能就构成违法变更劳动合同了。下面给你说说应对办法。 先翻翻你的劳动合同，看看合同里对工作岗位、工作地点还有出差这些事儿是咋规定的。要是公司这次调岗和合同约定不一样，那它的做法可能就不合法。比如合同没明确给公司出差或者调岗的权力，公司自己随便调岗肯定就不行。 接着要跟公司沟通，最好用书面形式，像发邮件，把你对这次以出差名义调岗的意见说清楚，要求公司按原来的合同来。这些沟通记录可得留好了，以后要是走法律程序，这可都是重要证据。 要是和公司沟通没用，你可以找劳动监察部门投诉。他们会去调查公司的行为，如果公司确实违法，会让它改正。你还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律规定了，单位要变更劳动合同内容，得和劳动者商量好。公司没和你商量就调岗，这就是违法。你可以让仲裁机构判定公司调岗无效，恢复你的原岗位，还能要求公司赔偿因为违法调岗给你带来的损失。 总之，遇到这种事不要慌，按照法律规定的流程来，用法律武器保护自己的权益。律图那曲
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工作不到2年被辞退如何补偿[律师回复] 工作不到2年就被辞退，补偿问题得看具体情况。 一种情况是合法辞退。如果是因为你严重违反了公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司不用给你补偿。比如你在工作中频繁旷工、严重失职，给单位造成重大损失等。 另一种情况是无过失性辞退或经济性裁员。公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定和你解除劳动合同，就得给经济补偿了。经济补偿按照你在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。工作不到2年的话，可能补偿1个月或者1.5个月工资。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种是违法辞退。要是公司违反《劳动合同法》规定和你解除合同，你有两个选择。你可以要求公司按经济补偿标准的二倍给赔偿金，工作不到2年，赔偿金可能是2个月或3个月工资；也可以要求继续履行劳动合同，公司就得继续和你履行合同。律图阿里
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雇佣人员下班途中出了事该如何处理[律师回复] 雇佣人员下班途中出事，处理办法得看具体情况。 要是形成的是劳务关系，通常雇主对雇员下班途中的事不用担责。不过，要是雇主有过错，像提供的交通工具存在安全隐患，进而引发事故，雇主就得按过错程度进行赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用。 如果是劳动关系，员工在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，员工能从工伤保险基金领取待遇。要是单位没依法缴纳工伤保险费，员工工伤的待遇就由单位支付。 不管哪种情况，事故发生后都要及时收集保留证据，比如事故责任认定书、医疗诊断证明等。双方可以先协商赔偿，协商不成就可以走民事诉讼等法律途径，维护自身权益。律图林芝
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劳动法规定，强制转岗该怎么处理[律师回复] 1、按《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同里的重要部分。要是用人单位强行给员工转岗，还没和员工商量好，这就相当于变更劳动合同，属于违约。 2、员工碰到这种事，能这么处理：先和单位好好沟通，清楚说出自己对强制转岗的看法，要求按照原来的合同继续工作。说不定通过交流，问题就解决了，双方还能维持融洽的劳动关系。 3、要是沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位展开调查，一旦发现单位有违法的地方，就会责令单位改正。 4、员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和单位聊转岗事情的聊天记录等等，用这些证据证明自己原来的岗位、工资待遇等情况，以及单位强制转岗这件事。要是仲裁结果员工赢了，单位就得承担相应的法律责任，比如让员工回到原来的岗位，或者支付经济补偿。 5、要是员工对仲裁结果不满意，能在规定的时间内到人民法院起诉。律图阿里
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工作1年零8个月被辞退怎样赔偿[律师回复] 工作1年零8个月被辞退，赔偿得看辞退原因。 要是单位合法辞退，像员工严重违反单位规章、因重大失职给单位造成严重损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情况，单位不用给赔偿。 要是单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位得给赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。工作1年零8个月，经济补偿是2个月工资，赔偿金就是4个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，若符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，比如员工不能胜任工作，单位提前三十日书面通知员工，或者额外给一个月工资后解除合同，这种情况下单位要支付经济补偿，工作1年零8个月能拿到2个月工资的经济补偿。律图林芝
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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