劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
一般情况下劳动案件要花多少钱[律师回复] 在劳动案件中，费用问题是大家关心的。不同阶段，费用不一样。在仲裁阶段，劳动争议仲裁是不收费的。 进入诉讼阶段，依据《诉讼费用交纳办法》，劳动争议案件每件要交10元案件受理费。但要是以调解方式结案，或者当事人申请撤诉，受理费能减半，只需交5元。 聘请律师也是常见的，但律师费用没有固定标准。它会受案件复杂程度、律师经验和知名度等因素影响。简单的劳动案件，律师可能按件收费，大概几千元。复杂案件则可能按标的额比例收费，比例一般在5% - 30%。此外，还可能有差旅费等其他费用，具体要和律师协商。 对符合法律援助条件的劳动者来说，是可以申请法律援助的。法律援助中心会指派律师免费代理案件，这样能大大降低维权成本。大家在遇到劳动纠纷时，要提前了解清楚这些费用情况，根据自己的实际情况选择合适的维权途径。若对费用方面还有疑问，可详细咨询相关机构。律图林芝
5解答 4.9w浏览 -
未提前30天通知辞退员工怎么赔[律师回复] 1、用人单位辞退员工没提前30天通知，赔偿得看具体情况。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、要是单位遇到《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情况，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；又或者签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者商量也没就变更合同内容达成一致。这种情况下，单位没提前30天书面通知劳动者就解除合同，除了给经济补偿，还得再额外给一个月工资，也就是大家常说的“代通知金”。律图林芝
5解答 3.8w浏览
-
劳务纠纷请律师，这笔费用到底谁出[律师回复] 在劳务纠纷里，通常是谁请律师就谁来付律师费。不过呢，存在一些特殊情形，律师费可能会由对方承担。 一种情况是，要是双方在合同里明确约定好了。比如说合同规定，要是一方违约，就得承担对方为了维权所支付的律师费。那么当符合这个约定条件的时候，违约的那一方就要负责出这笔律师费。 另一种情况是法律有特别规定。像债权人行使撤销权的案件，还有著作权、商标权、专利权这类知识产权纠纷案件，在这些案件里，要是败诉了，可能就得承担对方合理的律师费。 所以啊，在劳务纠纷中，律师费到底由谁承担，关键得看合同有没有相关约定，以及法律上有没有特别规定。要是既没有合同约定，法律也没有相关规定，那律师费就得由聘请律师的那一方自己来承担。大家在遇到劳务纠纷时，一定要留意合同里关于律师费的条款，这样才能更好地维护自己的权益。律图阿里
5解答 3.3w浏览 -
劳动争议官司请律师一般会花费多少费用[律师回复] 劳动争议官司中，律师收费没有统一的标准，会受到好几个因素的影响，像案件复杂程度、律师的经验和知名度，还有地区的经济水平等。 在经济欠发达地区，如果是简单的劳动争议案件，律师一般按件收费，费用大概在2000元到10000元。要是案件涉及的金额比较大，案情也复杂，律师可能会按标的额的比例来收费，这个比例通常在5%到15%。 而在经济发达地区，律师收费相对要高一些。简单案件的收费可能在5000元到20000元，按标的额比例收费的话，比例大概在3%到10%。 除了上面说的收费方式，还有一种风险代理收费。采用这种方式时，律师前期只收取基本的办案费用，等胜诉后，再按胜诉金额的一定比例收取报酬，这个比例一般不会超过30%。大家在请律师时，要综合考虑各种因素，和律师协商好收费方式和金额。律图那曲
5解答 4.7w浏览 -
被公司起诉不服如何赔偿[律师回复] 1、要是被公司告了，而且你觉得不合理，就得积极应对起来。在规定的举证时间里，赶紧收集对自己有利的证据，像合同、工作时留下的记录，还有和别人的聊天记录这些，用它们来证明公司的要求没道理。要是公司说你违约或者侵权了，但实际上你没做错什么，那你就不用赔他们钱。要是你确实有一定责任，不过对要赔的钱数有意见，那就拿出证据，证明实际损失比公司说的要少。 2、到了开庭的时候，按照法律规定的流程，行使辩论这些诉讼权利，把自己的想法和证据清楚地说出来。法院会根据事实和法律来做出判决。要是最后判你得赔钱，你就得按照判决的方式和金额，及时把钱赔给人家。不然公司可以向法院申请强制执行。律图那曲
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****8374
183****5501
133****6296
