合同事务 法律问答
118.9
万
解答量
1699
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被起诉买卖纠纷，当事人该做些什么[律师回复] 在被起诉买卖纠纷时，当事人需积极应对以维护自身合法权益。 1.及时接收并研读法律文书，明确原告主张、事实理由以及开庭时间地点，做到心中有数。 2.收集对自己有利的证据，像合同、交货凭证、付款记录等，以此证明自己在买卖中的行为合规或无过错。 3.依据证据和事实撰写答辩状，对原告的诉求和理由进行反驳或说明。 4.若对法律程序和规定不熟悉，可咨询律师或申请法律援助，获取专业帮助。 5.按传票时间准时参加庭审，遵守法庭纪律，在庭审中充分陈述事实、出示证据、进行辩论。 总之，当事人在整个过程中要积极主动，通过合法途径维护自身权益。律图那曲
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
150****5517
158****8178
183****4536
