工伤赔偿 法律问答
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门店承包出去员工发生车祸死亡怎么办[律师回复] 解析： 无须承担责任。 1、在死者与总公司之间并不存在任何形式的劳动雇佣关系或者承包合同关联，因此，总公司无需承担相应的赔偿责任。 2、倘若死者与第三方公司之间确实存在法律上的劳动关系，那么这无疑会被认定为“工伤”，从而应根据《工伤保险条例》之规定，由该第三方公司承担并支付相应的工伤待遇费用。 3、为了高效妥善地解决此事，总公司工厂有权委托律师与涉案死者的亲属进行沟通和协商，寻求符合各方利益以及法律法规的最佳解决方案。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： (一)故意犯罪; (二)醉酒或者吸毒; (三)自残或者自杀; (四)法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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农民工给个人干活受伤了怎么办[律师回复] 解析： 若受雇于私营业主的您不幸意外受伤导致骨折，可依法主张扶助相关补偿项目，如医疗费用、住院期间伙食补贴、营养支持、陪护照料、工作延误以及伤残赔付和精神损耗补偿等等。 根据我国相关法律规定，于聘用行为中遭受人身伤害的员工，其雇主必须承担相应的赔偿责任。 就此情况而言，赔偿权利方不仅有权向实际侵权者寻求赔偿，同时亦可向雇主提出赔偿要求。 然而值得注意的是，在雇主承担了赔偿义务之后，他仍有资格向实际侵权人进行追偿。 法律依据： 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金； 造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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退休工龄与工资有关吗？退休工资跟工龄有关系，工龄越长你所能获得的退休工资也越多。除此之外，工龄还与退休的众多工资待遇有关，如退休金、养老保险等。随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。3.3w浏览 2024-06-09
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天津市40年工龄退休金能够拿到多少？天津市40年工龄退休金能够拿到6700左右；退休金，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。10w+浏览 2024-06-09
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员工长期病假可以辞退吗如果员工因为长期病假是不可以辞退的，当然，如果员工无法进行从事工作的是可以辞退的。但是，用人单位在劳动者的医疗期间解除劳动关系是属于违法解除的，应当支付劳动者赔偿金和医疗补助费。7.2k浏览 2024-06-09
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