工伤赔偿 法律问答
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小拇指因工伤断后接上会有多少赔偿[律师回复] 确定工伤赔偿数额得结合好多因素。第一步得先做工伤认定，接着再做劳动能力鉴定来确定伤残等级。比如说小拇指断后接上，有可能会被鉴定为十级伤残，但具体结果要以实际的鉴定结论为准。 工伤赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。要是构成了伤残，还能拿到一次性伤残补助金，像十级伤残的一次性伤残补助金就是7个月的本人工资。要是和单位解除劳动关系了，那还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这俩补助金的标准是由省级人民政府规定的。 对于遭遇工伤的人，这儿有几点建议。得尽快去申请工伤认定，然后按照法定程序做劳动能力鉴定。根据鉴定结果还有自身实际情况，算出该得的赔偿数额，接着就可以跟单位协商赔偿的事儿。要是协商不下来，还可以去申请劳动仲裁维护自己权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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