劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期后未续签继续工作会怎样[律师回复] 这劳动合同的事儿。你看，那劳动合同到期了，可没去续签，可人家还接着干活儿，这就相当于双方又弄出了个新的劳动关系了。这时候，原来那份劳动合同的权利和义务，还能接着管用，不过，可得赶紧把那书面的劳动合同给补上了。要是超过一个月但还没到一年，都没跟劳动者签书面合同，那用人单位就得每个月给劳动者双倍的工资了。要是超过一年都还没签书面合同，那就意味着用人单位跟劳动者已经订了个没固定期限的劳动合同了。而且，要是之后出现劳动纠纷了，那得按照实际履行的那些内容来确定双方的权利和义务之类的事儿。所以说，大家可得长点心，赶紧把劳动合同给补上，这样就能避免可能会出现的那些法律风险和纠纷了。就好比盖房子，地基得打好，合同就是那地基，要是没把合同这个地基打好，后面指不定啥时候就出问题了。我们可不能因为一时的疏忽，就让自己陷入到麻烦当中去，赶紧把合同的事儿给办！律图林芝
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双方协商一致经济补偿金如何支付[律师回复] 当双方都商量好了要确定经济补偿金的支付方式，一般来说可以商量好在某个特定的时间，要么一次性给完，要么分阶段来给。要是选择一次性支付，就一定要清清楚楚地约定好具体是哪一天给钱，这样就能保证用人单位能按时、足额地把钱给到位了。要是打算分期支付，那就得把每一期要支付的时间点、金额都明确写出来，还要把要是逾期没支付该承担什么样的违约责任也得规定好。同时，在签订的协议里，必须得把经济补偿金的计算依据、标准以及涉及到的相关法律法规条款都写清楚，这样就能避免以后出现一些乱七八糟的争议了。另外，还可以约定好，如果用人单位没有按照约定支付经济补偿金，劳动者有哪些可以采取的救济办法，比如说要求用人单位支付违约金了，或者让用人单位赔偿损失之类的。总而言之，双方一定要在都商量好的基础上，把经济补偿金的支付这些事儿用书面的形式明明白白地约定好，这样才能更好地保障双方的合法权益。就好比两个人一起做生意，把钱的事儿说清楚了，以后才不会因为钱而闹别扭嘛。律图阿里
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签劳动合同违约金是谁赔[律师回复] 签劳动合同违约金赔偿方依具体情形而定。通常仅两种情形劳动者需支付违约金，一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金且数额不超培训费用；二是约定竞业限制条款，劳动者违反约定需支付违约金。而用人单位违反劳动合同约定，如违法解除合同，需支付赔偿金而非违约金。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应清楚了解需支付违约金的情形，在签订涉及服务期和竞业限制条款的劳动合同时谨慎考虑。 2.用人单位要依法履行合同义务，避免因违法解除等行为支付赔偿金。 3.双方在签订劳动合同时应明确各项条款，保障自身权益，减少纠纷。律图林芝
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非全日制劳动合同有带薪假吗[律师回复] 1.非全日制用工通常无带薪年休假，带薪年休假主要针对全日制劳动者。非全日制用工工作时间短、灵活性强，双方可订口头协议，任一方能随时终止用工且单位无需支付经济补偿，当前法律未明确其享有带薪年休假。 2.若非全日制劳动合同自行约定带薪假且不违法，应按约定执行。这体现了一定的意思自治原则，尊重双方协商结果。 3.建议劳动者在签订非全日制劳动合同时，若有带薪休假需求，可与用人单位协商并明确写入合同。用人单位也应明确告知劳动者相关权益情况，避免后面纠纷。同时，相关部门可考虑完善法律法规，进一步明确非全日制劳动者的休假权益，保障其合法利益。律图那曲
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