劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁老板多久能通知[律师回复] 劳动争议仲裁中，老板收到仲裁通知的时间受规定和实际情况影响。按规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后五日内决定是否受理，受理后五日内送达仲裁申请书副本给老板，因此理论上老板最快五天、最晚十天收到通知。 然而在实践里，送达时间会因多种因素变动。如果采用邮寄送达，老板签收时间难以确定；若无法直接或邮寄送达而采用公告送达，所需时间会更长。 为确保送达效率，可采取以下措施：一是仲裁委员会与当事人保持良好沟通，及时了解被送达人情况，优先采用直接送达；二是被送达人应积极配合，及时签收相关文书；三是若确实无法直接送达，可优化邮寄送达流程，提高送达成功率。律图林芝
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劳动仲裁立案后处理欠薪需多长时间[律师回复] （一）当事人要清楚劳动仲裁处理欠薪案件的正常时间，一般45日内结束，复杂情况经批准延期不超15日，最长60日应处理完。 （二）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼来解决劳动争议。 （三）在实际操作中，当事人应积极配合仲裁委调查，及时提供相关证据，这样能推动案件尽快解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图林芝
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劳动仲裁流程中要准备些什么材料[律师回复] （一）主体资料方面，劳动者准备好本人身份证复印件，用人单位准备好营业执照副本复印件和法定代表人身份证明书。 （二）申请书要详细列出仲裁请求、事实和理由，并按照被申请人数量提供副本。 （三）证据材料需能证明劳动关系存在，像劳动合同、工资发放记录等；还要有支持仲裁请求的证据，如加班申请单等，同时附上证据清单，写清证据名称、来源及证明内容。 （四）若委托他人代理，提交授权委托书；有证人的，提供证人名单和证人身份证复印件。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源，证人姓名和住所。律图阿里
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劳动者遇侵权情况要怎么申请仲裁[律师回复] （一）收集证据要全面且真实有效，除常见的劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为证据。 （二）撰写仲裁申请书时，要确保双方信息准确无误，仲裁请求明确合理，事实理由清晰有条理。 （三）选择有管辖权的仲裁委员会时，要根据自身情况准确判断是劳动合同履行地还是用人单位所在地的仲裁委。 （四）收到仲裁委开庭通知后，提前做好准备，熟悉证据和相关法律规定，庭审时冷静陈述和辩论。 （五）若对裁决结果不服，注意在规定期限内准备好起诉材料向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图林芝
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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