劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁是否存在期限[律师回复] 申请劳动仲裁有时间限制。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，这就是仲裁时效。 仲裁时效从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是在这个时效期内，当事人一方找对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断之后重新开始计算。 要是因为不可抗力或其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效会中止。等中止原因消除后，仲裁时效接着计算。 还有，在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系终止了，劳动者得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 所以劳动者要注意仲裁时效规定，及时维护自己的合法权益，不然超出期限可能会有不利后果。律图林芝
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企业降薪情况下员工如何去仲裁[律师回复] 企业要是未经员工同意就擅自降薪，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。具体步骤如下： 第一步是收集证据，这可是很关键的。像劳动合同，它能明确双方约定的薪资标准；工资条或者银行工资流水，能清楚看到降薪前后工资的变化；降薪通知或者相关沟通记录，比如邮件、聊天记录这些，能证明企业确实降薪了。 接着要准备仲裁申请书。申请书里得有员工和企业的基本信息，像姓名、地址、联系方式等。还要有明确的仲裁请求，比如要求企业恢复原来的工资待遇、补发降薪部分的工资。并且要详细说明事实和理由，讲清楚企业降薪的情况以及违反法律规定的地方。 之后就是提交申请。员工要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在5天内决定是否受理。 如果受理了，仲裁委员会会安排开庭审理。员工一定要按时参加庭审，在庭审的时候清楚地说出自己的主张，并且出示证据。企业会进行答辩，双方还能进行质证和辩论。 最后就是等待裁决了。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。要是员工对裁决结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。律图那曲
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五年内未付加班费，仲裁还有没有效[律师回复] 碰到用人单位五年没给加班费，去申请仲裁到底有没有效呢？这得看具体情况。 法律规定，劳动争议申请仲裁时效一般是一年，从当事人知道或该知道自己权利被侵害那天开始算。不过，要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的约束。而加班费就属于劳动报酬。也就是说，要是劳动者和用人单位的劳动关系还在，就算五年没给加班费，申请仲裁也是有效的。 可要是劳动关系已经终止，劳动者就得在终止之日起一年内申请仲裁。一旦过了这个时间，申请仲裁很可能因为时效问题败诉。不过，要是有不可抗力或者其他正当理由，导致仲裁时效中止或中断，那就是另外一回事了。比如劳动者曾向单位主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济。 所以，五年内没给加班费，仲裁有没有效，得综合劳动关系状态，还有仲裁时效是否中止、中断这些情况判断。要是拿不准，可以找专业人士咨询。律图林芝
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干了8天不给开工资劳动仲裁吗[律师回复] 在工作中，要是干了8天单位不给发工资，劳动者是能申请劳动仲裁来维权的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，从用人单位开始用你那天起，你和单位就建立了劳动关系。只要你付出了劳动，单位就得按合同约定和国家规定，及时把工资足额给你。也就是说，哪怕你只干了8天，只要正常工作了，单位就必须给你发工资。 申请劳动仲裁的时候，得把能证明你和单位有劳动关系、工作了多长时间的证据准备好。像劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、聊天记录这些，都能当作证据。你可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。写仲裁申请书的时候，要把你和单位的基本信息、你的仲裁请求、相关事实理由，还有证据和证据来源都写清楚。 劳动仲裁是解决劳动纠纷挺有效的办法。要是仲裁结果你不满意，除了法律有其他规定的情况，你还能在规定时间内去法院起诉，进一步维护自己的权益。建议劳动者在工作中，注意保存和工作相关的各种证据，这样万一遇到工资纠纷，就能更顺利地维权。律图那曲
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十几年前的劳动关系还能仲裁吗[律师回复] 十几年前的劳动关系申请仲裁，关键看是否超仲裁时效。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 要是自权利被侵害已过十几年，又没有时效中断、中止的情况，仲裁委很可能以超时效为由不受理。时效中断是在时效期间，当事人一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；时效中止是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算。 就算超过仲裁时效，当事人也能申请仲裁。仲裁委受理后，若对方提出时效抗辩且查证属实，仲裁委就会驳回请求；若对方没提，仲裁委不会主动审查。若仲裁委不受理，当事人可去法院起诉，但法院也可能审查时效问题。 解决措施和建议：当事人申请仲裁前，先确定是否存在时效中断、中止情形。若存在，要收集相关证据。申请仲裁时，准备好充分材料。若仲裁委以超时效不受理，可向法院起诉，积极应对法院对时效的审查。律图那曲
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律师说法·劳动纠纷
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高空抛物房东有没有责任高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错，比如房屋设施失修导致物品坠落，要担责；若房东无过错，且房屋已出租给他人实际居住使用，通常由实际侵权人担责，房东无需担责。2k浏览
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高空抛物找不到人怎么处理高空抛物找不到侵权人时，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。若事后能确定具体侵权人，此前已承担补偿责任的可能加害的建筑物使用人有权向侵权人追偿。此外，公安等机关应依法及时调查，查清责任人。1.9k浏览
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高空抛物罪可以判多久法律规定，高空抛物罪可处一年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。司法量刑会综合考量多种因素，多次抛物、抛物品数量多或造成他人人身伤害、较大财产损失的，法院会从重处罚。若高空抛物还构成其他犯罪，按处罚重的规定定罪，如致人重伤、死亡，可能按过失致人重伤罪等定罪，量刑更重。1.5k浏览
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