劳动纠纷 法律问答
78.6
万
解答量
1300
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
产假结束后公司调岗降薪怎么办[律师回复] （一）公司无合理理由在女职工产假结束后调岗降薪是违法的，女职工应知晓自身权益受法律保护。 （二）遇到此类情况，先和公司友好协商，要求恢复原岗位和工资待遇，同时记录好协商情况。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 （四）收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额、恢复岗位。 （五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。律图阿里
5解答 3.3w浏览 -
哺乳期受保护吗[律师回复] 哺乳期是受法律保护的。相关法律，像劳动法等，都有明确规定： 1. 女职工在哺乳期时，用人单位不能因为女职工哺乳，就降低她的工资，也不能辞退她，更不能和她解除劳动或者聘用合同。 2. 用人单位得在每天的劳动时间里，给哺乳期的女职工安排1小时的哺乳时间。要是女职工生的是多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天就要多增加1小时的哺乳时间。 对哺乳期女职工的这种保护，是对她们特殊权益的保障。这样做是为了让女职工的身心健康得到维护，也能让家庭和社会更加和谐稳定。 要是用人单位违反了这些规定，女职工可以通过合法途径来维护自己的权益。比如，可以依法向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁等方式，让自己的合法权益得到保障。西藏法务
4解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****4571
156****1330
155****3674
