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解雇员工的年休假怎么算[律师回复] 法律分析： （1）年休假计算先看员工当年度在用人单位已过日历天数，用其除以365天，再乘全年应享受年休假天数，得到当年度已工作时间应休未休年休假天数。当此结果大于实际已休年休假天数时，用人单位要支付未休年休假工资报酬。 （2）计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是用员工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。这里的月工资，是剔除加班工资后前12个月的月平均工资。若在单位工作不满12个月，就按实际月份算月平均工资。 提醒： 用人单位解雇员工时，需准确计算年休假及工资报酬，避免因计算错误引发劳动纠纷。若涉及复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。律图林芝
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女性丧偶可以申请什么补助金[律师回复] 法律分析： （1）丧葬补助金方面，若女性丧偶时，其配偶所在单位或参加了如职工基本养老保险等相关社会保险，按规定可申领，该补助金用于丧葬相关费用支出，这是对丧葬费用的一种合理补贴。 （2）抚恤金部分，在特定情况下，如配偶依靠死者生前提供主要生活来源且无劳动能力等，符合条件就能申请。像职工因工死亡时，遗属可依规领取供养亲属抚恤金。 （3）若女性家庭经济困难且符合当地低保等社会救助条件，可申请最低生活保障金等救助，以保障基本生活。不同补助金的申请条件、流程及发放标准因地区和具体情况有别。 提醒： 申请相关补助金时，要准确了解当地政策，按要求准备并提交材料，如有疑问可向当地民政、社保等部门咨询。律图那曲
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病假被辞退了有哪些补偿[律师回复] 法律分析： （1）当单位在员工病假期间违法辞退，其需承担法律后果，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法解除或终止劳动合同的严厉制裁，以保障劳动者合法权益。 （2）经济补偿的计算有着明确规则。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 （3）若单位辞退基于法定情形，像医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿金。这平衡了用人单位与劳动者双方利益。 提醒： 病假期间被辞退情况复杂，注意留存工作及病假相关证据，遇到问题建议咨询确定单位辞退是否合法及应得补偿。律图林芝
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解除劳动合同年假没休完有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）补偿前提：依据《职工带薪年休假条例》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，需按规定折算并支付报酬，不足1整天部分不付报酬。 （2）折算方法：采用（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 当年度已安排年休假天数的方式来计算应休未休年休假天数。 （3）支付标准：未休年休假工资报酬为日工资收入的300%，其中包含正常工作期间工资收入，所以用人单位实际额外需支付职工日工资收入200%的未休年休假工资报酬。 提醒： 若遇解除劳动合同年假未休完情况，要注意按规定准确计算补偿金额，若与单位就补偿存在争议，可咨询专业人士进一步分析。律图阿里
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业务员退保到犹豫期后拖延怎么办[律师回复] 在犹豫期内退保，那可是投保人妥妥的合法权利。要是业务员在犹豫期后还拖着不办退保这事，你第一步得赶紧跟这个业务员去沟通，明确地让他赶紧把退保手续给办了，并且得把这沟通的记录好好保留起来。要是这业务员还是不配合，那你就去找他所在公司的客服部门，把情况给反映一下，让公司去督促业务员办理。要是公司处理得不好，你就可以向当地的保险监管部门去投诉，把相关的证据都带上，像跟业务员的沟通记录、投保合同之类的，监管部门就会介入调查，然后督促公司把问题给解决掉。 另外，你要是想通过法律途径来维护自己的权益也是可以的，不过这时候就得把证据和材料准备得充分一些。律图那曲
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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