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员工被公司辞退，没休完年假怎么处理[律师回复] 员工被公司辞退时，没休完的年假该怎么处理？依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，有明确的处理方式。 如果公司和员工解除或终止劳动合同时，当年没让员工休满应休的年假，公司要按员工当年已工作时间，折算应休未休的年假天数，再支付未休年假的工资报酬。不过，折算后不足一整天的部分，就不用支付工资报酬了。具体折算方法是：（当年在本单位已过的日历天数÷365天）×员工全年应享受的年假天数－当年已安排的年假天数。 公司支付未休年假工资报酬时，要按员工日工资收入的300%来付，这里面包含了员工正常工作期间的工资。也就是说，除了正常工资，公司还得额外支付员工日工资收入的200%作为未休年假的补偿。 要是公司在解除或终止劳动合同时，已经安排员工休了年假，而且休的天数比折算应休的年假天数还多，那就不用扣回了。员工要是和公司协商年假工资支付的事儿没达成一致，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图那曲
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医疗期内公司辞退员工如何补偿[律师回复] 在医疗期内，公司要是辞退员工，这属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得承担法律责任。 先说说医疗期，它指的是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，停止工作去治病休息，这期间用人单位不能和员工解除劳动合同。在这个时间段，一般情况下用人单位是不能辞退员工的。要是单位违法解除了，就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家举个例子，有个员工在单位工作了3年，月平均工资是5000元。正常情况下，经济补偿就是3乘以5000，等于15000元。但因为是违法解除，赔偿金就得是15000乘以2，也就是30000元。 要是员工遇到公司在医疗期内辞退自己的情况，可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图林芝
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产假结束后被辞退怎样赔偿[律师回复] 1、产假结束后要是被辞退，赔偿情况得具体来看。要是单位属于违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，女员工可以要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿会根据女员工在这个单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，算一年补偿；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是女员工在合同解除或者到期前这十二个月的平均工资。 2、要是单位能拿出证据，证明女员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里说的情况，像严重违反单位规章制度、因为工作严重失职给单位造成重大损失这些，单位辞掉女员工就不用给赔偿。 3、女员工碰到产假结束被辞退的事，可以先跟单位商量解决。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此来维护自己的合法权益。律图阿里
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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