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烟台高温补贴发放标准2024是怎样的
[律师回复] 解析: 烟台地区的高温补贴制度规定,每年自六月起持续至十月,每名员工可以获得每月150元的高温补贴。 此项津贴政策由中华人民共和国卫生部、人力资源与社会保障部、国家安全监管总局以及全国总工会联合颁布并已正式实施。 此政策通过如下措施保障员工权益: 首先,各级用人单位应在极端高温天气期间,严格遵循生产特性以及特定环境条件的限制,除了需确保工作质量外,亦须适度调整夏季高温作业的劳动和休息制度,适度增加休息时间和减轻劳动强度,减少高温时段的工作,以确保生产安全、保障工人的身体健康和生命安全。 其次,凡是在工作场所气温达到摄氏33度或者当每日最高气温超过摄氏35度的露天环境下进行作业,用人单位都必须给予劳动者相应的高温津贴。 此外,用人单位不得借高温为理由暂停劳动者工作、随意缩短工作时间,更不能以此扣减或者降低劳动者工资。 针对女职工和未成年工,用人单位应给予充分的保护。 比如,严禁安排怀孕期的女职工在摄氏35度以上的高温天气露天作业以及在气温达到摄氏33度以上的工作场所工作。 同时,也绝不允许雇用未成年工在摄氏35度以上的高温天气露天作业。 关于高温津贴的具体发放标准是这样的: 室外作业和高温作业的员工每人每月可得到150元的津贴,非高温作业的员工则为每位每月100元。 高温津贴将自每年的6月至10月分阶段发放,并在企业的成本费用内开支。 对于其他相关高温天气下的劳动保护措施,也将按照新的政策进行执行。 例如,用人单位有责任将目前岗位上提供正常劳作的全体职工纳入发放范围之内,如果某位职工未能正常出勤,可以按其实际出勤并且所提供的劳动工作日来计算并发放津贴。 享受高温津贴的对象范围从先前仅限于在露天作业并且工作场所气温达到33度以上的劳动者,扩展到了全体劳动者;而发放高温津贴的时间也从过去的7~9月延长到了现在的6~10月。 换言之,在每年的6~10月之间,即使员工并未在户外高温环境下进行工作,而且工作场所温度低于33度,他们仍然有权收到每个月100元人民币的高温津贴;反之,若在高温天气下,工作场所的气温超过了33度的室外作业和高温作业者,即可享受到每月150元人民币的高温津贴。 法律依据: 《山东省高温天气劳动保护办法》第七条 用人单位在下列高温天气期间,应当合理安排工作时间,减轻劳动强度,采取有效措施,保障劳动者身体健康和生命安全: (一)日最高气温达到40℃以上,当日应当停止工作; (二)日最高气温达到37℃以上至40℃以下,全天户外露天作业时间不得超过5小时,11时至16时应当暂停户外露天作业; (三)日最高气温达到35℃以上至37℃以下,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。 用人单位采取空调降温等措施,使工作场所温度低于33℃的,以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的,不适用前款规定。
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未休假补助怎么算
[律师回复] 解析: 在计算职工应享有的未休年假工资补偿金额时,其每日的工资收入将根据他们个人每月的薪酬以月计薪天数(通常为21.75天)来换算。 若有企业未经员工许可就自行决定取消休假或只批准部分法定年假,该企业需在此年中,以职工薪酬的三倍作为基础,对员工未能享受的年假''天数给予相应的工资补偿。 在这之中,我们也需考虑到,在员工正常工作期间所得的工资也是企业需要支付的一部分。 另外,如果企业已经预先安排了休假事宜但由于员工自身原因并通过书面申请形式拒绝享受年假,那么企业仅需向员工支付其正常工作期间所应得的工资即可。 值得注意的是,以上所有计算和支付条件都必须遵循相关法规和劳动合同的规定。 法律依据: 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
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办理病退好还是正常退好
[律师回复] 解析: 长期病休确实会在一定程度上影响员工的薪资待遇;而选择内退,则意味着提前结束工作生涯,但其对于工资收入的影响相对较小。 在员工内退修养期间,企业除了会向他们支付内退期间的生活费用之外,还将负责为这些员工缴纳各种社会保险费用,直到他们正式办理退休手续为止。 经过长达三年的内退修整期后,公司可以根据实际情况决定是否将内退变成正式退休手续;由于从实际交付社保费用的时间来看,相较于申请病退要多出三年,且未来三年内的社会平均工资水平预计将有大幅度提升。 法律依据: 《行政单位离退休经费管理办法》第三条本办法适用范围包括:各级国家权力机关、行政机关、审判机关、检察机关、党群机关,以及经批准由国家财政拨款的人民团体机关(以下统称行政单位)的离退休经费。 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休。 (一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的; (二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的; (三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。
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杭州产假多少天2024
[律师回复] 解析: 1.在浙江省市,随着新生儿数量的增加,我们的产假的长度也在逐步调整和细化。 如今,已婚夫妻在生养第一个孩子时可以享有158天的法定产假;而如果是生育二孩或三孩的话,则可获得长达188天的产假福利。 这是我们大力倡导优生优育政策的具体体现。 2.依据《中华人民共和国劳动法》中的相关规定,女性员工在生育过程中将可享受到共计98天的带薪假期。 这个休假天数在全国范围内是相对稳定且统一的。 3.此外,根据浙江省的地方政策规定,在配偶享受国家规定产假之外,对女性员工生育第一孩、第二孩或者第三孩的情况,亦额外延长产假60天、90天不等。 同时,这些额外的休假日自妇女分娩当天开始按自然日连续计算。 法律依据: 《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇: (一)女方在享受国家规定产假的基础上,一孩延长产假六十天,二孩、三孩延长产假九十天,自生育之日起按照自然日计算;不影响晋级、调整工资、计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇; (二)男方享受十五天护理假,护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发; (三)在子女三周岁内,夫妻双方每年各享受十天育儿假,育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。 女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的,由县(市、区)人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助,具体对象和标准由县(市、区)人民政府规定。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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请事假影响年休假吗
[律师回复] 解析: 根据我国现行相关法律法规,当员工达到特定的工作年限之后,便可享有一项名为“年休假”的福利待遇。 关于年休假,具体来说是指在工作单位连续工作超过一年的员工们,有权享受一定天数的带薪休假。 该政策规定,机关、团体、企事业单位、民办非企业单位以及具有雇佣关系的个体工商户的员工只要满足相关条件,就可以享受这项权利。 在年休假的计算上,员工需要满足以下几个条件才能享受到带薪休假: 第一,员工需要有累计至少一年的工作经验; 第二,员工所从事的岗位必须是全职性质; 第三,公司没有强迫员工进行超时加班; 第四,员工未曾违反单位所制定的相关规章制度。 同时,年休假并不包含国家法定节假日及周末休息日。 此外,如果员工符合以下任一情况,都不能享受到当年的年休假: (1)员工在整年内因个人事务请假累计达到或超过20天; (2)工作满一年至十年的员工,若全年累计生病请假达两个月及其以上; (3)工作满十年至二十年的员工,若全年累计生病请假达三个月及其以上; (4)工作年限二十年以上的员工,若全年累计生病请假达四个月及其以上;或是(5)军事复原人员、新招收录用的员工以及自行创业后重返原单位任职的员工,其工作年限未能满一年内的,均不具备年休假资格。 法律依据: 《厅机关及直属单位工作人员请销假暂行规定》第二条 请假包括请年休假、探亲假、婚假、产假、病假、事假、丧假等。 (一)年休假。工作年限不满10年的正式工作人员 (当年转正定级人员从下一年度开始执行),每年休假6天; 满10年至20年的,每年休假10天; 21年以上的,每年休假15天。处室 (单位)应积极安排落实工作人员年度休假,年休假可分段使用。 年病假和疗养时间累计超过45天的,事假累计达到或超过本人休假时间的,病、事假累计超过40天的,当年不再享受年休假待遇。 凡经组织批准参加在职学历、学位教育的人员,其脱产参加复习考试等所需要的时间,超过本人休假时间的,当年不再享受年休假待遇。 (二)探亲假。工作满一年的正式工作人员,与配偶长期分居两地,又不能利用公休假日团聚的,每年给予一方假期30天; 与父母都不住在一起,又不能利用公休假日团聚的,已婚者每4年给假20天,未婚者每年给假20天 (因工作需要,单位当年不能给假,可以两年一次给假45天)。 (三)婚假。假期一般为3天,双方均为晚婚 (男25周岁,女23周岁以上)者,假期延长至15天。 (四)产假。假期一般为90天。实行晚婚晚育并领取独生子女证的,假期延长为135天至180天。夫妻为双职工的,可给予男方照顾假7~10天。怀孕三个月以内流产的,给假15至30天; 怀孕三个月以上七个月以下自然流产的,给假42天。此外,人工流产同时上环的,给假17天; 怀孕中期引产同时结扎输卵管的,给假52天; 输卵管结扎的,给假21天; 输精管结扎的,给假7天; 上节育环的,给假3天。 (五)病假。根据医院出具的疾病证明及实际情况,按有关请假审批程序酌情给假。 (六)事假。一年事假期限一般不超过8天。 (七)丧假。根据实际情况,一般给假1~3天。 上述各种假期的待遇问题,按有关文件规定执行。
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社保公积金缴纳政策是什么?
社保公积金缴纳政策是按照劳动者的工资基数,作为缴费基数来进行一定比例的缴纳。因为单位的劳动者一人缴纳一半,也就是说用单位缴纳具体的公积金的数额,那么劳动者同时也应当缴纳同样的数额。
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试工期三个月无劳动合同合法吗?
试工期三个月无劳动合同是不合法的。用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。已建立劳动关系没有签订劳动合同违反了《劳动合同法》的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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社保养老保险金发放标准是什么
基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%,个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数,养老金=基础养老金+个人账户养老金。
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