婚姻家庭 法律问答
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婚姻存续时遗弃家庭成员怎样认定[律师回复] 在婚姻存续期间，要认定是否存在遗弃家庭成员的情况，可以从这几个方面来考量。 先看主体方面，遗弃人和被遗弃人之间得有法定的扶养、抚养或者赡养义务。像夫妻之间就有相互扶养的义务，父母对子女有抚养教育的责任，子女对父母则要尽赡养扶助的义务。 再说说遗弃行为的表现。它指的是对家庭成员有扶养义务，却拒绝履行。这种拒绝扶养有两种形式，一种是积极的行为，比如把家庭成员赶出家门；另一种是消极的不作为，像不给必要的生活费用，或者不照顾生病的家庭成员。 还有很重要的一点，遗弃行为要达到情节恶劣的程度才行。判断情节是否恶劣，要综合多方面因素。比如遗弃时间，如果长期不管家庭成员，让对方生活陷入困境，就可能算情节恶劣。还有造成的后果，要是导致被遗弃人没地方住、生病没法医治，或者精神受到严重伤害等，也属于情节恶劣。另外，遗弃的动机也会有影响，要是出于恶意、自私等不良想法而遗弃家人，情节认定也会不一样。 在实际的司法判案里，得综合所有证据来判断是不是构成遗弃。要是被认定确实遗弃了家庭成员，在离婚官司中，没过错的一方就能要求赔偿。而且，如果情节特别严重，这种遗弃行为还可能违反刑法，构成遗弃罪，那就要承担刑事责任了。本地法律顾问...
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丈母娘逼签婚内协议怎么办[律师回复] 要是丈母娘逼着签婚内协议，因为不是自愿签的，这协议的效力可能就有问题了。按照《民法典》的说法，要是一方用胁迫手段，让对方违背自己真实想法做了民事法律行为，受胁迫的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销这个行为。 要是遇到丈母娘逼签婚内协议，首先得冷静，别在被胁迫的时候急着签字。可以跟丈母娘说，她这么逼你是不合法的，你有权利拒绝。 要是已经在被胁迫的情况下签了协议，那得赶紧收集被胁迫的证据，像现场的录音、录像，在场证人的证言等。然后在知道或者能知道可以撤销协议的事儿那天起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销这个协议。 另外，也能跟配偶好好沟通，一起商量怎么解决问题，别让家庭矛盾变得更严重。要是商量不出结果，还可以找其他家庭成员、居委会或者人民调解委员会这些第三方来帮忙调解。反正就是得通过合法的办法维护自己的权益，保证协议是在自愿、平等、公平的情况下签的。律图法律顾问...
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结婚前女方隐瞒病史怎么解决[律师回复] 结婚前女方隐瞒病史，解决方式要看所隐瞒疾病情况。 要是女方隐瞒的是重大疾病，按照《民法典》，另一方在知道或应当知道撤销事由起一年内，能向法院请求撤销婚姻。被撤销的婚姻自始没法律约束力，当事人没有夫妻的权利和义务。同居期间的财产，先由当事人协议处理；协议不成，法院会按照顾无过错方原则判决。而且无过错方有权请求损害赔偿。 如果隐瞒的不是重大疾病，婚姻通常有效，不能以隐瞒病史撤销婚姻。若双方因此有矛盾，可先沟通协商解决。要是协商不成，感情确实破裂，双方能协议离婚，签离婚协议书后到婚姻登记机关申请离婚登记。要是一方不同意离婚，另一方可以向法院提起离婚诉讼，由法院根据具体情况判决。本地优选咨询...
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对于破坏军婚起诉，具体途径是什么[律师回复] 1、破坏军婚是指，有人明明知道对方是现役军人的另一半，还和对方住在一起或者结婚。要是想告对方破坏军婚，可以按下面的办法做。 2、先去收集证据。证据在打官司时特别重要，得收集能证明对方知道对方是现役军人配偶，还和对方同居或结婚的证据。像两人的聊天记录、照片、视频，还有人证等都可以。 3、选好管辖法院。通常是犯罪发生地的法院管这个事儿，但要是被告人住的地方的法院审理更合适，也能由那里的法院管。 4、准备起诉要用的材料。写一份刑事自诉状，在里面写清楚自诉人和被告人的基本情况、自己的诉求、事情经过和理由等，再把收集到的证据附上。 5、把起诉材料交给有管辖权的法院。法院会审查材料，符合立案条件就会受理，不符合就会裁定不受理。 6、立案之后，按照法院安排去参加庭审。在法庭上，要把事情说清楚，拿出证据，支持自己的诉求。 要提醒的是，破坏军婚是犯罪行为。要是遇到这种情况，最好早点咨询专业律师，这样才能保护好自己的合法权益。随着社会发展，人们法律意识不断提高，对于破坏军婚这类犯罪的打击也会更加精准和有力，未来在法律实践中可能会有更完善的处理机制。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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