婚姻家庭 法律问答
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何种情况会使婚姻关系可以被撤销[律师回复] 婚姻中的一些情况可能导致当事人想撤销婚姻，《中华人民共和国民法典》规定了两种可撤销婚姻情形。 第一种是因胁迫结婚。如果有人以给对方或其近亲属的生命、健康、名誉、财产等造成损害相要挟，迫使对方违背意愿结婚，这就属于胁迫。受胁迫的一方可以去法院请求撤销婚姻。不过，要在胁迫行为结束之日起一年内提出；要是被非法限制人身自由，就得在恢复自由之日起一年内提出。 第二种是一方婚前隐瞒重大疾病。按照法律，一方有重大疾病，在结婚登记前要如实告诉另一方。如果没告知，另一方可以向法院请求撤销婚姻，并且要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内提出来。 要提醒大家，撤销婚姻得向法院起诉。而且必须在法律规定时间内行使撤销权，一旦超过期限，撤销权就没了，婚姻就成有效婚姻了。要是遇到这类问题拿不准，建议及时咨询专业人士。平台优选咨询...
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隐瞒病史的婚姻是否具有效力[律师回复] 隐瞒病史的婚姻，通常是有效的，但也有特殊情况。按照《民法典》的要求，要是一方患有重大疾病，在结婚登记前就得如实告诉另一方。要是没如实告知，另一方可以到法院请求撤销这段婚姻。 不过，请求撤销婚姻是有时间限制的，得从知道或应该知道能撤销婚姻的事由那天开始，一年之内提出来。至于这里说的重大疾病，法律没有具体列出是哪些，但一般是那些会严重影响婚后生活、生育和健康的病，像严重遗传性疾病、指定传染病、有关精神病这些。 要是被隐瞒的一方在知道情况后，没有在规定的一年时间里去行使撤销权，那这个婚姻就会继续有效。而一旦婚姻被撤销了，就等于从一开始这个婚姻就没有法律约束力，夫妻之间那些权利和义务也就不存在了。两个人在同居期间得到的财产，先由双方自己商量怎么处理。要是商量不下来，就由法院按照照顾没有过错一方的原则来判决。 也就是说，隐瞒病史的婚姻是不是有效，不是绝对的，关键看被隐瞒的一方有没有去行使撤销权，并且是不是在法定的时间内去行使这个权利。平台优选咨询...
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婚姻存续时遗弃家庭成员怎样认定[律师回复] 在婚姻存续期间，要认定是否存在遗弃家庭成员的情况，可以从这几个方面来考量。 先看主体方面，遗弃人和被遗弃人之间得有法定的扶养、抚养或者赡养义务。像夫妻之间就有相互扶养的义务，父母对子女有抚养教育的责任，子女对父母则要尽赡养扶助的义务。 再说说遗弃行为的表现。它指的是对家庭成员有扶养义务，却拒绝履行。这种拒绝扶养有两种形式，一种是积极的行为，比如把家庭成员赶出家门；另一种是消极的不作为，像不给必要的生活费用，或者不照顾生病的家庭成员。 还有很重要的一点，遗弃行为要达到情节恶劣的程度才行。判断情节是否恶劣，要综合多方面因素。比如遗弃时间，如果长期不管家庭成员，让对方生活陷入困境，就可能算情节恶劣。还有造成的后果，要是导致被遗弃人没地方住、生病没法医治，或者精神受到严重伤害等，也属于情节恶劣。另外，遗弃的动机也会有影响，要是出于恶意、自私等不良想法而遗弃家人，情节认定也会不一样。 在实际的司法判案里，得综合所有证据来判断是不是构成遗弃。要是被认定确实遗弃了家庭成员，在离婚官司中，没过错的一方就能要求赔偿。而且，如果情节特别严重，这种遗弃行为还可能违反刑法，构成遗弃罪，那就要承担刑事责任了。本地法律顾问...
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丈母娘逼签婚内协议怎么办[律师回复] 要是丈母娘逼着签婚内协议，因为不是自愿签的，这协议的效力可能就有问题了。按照《民法典》的说法，要是一方用胁迫手段，让对方违背自己真实想法做了民事法律行为，受胁迫的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销这个行为。 要是遇到丈母娘逼签婚内协议，首先得冷静，别在被胁迫的时候急着签字。可以跟丈母娘说，她这么逼你是不合法的，你有权利拒绝。 要是已经在被胁迫的情况下签了协议，那得赶紧收集被胁迫的证据，像现场的录音、录像，在场证人的证言等。然后在知道或者能知道可以撤销协议的事儿那天起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销这个协议。 另外，也能跟配偶好好沟通，一起商量怎么解决问题，别让家庭矛盾变得更严重。要是商量不出结果，还可以找其他家庭成员、居委会或者人民调解委员会这些第三方来帮忙调解。反正就是得通过合法的办法维护自己的权益，保证协议是在自愿、平等、公平的情况下签的。律图法律顾问...
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结婚前女方隐瞒病史怎么解决[律师回复] 结婚前女方隐瞒病史，解决方式要看所隐瞒疾病情况。 要是女方隐瞒的是重大疾病，按照《民法典》，另一方在知道或应当知道撤销事由起一年内，能向法院请求撤销婚姻。被撤销的婚姻自始没法律约束力，当事人没有夫妻的权利和义务。同居期间的财产，先由当事人协议处理；协议不成，法院会按照顾无过错方原则判决。而且无过错方有权请求损害赔偿。 如果隐瞒的不是重大疾病，婚姻通常有效，不能以隐瞒病史撤销婚姻。若双方因此有矛盾，可先沟通协商解决。要是协商不成，感情确实破裂，双方能协议离婚，签离婚协议书后到婚姻登记机关申请离婚登记。要是一方不同意离婚，另一方可以向法院提起离婚诉讼，由法院根据具体情况判决。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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