工伤赔偿 法律问答
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员工受伤不愿办工伤，该如何赔偿[律师回复] 员工受伤后不想办理工伤认定，赔偿的事得分不同情况来处理。 要是员工因为自己的原因不愿意办工伤认定，但受伤情况其实符合工伤标准，那用人单位还是得承担赔偿责任。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，像员工治疗工伤期间的工资福利，五级和六级伤残职工每个月领的伤残津贴，还有终止或者解除劳动合同时员工该拿到的一次性伤残就业补助金等，都得由单位支付。 要是员工主动放弃工伤认定，那用人单位和员工可以协商赔偿的事儿。双方可以就赔偿的项目和金额商量好，然后签订一份赔偿协议。一般来说，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。协议里得把双方的权利和义务写清楚，这样能避免以后出现纠纷。 有的员工不愿意办工伤认定，是担心会影响自己的工作。这时候用人单位就要好好和员工沟通解释，告诉他们工伤认定其实是保障他们权益的。要是协商不成，员工之后又反悔了，想申请工伤赔偿，只要还在法定的时效之内，还是可以去申请工伤认定的，这时候用人单位就得按照工伤待遇的标准来赔偿。 这里要提醒用人单位，可不能因为员工不想办工伤认定就逃避责任，不然可能会面临法律风险。平台专业咨询...
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公司在员工工伤住院时要发工资吗[律师回复] 员工工伤住院，公司要发工资吗？答案是肯定的。按照工伤保险规定，员工因工作受伤或患职业病，需停工接受治疗，在停工留薪期内，公司得按原工资福利待遇按月发放。 停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，依旧能享受工伤医疗待遇。 另外，生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，公司要负责。所以，员工工伤住院，公司不仅要保障停工留薪期工资，还得对需要护理的情况负责。 如果员工遇到公司不履行这些责任的情况，先和公司友好沟通。要是沟通没用，员工可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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员工在单位上班因病死亡该怎样赔偿[律师回复] 员工在单位上班时因病死亡，赔偿情况得根据不同情形来定。 要是员工是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者发病后在48小时内抢救无效死亡，这种情况会被当作工伤处理。按照工伤保险的规定，员工的家人能从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，相当于统筹地区上一年职工月平均工资乘以6，这是用来处理员工后事的钱。第二笔是供养亲属抚恤金，这是给那些本来靠去世员工养着，又没有劳动能力的亲属的，按照员工本人工资的一定比例来发。第三笔是一次性工亡补助金，金额是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 但如果员工不是在工作时间和岗位上发病死亡，或者虽然在岗位上发病，可过了48小时才死亡，一般就不能算工伤了。不过家属能享受非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助都有，只是每个地方的标准不一样，具体给多少要按照当地规定来。 还有一种情况，如果单位没给员工交工伤保险，而员工又被认定为工伤，那上面说的这些赔偿就得单位自己掏腰包了。所以，员工家属碰到这种事情，先和单位谈谈赔偿的事儿。要是谈不拢，就去申请劳动仲裁来保护自己的权益。律图专业咨询...
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受工伤两年还可以要求单位给予赔偿吗[律师回复] 1、工伤发生两年后，通常没法向单位索赔。按照《工伤保险条例》，员工受伤或被诊断、鉴定为职业病后，单位要在事故发生或确诊之日起30天内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间可以适当延长。 2、要是单位没按规定申请工伤认定，受伤员工、家属或者工会可以在事故发生或确诊职业病之日起1年内，直接向单位所在地的社保部门申请。 3、要拿到赔偿，得先认定工伤。但两年时间大多超过了申请期限，社保部门大概率不受理申请。没工伤认定结果，就很难让单位赔偿了。 4、不过，要是遇到一些特殊情况，比如发生了不可抗力事件、员工人身自由受限、是单位的原因导致的、社保部门登记制度有问题、当事人就劳动关系进行仲裁或打官司等，被耽误的时间不算在工伤认定申请期限里。这种时候就得看具体情况，判断还有没有机会申请认定和拿到赔偿。律图平台咨询...
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员工死在公司宿舍，公司该怎么赔偿[律师回复] 员工在公司宿舍离世，赔偿得按不同情况来定。下面就为你详细说说不同情形下的赔偿问题。 要是员工是因为自身疾病等自然原因死亡，这种情况一般很难被认定为工伤。从法律角度讲，公司通常不用承担赔偿责任，但出于人道，公司还是要尽一些义务。比如支付必要的丧葬费补助，这个补助各地标准不太一样，一般是按照统筹地区上年度职工月平均工资乘以一定月数来计算。要是员工的家属生活比较困难，公司也可以给一些生活困难补助费。 如果员工死亡符合工伤认定的情形，例如在工作前后，在宿舍做些和工作相关的准备或是收尾工作时受了伤死亡，又或是突发疾病死亡被视同工伤。这时公司就要承担工伤保险责任了。按照《工伤保险条例》，赔偿项目有好几种。丧葬补助金是按照统筹地区上年度职工月平均工资乘以一定月数来算；供养亲属抚恤金是给那些由死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属，按照职工本人工资的一定比例发放；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数。 要是因为公司宿舍有安全隐患等过错导致员工死亡，公司就得按照过错大小承担侵权赔偿责任。这里面的赔偿项目就包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等等。 给大家的法律建议是，员工家属遇到这种情况，要及时收集证据，确定死亡原因和责任归属。如果和公司在赔偿问题上有分歧，不妨咨询专业律师或者向劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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