工伤赔偿 法律问答
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认定工伤的员工，医疗费用是否由工伤险承担[律师回复] 认定为工伤的员工，医疗费用一般由工伤保险出。职工要是因工作受伤或者得了职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准，就能从工伤保险基金支付。 不过，有些情况费用承担会变。如果单位没给职工交工伤保险费，职工在此期间受了工伤，那费用就得单位按工伤保险待遇项目和标准来支付。要是医疗费用超出了工伤保险诊疗项目、药品目录和住院服务标准，各地规定不一样，有的地方可能让单位承担，有的地方要职工自己掏腰包。 还有，员工治工伤要去签了服务协议的医疗机构，紧急情况除外。要是没按规定去就医，产生的医疗费用工伤保险基金可能就不管了。 所以，工伤员工医疗费用大多由工伤保险承担，但有特殊情形和条件限制。单位要及时给员工交工伤保险，员工治疗时也要按规定来，不然费用承担可能就麻烦了。要是遇到复杂问题，可咨询专业人士。律图平台咨询...
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工伤一次性就业补助金逐年递减怎么算[律师回复] 工伤一次性就业补助金会随着职工接近退休年龄而减少，这让不少工伤职工犯难，不知道该怎么算。其实，它的计算和职工距离法定退休年龄的剩余时间有关。 当工伤职工和单位解除或终止劳动关系时，如果距离法定退休年龄不到规定年限，一次性就业补助金就会按比例减少。比如，距离法定退休年龄不足5年，每少1年就减少20%；不足1年的，按全额的10%给。 具体怎么算呢？第一步，要知道当地规定的一次性就业补助金标准金额，这个是各地根据自身情况定的。第二步，看看工伤职工距离法定退休年龄还剩多久。假设当地标准是A元，职工距退休还有n年（n＜5），那他能拿到的补助金就是A×（1 - 20%×（5 - n））；要是n＜1，能拿到的就是A×10%。 不过要注意，不同地区对于补助金递减的规定不一样，得按当地的工伤保险政策来。大家要是想算准补助金数额，最好及时看看当地政策文件，或者问问当地社保部门。本地专业咨询...
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老板对因工受伤赔偿不谈该怎么办[律师回复] 1、要是老板对员工工伤赔偿的事一直不回应，员工可以这么来维护自己的权益。先得抓紧收集证据，这是维权的关键。像劳动合同，能证明员工和老板存在雇佣关系；医院的诊断证明、病历这些，能说明员工受伤的状况；同事的证人证言，也能帮着说清工伤发生时的情况。 2、然后，员工或者员工的家人可以在规定时间内，向当地管社保的部门提出工伤认定申请。社保部门会根据提交的材料，去调查核实，最后决定这到底算不算工伤。 3、如果被认定为工伤，而且员工病情稳定后，身体有残疾或者影响到劳动能力了，还得做劳动能力鉴定。这个鉴定是由专门的劳动能力鉴定委员会来做的，鉴定结果会作为后面赔偿的重要参考。 4、要是老板还是不肯赔偿，员工有几个办法。可以找劳动争议调解委员会，让他们帮忙调解，看能不能和平解决。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让老板赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院判老板赔钱。 如今，法律在不断完善，对于工伤赔偿这类劳动纠纷的处理也会越来越规范和公正。员工在维权过程中要积极运用法律武器，同时，企业也应该增强法律意识，规范自身行为，共同营造良好的劳动环境。平台精选咨询...
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单位没给交五险，能不能申请工伤[律师回复] 在工作中，有些单位没有给员工缴纳五险，可即便如此，员工依然能申请工伤。根据《工伤保险条例》，要是员工遭遇事故伤害，或者被按照职业病防治规定诊断、鉴定为职业病，单位得在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 就算单位没依法缴纳五险，也不影响员工去申请工伤认定。要是单位在规定时间里没提出申请，员工自己、员工的近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 需要注意的是，如果单位没给职工缴纳工伤保险，职工被认定为工伤后，原本该由工伤保险支付的待遇，就得全部由用人单位按照规定的项目和标准来支付费用。 对于员工来说，要是所在单位没交五险，在遇到工伤情况时，不用慌张，可以正常启动工伤认定程序。之后，要是单位不愿意承担相应的赔偿责任，员工可以通过法律途径，比如申请劳动仲裁、向法院起诉等方式，来要求单位承担该有的赔偿责任，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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工伤认定为十级后，多久能拿到赔偿[律师回复] 工伤认定为十级后，多久能拿到赔偿是很多人关心的问题，这其实受多种因素影响，时间并不固定。 要是单位给员工交了工伤保险，拿到赔偿一般要分几步走。劳动能力鉴定结果出来后，单位或者职工得向社保经办机构提交申请赔付的材料。社保部门审核通过，就会支付一次性伤残补助金，这个过程大概一到两个月。员工离职时，还能领一次性工伤医疗补助金，社保部门支付这笔钱也需要审核和发放时间。 如果单位没交工伤保险，赔偿就得单位自己掏。要是单位主动赔付，双方协商好，很快就能拿到钱。但要是单位不配合，职工只能走法律途径，比如申请劳动仲裁。劳动仲裁一般受理后四十五天内结束，情况复杂可以延长十五天。要是对仲裁结果不满意，起诉到法院，简易程序要三个月，普通程序得六个月，拿到赔偿的时间就大大拉长了。 所以，顺利的话几个月就能拿到赔偿。要是有纠纷走法律程序，时间就会延长不少。大家遇到问题可以咨询专业人士，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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