劳动纠纷 法律问答
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企业交了五险可以辞退吗[律师回复] 结论： 企业为员工缴纳五险后可辞退员工，但要符合法定情形，不同情形下的处理和补偿不同。 法律解析： 企业辞退员工有不同情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，企业可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。若企业违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这体现了法律对企业和员工权益的平衡保护。如果您在企业辞退员工或被企业辞退方面遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图阿里
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拖欠工资且不缴社保离职后怎么算[律师回复] 法律分析： （1）工资权益：用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付全部拖欠工资。若逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资行为的惩罚。 （2）社保权益：劳动者能要求用人单位补缴在职期间的社保。若因单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，用人单位需承担赔偿责任。 （3）经济补偿权益：劳动者以单位拖欠工资、不缴社保为由离职，可依据工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （4）维权途径：劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒：在维权过程中，要注意保留好相关证据，如工资条、工作记录等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图林芝
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未缴社保经济赔偿不执行要怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）劳动者面对用人单位未执行未缴社保经济赔偿，可先借助行政力量。向劳动行政部门投诉后，该部门会责令用人单位限期支付赔偿。若逾期未支付，用人单位还需加付赔偿金，这是对其违法行为的进一步约束。 （2）仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。劳动者要在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据，这些证据需能证明劳动关系、未缴社保事实以及应获赔偿情况，以此保障自身权益。 （3）若对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。进入执行阶段，若用人单位依旧不履行，法院可通过查询、冻结、划拨其财产等方式，确保劳动者获得应有的赔偿。 提醒： 劳动者需注意投诉、仲裁的时效规定，及时维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。律图阿里
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没缴纳社保赔偿计算标准是什么[律师回复] 结论： 单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除合同并获经济补偿，单位还需赔偿相应社保待遇损失，劳动者可投诉要求补缴，逾期单位需缴滞纳金。 法律解析： 根据相关法律规定，当单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权利解除劳动合同，并且能按照工作年限获得相应的经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资按解除前十二个月平均工资算，若低于当地最低工资标准则按最低标准确定。同时，因单位未缴社保使劳动者无法享受社保待遇的损失，单位要进行赔偿，像未缴医保的医疗费、未缴工伤险的工伤待遇、未缴养老保险的养老金损失等都在赔偿范围内。劳动者可向社保经办机构投诉要求单位补缴社保，若单位逾期不缴，就需缴纳滞纳金。如果您在社保缴纳方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。律图林芝
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离婚后孩子医疗咋报销[律师回复] 1.离婚后孩子医疗费用报销及分担应分情况处理。医保报销上，孩子参加合法医保后，按正常流程结算，与父母婚姻状态无关，符合医保目录费用由医保基金按比例支付。医保报销后剩余费用，若离婚协议或裁判文书有约定按约定执行，无约定则父母共同承担，可协商分担比例，协商不成可诉讼解决。办理医保报销无需提供父母离婚证明，提供常规材料即可。 2.解决措施和建议： -父母应及时为孩子办理医保参保手续，确保孩子享受医保待遇。 -离婚时在协议或裁判文书中明确孩子医疗费用分担方式，避免后续纠纷。 -协商分担剩余医疗费用时，秉持公平合理原则，以孩子利益为重。 -若需诉讼解决费用分担问题，应准备好相关医疗费用凭证等证据。律图林芝
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