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[律师回复] 解析：根据我国现行相关法律法规，当员工达到特定的工作年限之后，便可享有一项名为“年休假”的福利待遇。关于年休假，具体来说是指在工作单位连续工作超过一年的员工们，有权享受一定天数的带薪休假。该政策规定，机关、团体、企事业单位、民办非企业单位以及具有雇佣关系的个体工商户的员工只要满足相关条件，就可以享受这项权利。在年休假的计算上，员工需要满足以下几个条件才能享受到带薪休假：第一，员工需要有累计至少一年的工作经验；第二，员工所从事的岗位必须是全职性质；第三，公司没有强迫员工进行超时加班；第四，员工未曾违反单位所制定的相关规章制度。同时，年休假并不包含国家法定节假日及周末休息日。此外，如果员工符合以下任一情况，都不能享受到当年的年休假：（1）员工在整年内因个人事务请假累计达到或超过20天；（2）工作满一年至十年的员工，若全年累计生病请假达两个月及其以上；（3）工作满十年至二十年的员工，若全年累计生病请假达三个月及其以上；（4）工作年限二十年以上的员工，若全年累计生病请假达四个月及其以上；或是（5）军事复原人员、新招收录用的员工以及自行创业后重返原单位任职的员工，其工作年限未能满一年内的，均不具备年休假资格。法律依据：《厅机关及直属单位工作人员请销假暂行规定》第二条请假包括请年休假、探亲假、婚假、产假、病假、事假、丧假等。（一）年休假。工作年限不满10年的正式工作人员（当年转正定级人员从下一年度开始执行），每年休假6天；满10年至20年的，每年休假10天； 21年以上的，每年休假15天。处室（单位）应积极安排落实工作人员年度休假，年休假可分段使用。年病假和疗养时间累计超过45天的，事假累计达到或超过本人休假时间的，病、事假累计超过40天的，当年不再享受年休假待遇。凡经组织批准参加在职学历、学位教育的人员，其脱产参加复习考试等所需要的时间，超过本人休假时间的，当年不再享受年休假待遇。（二）探亲假。工作满一年的正式工作人员，与配偶长期分居两地，又不能利用公休假日团聚的，每年给予一方假期30天；与父母都不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，已婚者每4年给假20天，未婚者每年给假20天（因工作需要，单位当年不能给假，可以两年一次给假45天）。（三）婚假。假期一般为3天，双方均为晚婚（男25周岁，女23周岁以上）者，假期延长至15天。（四）产假。假期一般为90天。实行晚婚晚育并领取独生子女证的，假期延长为135天至180天。夫妻为双职工的，可给予男方照顾假7～10天。怀孕三个月以内流产的，给假15至30天；怀孕三个月以上七个月以下自然流产的，给假42天。此外，人工流产同时上环的，给假17天；怀孕中期引产同时结扎输卵管的，给假52天；输卵管结扎的，给假21天；输精管结扎的，给假7天；上节育环的，给假3天。（五）病假。根据医院出具的疾病证明及实际情况，按有关请假审批程序酌情给假。（六）事假。一年事假期限一般不超过8天。（七）丧假。根据实际情况，一般给假1～3天。上述各种假期的待遇问题，按有关文件规定执行。

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