劳动纠纷 法律问答
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员工损害公司利益该怎么进行赔偿[律师回复] 1、当员工做出损害公司利益的事，公司有多种办法要求赔偿。 - 如果员工是故意或者因为重大失误让公司遭受损失，公司能按照和员工签订的劳动合同，还有公司合法制定且有效的规章制度，向员工索要赔偿。这里所说的赔偿，一般就是直接的经济损失，像公司财物被弄坏的价值，还有因为员工犯错，公司多花出去的费用等。 2、公司要先收集证据。 - 得收集能够证明员工有损害行为、公司确实有实际损失，并且这两者之间存在因果联系的证据。这些证据可以是书面文件、聊天记录，也可以是监控视频等。收集好证据后，公司要和员工沟通，用书面形式清楚地告诉员工，他们的行为给公司造成了哪些损害，以及公司要求的赔偿内容。 3、关于赔偿的依据。 - 如果劳动合同里有违约赔偿的相关约定，公司就可以按照约定让员工支付违约金，不过违约金的数额要合理。要是公司的规章制度里规定了赔偿的方式和标准，而且这个制度的制定和公示过程都是合法的，那么公司也能按照制度来要求赔偿。 4、处理争议的途径。 - 要是公司和员工在赔偿问题上谈不拢，公司可以申请劳动仲裁。要是公司对仲裁的结果不满意，还能到法院去起诉。 另外，公司向员工要求赔偿的时候，得遵循公平合理的原则。赔偿的金额要和员工的犯错程度以及公司的实际损失相匹配。律图林芝
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工作不到2年被辞退如何补偿[律师回复] 工作不到2年就被辞退，补偿问题得看具体情况。 一种情况是合法辞退。如果是因为你严重违反了公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司不用给你补偿。比如你在工作中频繁旷工、严重失职，给单位造成重大损失等。 另一种情况是无过失性辞退或经济性裁员。公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定和你解除劳动合同，就得给经济补偿了。经济补偿按照你在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。工作不到2年的话，可能补偿1个月或者1.5个月工资。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种是违法辞退。要是公司违反《劳动合同法》规定和你解除合同，你有两个选择。你可以要求公司按经济补偿标准的二倍给赔偿金，工作不到2年，赔偿金可能是2个月或3个月工资；也可以要求继续履行劳动合同，公司就得继续和你履行合同。律图阿里
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雇佣人员下班途中出了事该如何处理[律师回复] 雇佣人员下班途中出事，处理办法得看具体情况。 要是形成的是劳务关系，通常雇主对雇员下班途中的事不用担责。不过，要是雇主有过错，像提供的交通工具存在安全隐患，进而引发事故，雇主就得按过错程度进行赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用。 如果是劳动关系，员工在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，员工能从工伤保险基金领取待遇。要是单位没依法缴纳工伤保险费，员工工伤的待遇就由单位支付。 不管哪种情况，事故发生后都要及时收集保留证据，比如事故责任认定书、医疗诊断证明等。双方可以先协商赔偿，协商不成就可以走民事诉讼等法律途径，维护自身权益。律图林芝
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劳动法规定，强制转岗该怎么处理[律师回复] 1、按《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同里的重要部分。要是用人单位强行给员工转岗，还没和员工商量好，这就相当于变更劳动合同，属于违约。 2、员工碰到这种事，能这么处理：先和单位好好沟通，清楚说出自己对强制转岗的看法，要求按照原来的合同继续工作。说不定通过交流，问题就解决了，双方还能维持融洽的劳动关系。 3、要是沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位展开调查，一旦发现单位有违法的地方，就会责令单位改正。 4、员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和单位聊转岗事情的聊天记录等等，用这些证据证明自己原来的岗位、工资待遇等情况，以及单位强制转岗这件事。要是仲裁结果员工赢了，单位就得承担相应的法律责任，比如让员工回到原来的岗位，或者支付经济补偿。 5、要是员工对仲裁结果不满意，能在规定的时间内到人民法院起诉。律图阿里
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工作1年零8个月被辞退怎样赔偿[律师回复] 工作1年零8个月被辞退，赔偿得看辞退原因。 要是单位合法辞退，像员工严重违反单位规章、因重大失职给单位造成严重损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情况，单位不用给赔偿。 要是单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位得给赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。工作1年零8个月，经济补偿是2个月工资，赔偿金就是4个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，若符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，比如员工不能胜任工作，单位提前三十日书面通知员工，或者额外给一个月工资后解除合同，这种情况下单位要支付经济补偿，工作1年零8个月能拿到2个月工资的经济补偿。律图林芝
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