婚姻家庭 法律问答
248.8
万
解答量
2374
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
离婚孩子法院如何判[律师回复] 法院判决离婚案件子女抚养权归属以最有利于未成年子女为原则。不满两周岁子女原则上由母亲直接抚养，已满两周岁子女，法院综合双方经济条件、生活环境、抚养能力等因素判决，已满八周岁的子女，尊重其真实意愿。若一方有严重疾病、虐待子女等不利于子女身心健康的情形，法院通常不将抚养权判给该方。不直接抚养子女的一方需支付抚养费至子女能独立生活。 解决措施和建议： 1.父母双方应从孩子利益出发，友好协商抚养权问题，降低对孩子的伤害。 2.自身具备良好抚养条件的一方，可积极收集相关证据，如收入证明、居住环境证明等，以争取抚养权。 3.不直接抚养子女的一方要按时支付抚养费，保障孩子生活。律图专业咨询...
5解答 4.3w浏览 -
婚姻里有过错方，房产该怎么去分割[律师回复] 结论： 婚姻中过错方分割房产依具体情形而定，婚前个人房产归个人，婚后共同房产先协商，协商不成法院按照顾无过错方原则判，重大过错时无过错方可请求损害赔偿。 法律解析： 根据民法典规定，婚姻中房产分割有不同情况。婚前个人财产购买的房产，其所有权明确归购买方，不参与离婚分割。婚后夫妻共同财产购买的房产，先由双方协商，若协商不成，法院会照顾无过错方权益，无过错方可能适当多分。当过错达到重婚、与他人同居等重大过错程度，无过错方有请求损害赔偿的权利，但损害赔偿和房产分割是不同法律关系。同时，法院在分割时还会综合考虑出资情况、对家庭贡献等因素。如果您在婚姻房产分割方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
5解答 4w浏览
-
返还彩礼是否应算作夫妻共同财产[律师回复] 结论： 返还的彩礼是否为夫妻共同财产要分情况，结婚前返还的彩礼是接收方个人财产；婚后返还时，若彩礼原是夫妻共同财产，返还部分按共同财产处理，若原是个人财产，返还部分也属个人财产。 法律解析： 根据《民法典》规定，婚后获得的彩礼，若赠与人未明确只归一方，属于夫妻共同财产；若明确只赠与一方，则为个人财产。结婚前，因婚姻关系未建立，此时返还的彩礼自然不属于夫妻共同财产，而是接收方个人财产。婚后返还彩礼时，其性质取决于彩礼原本的属性，原本是共同财产的，返还部分按共同财产处理，原本是个人财产的，返还部分仍为个人财产。判断返还彩礼的性质关键在于彩礼的性质以及赠与情况。如果在彩礼返还及财产性质认定方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。平台精选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
离婚时男方有车房女方能要求些什么[律师回复] （一）若车房为男方婚前财产，女方应收集婚后共同还贷或出资装修的证据，如银行转账记录、装修合同及付款凭证等，以此要求男方补偿共同还贷及增值部分。 （二）若车房是婚后购买，女方可直接主张分割该夫妻共同财产，一般是平均分配。 （三）若女方承担较多家务劳动，要保留好日常照料相关证据，如孩子学校活动记录、老人就医记录等，要求男方给予补偿。 （四）若男方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力等过错行为，女方应及时收集相关证据，如报警记录、医院诊断证明等，请求损害赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
132****3227
182****9635
152****5554
